Frågor & Svar

Ska dra allt lite kort, jag blev mordhotad på mitt jobb och har varit sjukskriven i ca 3 månader pga jag har mått dåligt. Min nuvarande anställningsform är tillsvidare receptionist med ansvarsområden. Var på möte med min arbetsgivare häromdagen för min sjukskrivning tar slut och jag ska börja jobba på 50%. Jag fick följande alternativ att välja mellan. Gå tillbaka till arbetsplatsen där jag blivit mordhotad och ett gäng är ute efter mig ELLR säga upp min fasta tjänst och få en provanställning som "handyman" en tjänst som ägaren på arbetsplatsen tydligen sagt nej till men som en regionchef har lyckats mygla in för "test" ändå. Är detta okej att göra så? detta känns som ett sätt för dom att bli av med mig ganska enkelt och slippa allt strul med rehabilitering.

Hej! Jag har en visstidsanställning till 31/12 men kommer att "gå hem" lite tidigare för att jag ska ha barn i januari. Tjänsten har funnits sedan aug 2011 och det är enbart jag som haft den. Nu kommer denna tjänst att fortsätta 1/1 - 30/6 och jag undrar vad jag har för "rättigheter" till denna tjänst? Kan jag nekas tjänsten och på vilka grunder? Jag undrar även över samma frågor om tjänsten förlängs ytterligare efter30/6?

Hej! Hur ska tolkas eller hur kan jag agera om min närmaste schef har sagd mig att jag är hennes fiende på grund att jag blev ersättare i min Fackombud och samtidigt blev jag skyddsombud på min arbetsplats. Jag redan känner mig besviken och deprimerad!

Hej, jag undrar om min arbetsgivare kan sparka mig eller varsla mig från jobbet under min sjukskrivning period? Tack. Hälsningar // M.A

Hej! Jag undrar om följande fall är en grund för att säga upp och begära skadestånd av en anställd. Den anställde är anställd i en bransch där företaget är starkt beroende av den anställdes närvaro för att få intäkter. Det handlar om en frisör anställd på en salong. Tidigare har arbetsgivaren begärt att den anställde på grund av särskilda skäl ska visa upp sjukintyg redan vid första sjukdagen (förstadagsintyg). Trots detta är den anställde frånvarande från sitt arbete med motiveringen att denna är sjuk utan att uppge sjukintyg från läkare. Följden blir att företaget får boka av sina kunder och mister sina intäkter samt drabbas av övriga omkostnader (bland annat förlorad kundkrets). Detta sker vid upprepade tillfällen med sjukanmälan på kort varsel eller sent, nämligen samma morgon en timme innan första kunden ska behandlas eller efter att arbetsdagen börjat. Ingen annan anställd har möjlighet att ersätta den sjukfrånvarande med så kort varsel. Är detta en grund för uppsägning? Kan arbetsgivaren begära skadestånd av den anställde för detta?

Ang. Arbetstidslagen. Hej, vi är några på vår kommunala arbetsplats (kollektiv avtal Vision) som undrar över detta med arbetstidslagen. Vi jobbar natt 20.45 - 07.15 och våran arbetsgivar kräver att vi ska delta i olika sortes möten på dagtid trots att vi har jobbat natten innan (ibland ska vi även ut natten som kommer)således gått av vårat pass 07.15 - vi ska alltså inte enligt arbetsgivaren ha rätt till våran sömn. Kan verkligen arbetsgivaren göra så? Det ska väl iallafall vara minst 9-11 timmars dygnsvila? Enligt facket så beror det på hur våran chef vill ha det? Va? Gäller inte arbetstidslagen? Många frågetecken kring detta kanske kan ni hjälpa oss att bena ut hur det ska vara enligt lagen... Brytpunkten ligger klockan 00.00 enligt arbetsgivaren. Hälsningar från 6 nattpersonal

Hej. Jag jobbar i Storstockholms brandförsvar och arbetsgivaren har nu infört att vi måste lämna in ansökan om föräldrarledighet 3 månader i förväg. Är detta möjligt?

Är inne på vecka 6 av en provanställning och har meddelat arbetsgivaren att jag vill avbryta anställningen men är kvar i 14 dgr. Det finns inget kollektivavtal idag. Kan arbetsgivaren teckna ett kollektivavtal i "efterhand" och därmed hålla kvar mig?

Hej, och tack för denna service. Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist, efter många år som t.v. lärare på ett studieförbund. Jag har lämnat in begäran till återanställning. Min fråga är: Uppsägningstiden är 6 månader och jag har blivit arbetsbefriad under de sista månaderna av uppsägningstiden, trots att jag inte bad om det. Får arbetsgivaren då anställa en ny timanställd lärare under den tiden, även som visstidsanställd, som även löper efter att min uppsägningstid har löpt ut, och på så sätt förbigå min återanställningsrätt? Får arbetsgivaren förlänga den nyanställdas visstidsanställning även efter att min uppsägningstid har gått ut? Det handlar om samma arbetsuppgifter och kvalifikationer som jag hade. Tack

Hej Anta att jag arbetar som tjänsteman i en Kommun. Jag upplever att jag är utsatt för mobbing av min chef. Jag anmäler detta till min arbetsgivare, jag vänder mig till personalavdelningen och gör en anmälan om kränkande särbehandling. Vad kan jag förvänta mig att arbetsgivaren gör nu?