Frågor & Svar

Hej! Har en person som haft flera visstidsanställningar och nu en tillsvidareanställning hos samma arbetsgivare rätt att räkna den sammanlagda anställningstiden fr o m första dagen som hon blev visstidsanställd?

Hej min bror har inte fått ut sin sista lön och inte sin slutlön. Vad kan han vidta för åtgärder för att säkerställa att han får ut sina pengar och att skatt och pension betalas? Han har av sin arbetsgivare fått förslag om en avbetalningsplan eftersom företaget inte har några pengar, är det något som han ska gå med på?

Jag har blivit uppsagd från en timanställning (hade schema fram till jul) och har nu fått rätt till en månads uppsägningslön! Det jag vill veta är hur man räknar ut vad man ska få i uppsägningslön. Min arbetsgivare vill räkna ut ett snitt sedan jag började i april, men jag vill ha betalt för dom tiderna jag var uppbokad på en månad framöver. Till saken hör att jag bara jobbade halvtid april- aug + semester så det snittet känns inte så rättvist. Vore jättetacksam för svar

Kan fack och arbetsgivare lokalt förhandla om turordningslistan vid uppsägning pga arbetsbrist - så att även turordningen för icke-fackanslutna påverkas? Skulle fack och arbetsgivare till och med kunna ändra turordningen så att alla som inte är med i facket sparkas först? Har jag som icke-fackansluten inga rättigheter i ett sådant fall?

Ska dra allt lite kort, jag blev mordhotad på mitt jobb och har varit sjukskriven i ca 3 månader pga jag har mått dåligt. Min nuvarande anställningsform är tillsvidare receptionist med ansvarsområden. Var på möte med min arbetsgivare häromdagen för min sjukskrivning tar slut och jag ska börja jobba på 50%. Jag fick följande alternativ att välja mellan. Gå tillbaka till arbetsplatsen där jag blivit mordhotad och ett gäng är ute efter mig ELLR säga upp min fasta tjänst och få en provanställning som "handyman" en tjänst som ägaren på arbetsplatsen tydligen sagt nej till men som en regionchef har lyckats mygla in för "test" ändå. Är detta okej att göra så? detta känns som ett sätt för dom att bli av med mig ganska enkelt och slippa allt strul med rehabilitering.

Hej! Jag har en visstidsanställning till 31/12 men kommer att "gå hem" lite tidigare för att jag ska ha barn i januari. Tjänsten har funnits sedan aug 2011 och det är enbart jag som haft den. Nu kommer denna tjänst att fortsätta 1/1 - 30/6 och jag undrar vad jag har för "rättigheter" till denna tjänst? Kan jag nekas tjänsten och på vilka grunder? Jag undrar även över samma frågor om tjänsten förlängs ytterligare efter30/6?

Hej! Hur ska tolkas eller hur kan jag agera om min närmaste schef har sagd mig att jag är hennes fiende på grund att jag blev ersättare i min Fackombud och samtidigt blev jag skyddsombud på min arbetsplats. Jag redan känner mig besviken och deprimerad!

Hej, jag undrar om min arbetsgivare kan sparka mig eller varsla mig från jobbet under min sjukskrivning period? Tack. Hälsningar // M.A

Hej! Jag undrar om följande fall är en grund för att säga upp och begära skadestånd av en anställd. Den anställde är anställd i en bransch där företaget är starkt beroende av den anställdes närvaro för att få intäkter. Det handlar om en frisör anställd på en salong. Tidigare har arbetsgivaren begärt att den anställde på grund av särskilda skäl ska visa upp sjukintyg redan vid första sjukdagen (förstadagsintyg). Trots detta är den anställde frånvarande från sitt arbete med motiveringen att denna är sjuk utan att uppge sjukintyg från läkare. Följden blir att företaget får boka av sina kunder och mister sina intäkter samt drabbas av övriga omkostnader (bland annat förlorad kundkrets). Detta sker vid upprepade tillfällen med sjukanmälan på kort varsel eller sent, nämligen samma morgon en timme innan första kunden ska behandlas eller efter att arbetsdagen börjat. Ingen annan anställd har möjlighet att ersätta den sjukfrånvarande med så kort varsel. Är detta en grund för uppsägning? Kan arbetsgivaren begära skadestånd av den anställde för detta?

Ang. Arbetstidslagen. Hej, vi är några på vår kommunala arbetsplats (kollektiv avtal Vision) som undrar över detta med arbetstidslagen. Vi jobbar natt 20.45 - 07.15 och våran arbetsgivar kräver att vi ska delta i olika sortes möten på dagtid trots att vi har jobbat natten innan (ibland ska vi även ut natten som kommer)således gått av vårat pass 07.15 - vi ska alltså inte enligt arbetsgivaren ha rätt till våran sömn. Kan verkligen arbetsgivaren göra så? Det ska väl iallafall vara minst 9-11 timmars dygnsvila? Enligt facket så beror det på hur våran chef vill ha det? Va? Gäller inte arbetstidslagen? Många frågetecken kring detta kanske kan ni hjälpa oss att bena ut hur det ska vara enligt lagen... Brytpunkten ligger klockan 00.00 enligt arbetsgivaren. Hälsningar från 6 nattpersonal