Frågor & Svar

Är ett hängavtal lika bindande inom MBL som ett kollektivavtal? Jag tänker främst på §11 som rör förhandlingsplikt.

Arbetsgivaren /kommunen.anställd 2001-2012 Jag blev avstängd och sedan uppsagd med omedelbar verkan.utanlön Skället va för att jag åt matrester på äldreboendet vilket alla gör.Vad för rättigheter har jag.vad gäller?

En anställd, som även är facklig kontaktperson på arbetsplatsen, talar nedsättande till andra i personalen samt talar illa om företagets produkter till allmänheten. Utgör dessa handlingar saklig grund för uppsägning? Ändras situationen om personen ifråga inte är facklig kontaktperson på arbetsplatsen?

Hej , jag undrar om min arbetsgivare kan sparka mig eller varsla mig från jobbet under min sjukskrivning period ? Tack .

Sedan 4,5 år tillbaka jobbar jag som fritidspedagog vid en grundskola. Jag har en tillsvidaretjänst på heltid och har jobbat inom en och samma kommun i mer än 15 år. Min chef har nu berättat för mig att p.g.a. skolans dåliga ekonomi kommer hon övertaligrapportera min tjänst samtidig som hon har anställd en ny fritidspedagog på heltid vid en och samma skola. Får hon verkligen göra så? Hon har verken tagit upp ärendet i något samverkansmöte eller meddelat den berörda fackföreningen innan hon meddelade mig.

Hej, Jag planerade under slutet av min senaste anställning att starta egen byrå. Jag nämnde detta för min kollega i förtroende då vi var nära vänner. Hon kände då direkt att hon, om hon fick veta mer om mina planer, var tvungen att gå till vår chef eftersom hon annars skulle bryta mot lojalitetsplikten och ev bli av med sitt jobb. Går detta verkligen under lojalitetsplikten eller gäller den bara för dig själv som antälld?

Uppsagd pga arbetsbrist och undrar över återanställningsrätt emellan moder- och dotterbolag. Jag arbetade på moderbolaget och efter en omorganisering för tätare samarbete med dotterbolaget arbetade jag i grupp med chef och kollegor (med samma tjänst) anställda av dotterbolaget. Varslet som kom gällde enbart moderbolaget och jag fick alltså sluta. Nu har dotterbolaget en tjänst ute för anställning som är ytterst lik den roll jag hade på företaget. Inget kollektivavtal finns och jag har anmält mitt intresse för återanställning, har dock ej blivit kontaktad för denna tjänst. Gäller återanställningsrätten även till ett dotterbolag?

Finns det någon paragraf i LAS om att man inte får jobba i kassan i en butik om man är 16 år

Hej, I mitt anställningsavtal står det att min uppsägningstid är 1(tre) månader. Det är ett typografiskt fel och 1:an ska egentligen vara en 3:a. Vad är det som gäller i detta fall? Om jag har 3 månaders uppsägningstid med bestämmer mig för att gå efter 1 månad, vad blir då påföljden?

Hej! Jo, jag undrar kring följande situation: Min sambo har jobbat på ett företag i mer än 10 år, först som sommarjobbare men sedan inom det område han är utbildad inom, ekonomi. Det planeras nu en omorganisation och det ryktas om att företaget tänker säga upp alla sina anställda och låta folk söka om sina jobb. Hans problem är att han saknar några kurser i sin utbildning, han har gjort examensarbetet men pga dessa kurser inte tagit ut sin examen, det rör sig om ca ett år av kurser som han saknar. Jag menar att hans arbetserfarenhet under de 6-7 som han jobbat med ekonomi bör väga upp de kurserna han saknar, men han menar att de kan hävda att han inte har utbildning för sin tjänst och på så sätt "bli av" med honom. Hur fungerar det egentligen i en sån här situation?