Frågor & Svar

Företaget ska ändra bemanningsplanen på tjästemannasidan, jag har varit tjänsteman i 10år och en annan kille har 1år som tjänsteman men 13år som kollektivare inom samma företag. Min chef menar då att jag ligger sämre till i turlistan pga den andra killens totala anställningstid. Stämmer verkligen det?

Ang LAS: Om det är 5 bolag i en koncern. Koncernen köper in ytterligare ett företag. En person blir anställd i detta bolag. Koncernen lägger ner detta bolag efter 3 år. Personen har då varit anställd i 3 år i detta bolag/koncern. Personen går arbetslös i 2 mån. Får därefter anställning i ett av de 5 bolagen som från början ingick i koncernen. Det blir pga arbetsbrist uppsägningar. Får personen då tillgodoräkna sig den anställningen man hade i det nerlagda bolaget som ingick i samma koncern? Det sägs finnas något som heter "Koncernförhållande" vid uppsägning. Tacksam om ni har ett svar på detta.

Jag jobbar i ett privat vårdbolag Vi är många på mitt arbete som enbart är med i a-kassan.Vi har för första gången varit tvungna att beställa tid för separet lönesamtal med nya chefen.Nu får vi inte retoraktiv lön som de kollektivanställda,är detta verkligen lagligt?. detta är första gången på över 20år som jag är med om något sådant. Häls. "omsorg"

Hej, jag har ett påskrivet korttidsanställningsavtal som gäller från januari till maj 2013. Nu ska det ske omstrukturering i organisationen och jag fick reda på att jag inte skulle få jobba i vår. Om det inte står något finstilt i avtalet borde det väl inte gå att bryta? Skulle det kunna stå något finstilt som gjorde det möjligt?

Kan den anställdes behov av bönestunder på arbetstid utgöra saklig grund för uppsägning? Spelar yrket någon roll vid bedömningen? Får arbetsgivaren ställa krav på när dessa bönestunder får äga rum eller ses det som diskriminering/kränkning? Anta att arbetstagaren sköter sitt arbete mycket bra.

Hej, Jag är i färd med att köpa inkråmet för att driva i princip samma verksamhet. Verksamheten bedrivs idag via två bolag. bolag1: äger all utrustning för produktion och hyr ut detta till bolag 2. Bolag 2: ansvara för lokalaer, anställda, kunder mm. tanken är att köpa utrustningen från bolag 1 och försöka få få med kunder från bolag 2 då d bolag 2 inte kommer att ha någon verksamhet kvar. Båda bolagen ägs av samma ägare. min fråga är: Måste jag ta över all personal från bolag 2 även om inkråmet köps från bolag 1 som inte har några anställda. Tacksam för svar mvh Rick

Jag arbetar som sjukgymnast, heltid sen september 2010 på ett privat företag och haft vikariat på ett avtal som löper ut vid årsskiftet. Jag har samma anställningsform enligt alla anställningsavtal sen jag började så jag borde vara LASad redan?! Nu hör till saken att det finns en annan person på företaget som blev anställd en (1) månad tidigare! Men han har jobbat halvtid 2 dagar i veckan! Han borde då inte hunnit blivit LASad? Chefen säger där nu att det är sist in först ut om det skulle bli så att det inte finns någon tjänst... ? Det verkar också som att hon nu vill söka avtal (vilket skulle leda till fast anställning) på han som jobbat en månad längre eftersom han började tidigare! Vilket i sin tur leder till att jag inte får förlängning. Men eftersom jag troligen är LASad så borde det väl rimligen vara mig man söker avtal för och inte den andra? Om man är LASad och inte får avtal vad händer då? Är man berättigad en tjänst ändå?

Vi har en anställd som tar kvällskurser som tyvärr går ut över dennes kollegor genom hög frånvaro. Han är ofta trött och hängig. Kan vi på något sätt få denne att avbryta sina studier alternativt gå ner i tid?

Hej, Min dotter blev lovad en fast tjänst på ett stödboende , hon fick en muntlig anställning och hade inte skrivit på nåt papper. Hon skulle börja sin anställning på måndagen och på fredagen innan ringde den här kvinnan som hade lovat henne jobbet och gav henne sparken. Min fråga till er är får man göra så ?

Jobbar åt ett bemanningföretag och vi skrev kontrakt med ett start och slut datum. Jobbet tog slut fortare än dom trodde och då fick jag tio dagar garantilön och kontraktet med slutdatum gällde plötsligt inte längre.. är det verkligen korrekt?