Frågor & Svar

Jag har sagt upp mig från mitt arbete. Nu påstår arbetsgivaren att jag inte får berätta detta vare sig för våra kunder eller någon annan utan att han avgör tidpunkten och att det då ska ske genom att han skriver ett uttalande. Visst måste man väl få berätta att man ska sluta sin anställning?

Haft vikariat på 80% inom landstinget som tog slut den 13/1. Har nu endast 50% from den 14/1. Blev meddelad den 14/12 om detta. En avd är borta och jag går formellt för annan person. Har varit kallad till möte den 5/12 som enligt mejl benämndes "LAS och ev fortsatt anställning". De sa att jag trots diffus kritik som kunde frånta mig företrädesrätten (varit anställd mer än 12 mån) skulle få fortsättning på mellan 50-80%. Efter jag skriftlig begärt ut att se hur vikariaten fördelats med tanke på min företrädesrätt, vilket jag ej fått, säger arbetsgivaren på möte den 15/1 att jag missförstått dem och jag aldrig fått företräde alls då jag fick en fortsatt anställning. En efterkonstruktion menar jag. Vad anser ni om detta förfarande?

Arbetsrätt. Har några funderingar kring arbetsrätt. Om en person (man) är uppsagd och har förtur till återanställning och en ledig tjänst dyker upp inom tiden för förtur men en arbetsgivare istället anställer en kvinna med motiveringen att man var tvungen till det enligt Diskrimineringslagen, vad gäller då? Andra funderingen är, måste man alltid anställa den mest meriterade? Säg att den klart mest meriterade är 64 år måste jag anställa han då?

En kvinna i min närhet har fått lunginflammation. Och fått recept utskrivet. Sängliggands 39 gr. Feber. läkaren föreslog att hon ska stanna hemma en vecka. Arbetsgivaren blev vansinnig och krävde ett läkarutlåtande från första dagen. Till saken hör att hon sällan är sjukskriven. Och känner sig väldig kränkt. Eftersom arbetsgivaren verkar tro att hon simulerar. Blev därför lite nyfiken på vilka regler som gäller ang. Läkareutlåtande. Troddes att man kunde var hemma en viss tid utan läkarutlåtande.

Om jag tar tjänstledigt i 1-2 år för studier så kommer min chef med största sannolikhet att behöva anställa någon tillfälligt för att fylla min plats. Vad har min chef för rättigheter att behålla "ersättaren" i stället för mig när jag har fullgjort min tjänsteledighet? (Vi omfattas inte av kollektivavtalet)

Hej. Till åldern kommen (56 år) och har bl a också av skattsekäl valt att arbeta deltid (varierat mellan 50 - 80%) - landsting.Arbetsgivaren vill nu ha mina tjänster inom ett näraliggande område och kommit med förslag att fast tjänst (50%) ska kombineras med "projektarbete" a´30%. Detta innebär alltså kombination av tillsvidareanställning+AVA.Parentetiskt kan nämnas att det område man vill ha hjälp med inte är något som det finns någon naturlig bortre gräns för , utan är ett kontinuerligt behov. Är intitivt skeptisk - är det ens i riktlinje med lag och regelverk att kombinera på detta sätt? Vad innebär det arbetsrättsmässigt för min del?

Hej, Jag undrar vad det är som gäller när en visstidsanställning bara löpt på utan att nya avtal skrivits efter tidens gång. Började på ett företag som säsongsarbetare (timanställd) och blev kvar och jobbade i princip halvtid. Nu har det gått 3 år sedan jag började och undrar vad som gäller idag? Detta är vad jag hittat; 5 § Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. för allmän visstidsanställning, 2. för vikariat, 3. för säsongsarbete, och 4. när arbetstagaren har fyllt 67 år. Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Lag (2007:391). Vad innebär det i praktiken? Blir jag automatiskt heltidsanställd? Heltidsanställda tjänar cirka 30% mer än timanställda, kan jag få mellanskillnaden av den uteblivna lönen retroaktivt?

Om jag blivit uppsagd från mitt arbete på grund av personliga skäl, kan jag överklaga detta? Inom vilken tidsgräns?

Hej, Om en anställning slutar 31/1-2013 så tjänas ju semester in från 1/4-12--31/1-13 som egentligen ska tas ut from 1/4-13 ( om anställningen hade fortsatt). Kan denna semester som tjänas in t.om januari tas ut under januari?? Eller bör dessa intjänade dagar regleras som utbetalning vid slutlön?

Får/kan en arbetsgivare frysa min lön om jag inte lämnar inte tidrapport i tid?