Frågor & Svar

Om jag tar tjänstledigt i 1-2 år för studier så kommer min chef med största sannolikhet att behöva anställa någon tillfälligt för att fylla min plats. Vad har min chef för rättigheter att behålla "ersättaren" i stället för mig när jag har fullgjort min tjänsteledighet? (Vi omfattas inte av kollektivavtalet)

Hej. Till åldern kommen (56 år) och har bl a också av skattsekäl valt att arbeta deltid (varierat mellan 50 - 80%) - landsting.Arbetsgivaren vill nu ha mina tjänster inom ett näraliggande område och kommit med förslag att fast tjänst (50%) ska kombineras med "projektarbete" a´30%. Detta innebär alltså kombination av tillsvidareanställning+AVA.Parentetiskt kan nämnas att det område man vill ha hjälp med inte är något som det finns någon naturlig bortre gräns för , utan är ett kontinuerligt behov. Är intitivt skeptisk - är det ens i riktlinje med lag och regelverk att kombinera på detta sätt? Vad innebär det arbetsrättsmässigt för min del?

Hej, Jag undrar vad det är som gäller när en visstidsanställning bara löpt på utan att nya avtal skrivits efter tidens gång. Började på ett företag som säsongsarbetare (timanställd) och blev kvar och jobbade i princip halvtid. Nu har det gått 3 år sedan jag började och undrar vad som gäller idag? Detta är vad jag hittat; 5 § Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. för allmän visstidsanställning, 2. för vikariat, 3. för säsongsarbete, och 4. när arbetstagaren har fyllt 67 år. Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Lag (2007:391). Vad innebär det i praktiken? Blir jag automatiskt heltidsanställd? Heltidsanställda tjänar cirka 30% mer än timanställda, kan jag få mellanskillnaden av den uteblivna lönen retroaktivt?

Om jag blivit uppsagd från mitt arbete på grund av personliga skäl, kan jag överklaga detta? Inom vilken tidsgräns?

Hej, Om en anställning slutar 31/1-2013 så tjänas ju semester in från 1/4-12--31/1-13 som egentligen ska tas ut from 1/4-13 ( om anställningen hade fortsatt). Kan denna semester som tjänas in t.om januari tas ut under januari?? Eller bör dessa intjänade dagar regleras som utbetalning vid slutlön?

Får/kan en arbetsgivare frysa min lön om jag inte lämnar inte tidrapport i tid?

Företaget ska ändra bemanningsplanen på tjästemannasidan, jag har varit tjänsteman i 10år och en annan kille har 1år som tjänsteman men 13år som kollektivare inom samma företag. Min chef menar då att jag ligger sämre till i turlistan pga den andra killens totala anställningstid. Stämmer verkligen det?

Ang LAS: Om det är 5 bolag i en koncern. Koncernen köper in ytterligare ett företag. En person blir anställd i detta bolag. Koncernen lägger ner detta bolag efter 3 år. Personen har då varit anställd i 3 år i detta bolag/koncern. Personen går arbetslös i 2 mån. Får därefter anställning i ett av de 5 bolagen som från början ingick i koncernen. Det blir pga arbetsbrist uppsägningar. Får personen då tillgodoräkna sig den anställningen man hade i det nerlagda bolaget som ingick i samma koncern? Det sägs finnas något som heter "Koncernförhållande" vid uppsägning. Tacksam om ni har ett svar på detta.

Jag jobbar i ett privat vårdbolag Vi är många på mitt arbete som enbart är med i a-kassan.Vi har för första gången varit tvungna att beställa tid för separet lönesamtal med nya chefen.Nu får vi inte retoraktiv lön som de kollektivanställda,är detta verkligen lagligt?. detta är första gången på över 20år som jag är med om något sådant. Häls. "omsorg"

Hej, jag har ett påskrivet korttidsanställningsavtal som gäller från januari till maj 2013. Nu ska det ske omstrukturering i organisationen och jag fick reda på att jag inte skulle få jobba i vår. Om det inte står något finstilt i avtalet borde det väl inte gå att bryta? Skulle det kunna stå något finstilt som gjorde det möjligt?