Frågor & Svar

Hej. Jag undrar om det verkligen är enligt reglerna för en arbetsgivare att skicka besked om uppsägning via vanlig post, alltså ej via REK post vilket ju garanterat visar ifall brevet mottagits av arbetstagaren? Om ej undrar jag även ifall detta i sig på något sätt kan ogiltigförklara uppsägningen eftersom det ej är säkert att brevet ens kommer fram.... Tack på förhand!

Jag har en tidsbegränsad anställning, from december 2012 till januari 2014. I anställningkontraktet står att uppsägningstid regleras av Allmänna bestämmelser och LAS. Enligt AB har man 1 mån uppsägningstid på tidsbegr. anställning sedan 1 maj 2012. Min arbetsgivare verkar inte veta om detta utan säger att det inte går att avsluta vikariatet. Min fråga är; kan jag säga upp mig (med 1 mån uppsägningstid) med stöd av AB? Jag arbetar för kommunen.

Om en anställd fått en parkeringsbot med företagets bil och låter bli att betala den eller lämna den till chef eller ägare av företaget. är det då grund för avsked?

Hej har jobbat på ett företag från den 20111012-20121231 både under vikariat och ava. Vad gäller då lagom om företrädesrätt? Det står ju att man ska ha jobbat 12 månader sammanhängade eller 360 dagar, men hur räknar man ut det i och med att jag både har ava och vikariat? Var dock inte anställd under januari månad år 2012. Räknar man bara dagarna man har jobbat eller anställningstiden'? för mina jobb dagar var uppe i 250 stycken, men jag har varit anställd hela månaden enligt anställningsavtal.. 

Vad kan arbetsgivaren få för konsekvenser om inte anställningsavtal skrivs inom en månad?

Hej! En person är anställd efter mig. Denne har jobbat på företaget innan men slutade för fem år sedan men blev återanställd för tre månader sedan. Nu är det arbetsbrist och jag är uppsagd. Stämmer det att i hans anställningstid inräknas hans tidigare anställningsår?

Jag har sagt upp mig från mitt arbete. Nu påstår arbetsgivaren att jag inte får berätta detta vare sig för våra kunder eller någon annan utan att han avgör tidpunkten och att det då ska ske genom att han skriver ett uttalande. Visst måste man väl få berätta att man ska sluta sin anställning?

Haft vikariat på 80% inom landstinget som tog slut den 13/1. Har nu endast 50% from den 14/1. Blev meddelad den 14/12 om detta. En avd är borta och jag går formellt för annan person. Har varit kallad till möte den 5/12 som enligt mejl benämndes "LAS och ev fortsatt anställning". De sa att jag trots diffus kritik som kunde frånta mig företrädesrätten (varit anställd mer än 12 mån) skulle få fortsättning på mellan 50-80%. Efter jag skriftlig begärt ut att se hur vikariaten fördelats med tanke på min företrädesrätt, vilket jag ej fått, säger arbetsgivaren på möte den 15/1 att jag missförstått dem och jag aldrig fått företräde alls då jag fick en fortsatt anställning. En efterkonstruktion menar jag. Vad anser ni om detta förfarande?

Arbetsrätt. Har några funderingar kring arbetsrätt. Om en person (man) är uppsagd och har förtur till återanställning och en ledig tjänst dyker upp inom tiden för förtur men en arbetsgivare istället anställer en kvinna med motiveringen att man var tvungen till det enligt Diskrimineringslagen, vad gäller då? Andra funderingen är, måste man alltid anställa den mest meriterade? Säg att den klart mest meriterade är 64 år måste jag anställa han då?

En kvinna i min närhet har fått lunginflammation. Och fått recept utskrivet. Sängliggands 39 gr. Feber. läkaren föreslog att hon ska stanna hemma en vecka. Arbetsgivaren blev vansinnig och krävde ett läkarutlåtande från första dagen. Till saken hör att hon sällan är sjukskriven. Och känner sig väldig kränkt. Eftersom arbetsgivaren verkar tro att hon simulerar. Blev därför lite nyfiken på vilka regler som gäller ang. Läkareutlåtande. Troddes att man kunde var hemma en viss tid utan läkarutlåtande.