Frågor & Svar

Jag är tillsvidareanställd som städerska. Jag arbetar 4 ½ per dag. Börjar kl. 06.00 på morgonen. Min arbetsgivare har räknat ut att det ska ta 4 ½ timma att städa, men hur snabbt jag än försöker jobba så så tar det längre tid. Detta innebär att jag arbetar 30-45 min extra varje dag utan betalning. (Min arbetsgivare tar ej hänsyn till att jag inte hinner med) Min s.k. rast består av ca 5 min. då jag står i städskrubben och slänger i mig en smörgås. Utöver att jag redan är tidspressad, så vill nu arbetsgivaren att jag ska köra golvmaskin på min arbetsplats. Detta skulle innebära minst 1 timma ytterligare som jag i så fall får jobba utan betalning. Min fråga är: Vad har jag för rättigheter? Kan jag kräva att få betalt för min övertid? Och har jag rätt till rast?

Hej!

Min son har fått besked om att en provanställning skall upphöra samma dag som beskedet lämnades. I efterföljande mailkonversation medger arbetsgivaren att betala lön under 14 dagar, fastän det i det skriftliga beskedet endast står att inarbetad lön kommer att betalas ut. Det skriftliga beskedet lämnades idag 17/1 på eftermiddagen (arbetspasset började på eftermiddagen) och som sista lönedag anges i mail 30/1. Två frågor: T.o.m. vilken dag skall lön betalas 30:e eller 31:a? Med vilken rätt kan han hävda att uppsägningen inte gått rätt till? Att ge skriftligt besked om att avsluta provanställningen samma dag som besked meddelas är så vitt jag förstår lagvidrigt? /Mats

Hej!

Hej. Jag undrar om det verkligen är enligt reglerna för en arbetsgivare att skicka besked om uppsägning via vanlig post, alltså ej via REK post vilket ju garanterat visar ifall brevet mottagits av arbetstagaren? Om ej undrar jag även ifall detta i sig på något sätt kan ogiltigförklara uppsägningen eftersom det ej är säkert att brevet ens kommer fram.... Tack på förhand!

Jag har en tidsbegränsad anställning, from december 2012 till januari 2014. I anställningkontraktet står att uppsägningstid regleras av Allmänna bestämmelser och LAS. Enligt AB har man 1 mån uppsägningstid på tidsbegr. anställning sedan 1 maj 2012. Min arbetsgivare verkar inte veta om detta utan säger att det inte går att avsluta vikariatet. Min fråga är; kan jag säga upp mig (med 1 mån uppsägningstid) med stöd av AB? Jag arbetar för kommunen.

Om en anställd fått en parkeringsbot med företagets bil och låter bli att betala den eller lämna den till chef eller ägare av företaget. är det då grund för avsked?

Hej har jobbat på ett företag från den 20111012-20121231 både under vikariat och ava. Vad gäller då lagom om företrädesrätt? Det står ju att man ska ha jobbat 12 månader sammanhängade eller 360 dagar, men hur räknar man ut det i och med att jag både har ava och vikariat? Var dock inte anställd under januari månad år 2012. Räknar man bara dagarna man har jobbat eller anställningstiden'? för mina jobb dagar var uppe i 250 stycken, men jag har varit anställd hela månaden enligt anställningsavtal.. 

Vad kan arbetsgivaren få för konsekvenser om inte anställningsavtal skrivs inom en månad?

Hej! En person är anställd efter mig. Denne har jobbat på företaget innan men slutade för fem år sedan men blev återanställd för tre månader sedan. Nu är det arbetsbrist och jag är uppsagd. Stämmer det att i hans anställningstid inräknas hans tidigare anställningsår?