Uppsägning av anställning på viss tid

Question

Hej!

Är timanställd, på papper hade jag tom 121231. Har muntligen fått reda på att jag fått tom 130228. Inga papper är påskrivna. Kom idag när jag sa upp mig. Har fått schema tom v 11. 

 Vad gäller här? 

Är jag skyldig att arbeta kvar en månad när anställningsbeviset gick ut 121231 och inget nytt är påskrivet?

Answer 1

Hej!

Tack för din fråga.

För anställningsavtal finns ingen bestämd form om inget annat är föreskrivet. Detta innebär att ett anställningsavtal kan ingås antingen muntligen eller skriftligen. Ett muntligt accept är därför lika mycket värd som ett skriftligt accept. Skulle någon detalj i anställningsavtalet ställas på sin spets kan det däremot vara bra i bevishänseende att ha ett skriftligt avtal som reglerar anställningen. Anställning på viss tid upphör utan föregående uppsägning vid avtalat slutdatum eller när avtalad arbetsinsats är utförd. Förutsatt att inget annat har avtalats. Detta framgår av 4 § Lag (1982:80) om anställningsskydd.

Sammanfattningsvis, om inget annat är föreskrivet, bör dina fortsatta skyldigheter emot din arbetsgivare grunda sig på om du muntligen eller skriftligen kan anses ha accepterat den nya anställningen.

Med Vänlig Hälsning

Länk till lag (1982:80) om anställningsskydd: https://lagen.nu/1982:80