Uppsägning av tidsbegränsad anställning
Lawline svarar
Hej, tack för din fråga!
Huvudregeln vid en tidsbegränsad anställning är att anställningen
avslutas när anställningstiden löpt ut och att ingen av parterna kan säga upp
anställningen om ingen uppsägningstid har avtalats. I ditt fall står det i
anställningsavtalet att uppsägningstiden regleras av bestämmelserna i Lag
(1982:80) om anställningsskydd, (LAS). Det stämmer att du då har en
uppsägningstid på en månad enligt 11§ LAS.
11§ LAS är däremot en regel där man kan avtala om längre
uppsägningstider genom kollektivavtal. Är man bunden av kollektivavtalet så kan
man inte avtala om villkor som strider mot kollaktivavtalet 27§, Lag (1976:580)
om medbestämmande i arbetslivet, (MBL). Är det däremot så att du inte är bunden
av något kollektivavtal till din arbetsgivare (om du till exempel är
oorganiserad, alltså ej är med i något fackförbund) så kan ni fritt avtala om
uppsägningstiden utan att ta hänsyn till kollektivavtalet. Om du är medlem i
ett fackförbund så kan du kontakta dem för att se vad de har för avtal med din
arbetsgivare.
Vidare så är du anställd av kommunen och då man har en offentlig
anställning så gäller vissa speciella regler som regleras i Lag (1994:260) om
offentlig anställning, (LOA). Där regleras det i 10§ LOA att du som
arbetstagare ska skicka in en skriftlig begäran om uppsägning för att det ska
vara giltigt.
Sammanfattningsvis så har du rätt till uppsägning enligt dit
anställningsavtal och även en uppsägningstid på en månad så länge detta inte
strider mot kollektivavtalet och du bör skicka din uppsägning skriftlig!
LAS hittar du här: https://lagen.nu/1982:80
LOA hittar du här: https://lagen.nu/1994:260
MBL hittar du här: https://lagen.nu/1976:580
Hoppas du fått svar på dina frågor!
Vänligen
