Frågor & Svar

Utnyttjande under uppsägning Vi är ett gäng på en enhet i vårt företag som kommer att sägas upp eftersom våra tjänster kommer att göras om. Återanställning till de nya tjänsterna kommer att verkställas i direkt anslutning till uppsägningen. Val av tjänster har följt LAS-listan och inte förvånande kommer de med mindre anställningsår att få en rejäl försämring. Om en anställd har haft en heltid innan uppsägningen och därefter blir erbjuden 50%, kan arbetsgivaren utnyttja den personen 100% under uppsägningstiden för att full uppsägningslön ska utgå? Eller måste det skrivas ett särskilt avtal i ett sådant fall?

Jag är provanställd (inget kollektivavtal). Jag har hört från mitt fack att jag får gå på dagen men att arbetsgivaren då har rätt att hålla inne 2 veckor semesterersättning. Stämmer det? När jag tittar runt på nätet ser det ut som att arbetsgivaren har 14 dagar uppsägning men att för mig som arbetstagare gäller inte det. Vad gäller?

En arbetstagare som har kommit sent till jobbet mellan 10 - 30 minuter och fått 4 erinran, en varning och därefter kommit ytterligare sent en gång. Är det skälig grund för uppsägning av personliga skäl?

Jag har blivit anklagad för att sälja droger på min arbetsplats så nu har jag fått sparken, det finns inga bevis utan bara att 3 personer har sagt det varav en utav dom har också fått sparken. Har dom rätt att sparka mig?

Om en arbetsgivare anger som skäl till en anställd att man blir omplacerad till annan avdelning för att man # är den som haft kontakt med facket" i ett ärende där man behövt fackets hjälp för att lösa ett arbetsmiljöproblem, är inte detta en föreningsrättskränkning ? Finns dessutom vittnen på uttalandet.

Bakgrund: Jag var provanställd 6 månader och fick gå på dagen utan mer lön. Det finns inget sagt i anställningsavtalet annat än 6 ånaders provanställning. Jag har påpekat för dem att det står i parragraf 31 i arbetsrätten att de måste ge två veckors varsel för provanställda och följaaktligen betala lön i två veckor from uppsägningen. Stämmer det jag hävdar? om jag driver frågan cicilrättsligt kommer jag att vinna och om jag förlorar vad kostar det mig i pengar?

Jag är tillsvidareanställd som städerska. Jag arbetar 4 ½ per dag. Börjar kl. 06.00 på morgonen. Min arbetsgivare har räknat ut att det ska ta 4 ½ timma att städa, men hur snabbt jag än försöker jobba så så tar det längre tid. Detta innebär att jag arbetar 30-45 min extra varje dag utan betalning. (Min arbetsgivare tar ej hänsyn till att jag inte hinner med) Min s.k. rast består av ca 5 min. då jag står i städskrubben och slänger i mig en smörgås. Utöver att jag redan är tidspressad, så vill nu arbetsgivaren att jag ska köra golvmaskin på min arbetsplats. Detta skulle innebära minst 1 timma ytterligare som jag i så fall får jobba utan betalning. Min fråga är: Vad har jag för rättigheter? Kan jag kräva att få betalt för min övertid? Och har jag rätt till rast?

Hej!

Min son har fått besked om att en provanställning skall upphöra samma dag som beskedet lämnades. I efterföljande mailkonversation medger arbetsgivaren att betala lön under 14 dagar, fastän det i det skriftliga beskedet endast står att inarbetad lön kommer att betalas ut. Det skriftliga beskedet lämnades idag 17/1 på eftermiddagen (arbetspasset började på eftermiddagen) och som sista lönedag anges i mail 30/1. Två frågor: T.o.m. vilken dag skall lön betalas 30:e eller 31:a? Med vilken rätt kan han hävda att uppsägningen inte gått rätt till? Att ge skriftligt besked om att avsluta provanställningen samma dag som besked meddelas är så vitt jag förstår lagvidrigt? /Mats

Hej!