Frågor & Svar

Hej ! Jag undrar hur lång uppsägningstiden är när man är anställd som vikariat på ett arbete. På kontraktet står det att jag är anställd från 8/1-13 - 8/3-13. Nu vill jag då säga upp mig men vet inte hur lång uppsägningstiden är. Tacksam för svar ! Mvh Edis Demir

Hej Jag har tagit tjänstledigt från mitt arbete fram till i mitten på juni för studier. Nu är det tyvärr så att jag har valt att avbryta mina studier för att det inte just dom här var rätt för mig. Jag funderar på om jag nu skulle kunna säga upp mig från mitt arbete nu (säg nästa vecka) och få räkna in min uppsägningstid under tjänstledigheten? alltså, att jag då är arbetslös när min tjänstledighet tar slut i juni?

Hej! Om en arbetsgivare frågar vid anställningsintervjun om den intervjuad har varit dömd för brott, och den intervjuade nekar. personen i fråga blir sedan anställd och 2 veckor senare visar det sig att den nyanställda varit dömd för 3 olika brott. är det möjligt att säga upp denne pga av detta? går det under "personliga skäl"?

Hej! Har en fråga gällande LAS. Kan bli så att min tjänst upphör pga arbetsbrist. Vi är totalt 4 st som arbetar med exakt samma saker. Dock sitter jag på ett regionskontor och de andra på huvudkontoret. Jag är den som har varit längst anställd. Nu till min fråga. Om de vill stänga regionskontoret, har företaget då skyldighet att erbjuda mig en tjänst på huvudkontoret?

Utnyttjande under uppsägning Vi är ett gäng på en enhet i vårt företag som kommer att sägas upp eftersom våra tjänster kommer att göras om. Återanställning till de nya tjänsterna kommer att verkställas i direkt anslutning till uppsägningen. Val av tjänster har följt LAS-listan och inte förvånande kommer de med mindre anställningsår att få en rejäl försämring. Om en anställd har haft en heltid innan uppsägningen och därefter blir erbjuden 50%, kan arbetsgivaren utnyttja den personen 100% under uppsägningstiden för att full uppsägningslön ska utgå? Eller måste det skrivas ett särskilt avtal i ett sådant fall?

Jag är provanställd (inget kollektivavtal). Jag har hört från mitt fack att jag får gå på dagen men att arbetsgivaren då har rätt att hålla inne 2 veckor semesterersättning. Stämmer det? När jag tittar runt på nätet ser det ut som att arbetsgivaren har 14 dagar uppsägning men att för mig som arbetstagare gäller inte det. Vad gäller?

En arbetstagare som har kommit sent till jobbet mellan 10 - 30 minuter och fått 4 erinran, en varning och därefter kommit ytterligare sent en gång. Är det skälig grund för uppsägning av personliga skäl?

Jag har blivit anklagad för att sälja droger på min arbetsplats så nu har jag fått sparken, det finns inga bevis utan bara att 3 personer har sagt det varav en utav dom har också fått sparken. Har dom rätt att sparka mig?

Om en arbetsgivare anger som skäl till en anställd att man blir omplacerad till annan avdelning för att man # är den som haft kontakt med facket" i ett ärende där man behövt fackets hjälp för att lösa ett arbetsmiljöproblem, är inte detta en föreningsrättskränkning ? Finns dessutom vittnen på uttalandet.

Bakgrund: Jag var provanställd 6 månader och fick gå på dagen utan mer lön. Det finns inget sagt i anställningsavtalet annat än 6 ånaders provanställning. Jag har påpekat för dem att det står i parragraf 31 i arbetsrätten att de måste ge två veckors varsel för provanställda och följaaktligen betala lön i två veckor from uppsägningen. Stämmer det jag hävdar? om jag driver frågan cicilrättsligt kommer jag att vinna och om jag förlorar vad kostar det mig i pengar?