Fråga om saklig grund vid upprepad sen ankomst
Lawline svarar
Hej och tack för din fråga!
Enligt 7 § i lagen om anställningsskydd (LAS) får uppsägning av arbetstagare
ske om det föreligger saklig grund. I förevarande fall föreligger uppsägning på
grund av personliga
skäl. Svaret på din fråga är alltså beroende av
en bedömning av huruvida saklig grund föreligger eller inte.
När det gäller sen ankomst kan man säga att
någon enstaka sen ankomst inte utgör grund för uppsägning. Upprepas emellertid
beteendet utan att bättring sker, trots varningar, kan dock uppsägning ofta
tillgripas. I detta fall är det ganska klart att arbetsgivaren har gjort den
anställde medveten om det ”felaktiga beteendet”. En erinran eller varning används för att informera den anställde om att
anställningen kan komma att upphöra om beteendet upprepas. Normalt räcker det
med en varning enligt LAS.
Det brukar också sägas att visad skada krävs,
dvs. att arbetstagarens misskötsel har orsakat skada för arbetsgivaren. Detta
rekvisit är dock främst till för att man inte ska kunna säga upp en
arbetstagare på grund av småsaker bara för att bli av med någon. Om
arbetsgivaren har gjort arbetstagaren medveten om att misskötseln inte tolereas
och beteendet inte bättras föreligger i de flesta fall tillräcklig ”skada” för uppsägning.
Hänsyn
tas bland annat till anställningstidens längd, vilken befattning arbetstagaren
har och om han ändå kan anses lämplig för arbetet.
I 7 § 2 st. LAS sägs att det inte föreligger
saklig grund om det är skäligt att
kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Skyldigheten
begränsas alltså av rekvisitet ”skäligt”. Är det fråga om allvarligare misskötsel eller handlar det om medveten sådan
kommer nog inte omplacering ifråga. En omplacering förutsätter vidare att det
finns ett ledigt arbete att omplacera arbetstagaren till och att denne har
kvalifikationerna som krävs.
Om arbetstagaren
är medlem i facket har facket (om så önskas) rätt till överläggning med
arbetsgivaren (30 § LAS).
Lagen om anställningsskydd hittar du här.
Med vänlig hälsning,