Lawline svarar
Hej och tack för din fråga!
Det framgår inte av frågan vad din kollega är anställd som, i mitt svar utgår jag ifrån att även han är anställd som sjukgymnast och att ni har samma kvalifikationer. Det framgår inte heller om det finns ett tillämpligt kollektivavtal på arbetsplatsen. De regleringar som jag kommer beröra i svaret kan avtalas bort genom kollektivavtal och situationen kan då få en annan lösning, detta framgår av 2§ LAS. Jag utgår således ifrån att inget annat har avtalats.
Vikariatet
Eftersom du varit anställd som vikarie i mer än två år under en femårsperiod så har din anställning automatiskt omvandlats till en tillsvidareanställning, se 5§ 2st LAS. Din anställning har då övergått till en tillsvidareanställning som sjukgymnast, med heltidsomfattning.
Tidsberäkning
När man beräknar tiden i 5§ 2st LAS (inlasning) så är det anställningstiden man tar hänsyn till och inte anställningens omfattning. Det innebär att även din kollegas anställning övergått till en tillsvidareanställning eftersom han varit anställd i över två år. Kollegans anställning har då övergått till en tillsvidareanställning med deltidsomfattning.
Turordningsreglerna (sist-in-först-ut)
Tillsvidareanställningar kan sägas upp när det föreligger saklig grund enl. 7§ 1st LAS. Arbetsbrist ses alltid som saklig grund och arbetsgivaren bestämmer själv om det föreligger arbetsbrist. Arbetsbrist kan motiveras på flera sätt, till exempel att det råder arbetsbrist på tjänsten som sjukgymnast i stort eller att det endast råder arbetsbrist på tjänster som heltidsanställd sjukgymnast.
Vid uppsägningar pga. arbetsbrist ska arbetsgivaren iakta turordningsreglerna enl. 22§ 1st LAS. Enligt paragrafens fjärde stycke så nämns att arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför de med kortare anställningstid, samt att det är det sammanlagda anställningstiden som räknas. Din kollega har alltså företräde framför dig i en situation av arbetsbrist för sjukgymnaster.
Anställningens avslut
Om arbetsgivaren avslutar din anställning utan uppsägningstid så räknas detta som ett avskedande, se 4§ 4st LAS. Detta eftersom din anställning har övergått till en tillsvidareanställning och en tillsvidareanställningen normalt upphör genom en uppsägning efter viss uppsägningstid enl. 4§ 2st LAS. För att arbetsgivaren ska få avskeda arbetstagaren så måste denne grovt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren enl. 18§ LAS.
Konsekvenser
Avskedandet kommer ogiltigförklaras om det inte ens fanns grund för uppsägning enl. 35§. Detta på talan av dig som arbetstagare. Eftersom arbetsgivaren troligtvis kommer hänvisa till arbetsbrist så förelåg saklig grund för uppsägning, dock så har inte arbetsgivaren beaktat uppsägningstiden i 11§ LAS. Om arbetsgivaren inte beaktar uppsägningstiden så berättigar detta till skadestånd enl. 38§ LAS. Lägg dock märke till tidsfristerna i 40-41 §§ LAS.
Mitt råd är att du tar reda på om det finns ett tillämpligt kollektivavtal och om det finns avvikelser mot de regler som jag redogjort för. Om det inte gör det så bör du påpeka situationen för din chef och i värsta fall överväga att kontakta en jurist för att gå vidare i frågan.
För att ge dig ett tydligare svar skulle jag behöva ytterligare information men jag hoppas att mitt svar är dig till hjälp.
LAS (Lag om anställningsskydd) finner du här: https://lagen.nu/1982:80
Med vänlig hälsning
