Lawline svarar
Hej!
Svaret på din fråga är ja. I princip krävs att kollektivavtal undertecknats av såväl arbetsgivaren (eller denne tillhörig arbetsgivarorganisation) och arbetstagarorganisation (Lag om medbestämmande i arbetslivet 23 §). Trots att hängavtal i allmänhet tillkommer genom att en fackorganisation översänder ett formulär som ensidigt undertecknas av arbetsgivaren anses detta formkrav vara uppfyllt. Anledningen härtill är att det i dessa situationer inte borde uppkomma meningsskiljaktigheter om avtalets innehåll (AD 2004:61). Att det i ett hängavtal endast finns en hänvisning till det egentliga avtalet påverkar sålunda inte denna bedömning.
Rättsverkningar som därför aktualiseras med anledning härav är bl.a. rätt till medbestämmande (MBL 11§), fredsplikten (MBL 41-44 §§), medlemsbundenhet (MBL 26-27 §§) och möjligheten till allmänt skadestånd för kollektivavtalsbrott (MBL 55 §).
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19760580.HTM
Mvh
