Lawline svarar
Hej, tack för din fråga!
När det gäller föräldraledighet så är föräldraledighetslag (1995:584) tillämplig. Som förälder så har du rätt till att vara ledig med ditt barn till dess att barnet är 18 månader gamalt, oavsett om föräldrapenning utgår eller ej enligt 5§ föräldraledighetslagen. Föräldraledigheten får enligt 10§ föräldraledighetslagen delas upp på högst tre perioder per år. Om du som anställd vill använda din föräldraledighet så ska du anmäla detta till din arbetsgivare minst två månader innan dess att ledigheten börjar, samt hur länge den planerar att pågå, 13§ föräldraledighetslagen.
Tanken är enligt 14§ föräldraledighetslagen att ni två (anställd och arbetsgivare) ska samråda om hur ledigheten ska läggas och om andra frågor som berör ledigheten. Om ni inte kommer överens så ska ledigheten läggas så att den uppfyller dina önskemål som anställd, men detta gäller endast om en sådan planering av ledigheten inte påtagligt stör arbetsplatsens verksamhet. Vad som påtagligt stör verksamheten är beroende på omständigheterna men arbetsplatsens storlek kan som exempel få betydelse, det är arbetsgivaren som måste kunna visa att ledigheten skulle påtagligt störa verksamheten.
Enligt 11§ 3st. Lag (1982:80) om anställningsskydd så börjar uppsägningstiden löpa när du helt eller delvis går tillbaka till arbetet, så skulle du förlänga din föräldraledighet så skjuts din uppsägningstid upp. Om det inte är så att du sägs upp på grund av arbetsbrist då börjar nämligen uppsägningstiden gälla från det datum du ursprungligen enligt er överenskommelse skulle ha kommit tillbaka arbetet.
Föräldraledighetslagen hittar du här: https://lagen.nu/1995:584
Lagen om anställningsskydd (LAS) hittar du här: https://lagen.nu/1982:80
Vänligen