Frågor & Svar

Kan (/ I vilka fall kan) uthyraren av arbetskraft (bemanningsföretag) hållas ansvarig för en arbetsplatsolycka som sker på den arbetsplats personen är uthyrd till?

jag blev uppsagd pga platsbrits han sa att jag skulle få jobba veckan ut o då skulle han skriva tillbaks varslet till 5 månader, acceptera eller att jag skulle få gå direkt, vi är 8 anställda jag kom in som nr 2 har jobbat där i 4 år. får man göra så? har alltid skött mitt jobb men chefen har aldrig gillat mej kan man få sparken för det?

Hej, mitt företag meddelade igår eftermiddag via vår distriktschef att vi måste spara pengar, ca 100 000 kronor, och att en av oss 4 anställda måste sluta alternativt att alla fyra går ner 25% i lön under fyra månader. Vi 4 skulle gemensamt fattat beslut om hur vi ville ha det klockan nio i morse! Vår team leader lyckades få det flyttat till måndag morgon. Vi har inget kollektivavtal. Företaget är danskt men vi är anställda i Sverige. Får företaget ens lov att lägga detta på medarbetarna? Vi är en kundservice där vi har mellan 21-24 000 i månadslön. Team leadern har jobbat där i 6 år, två andra i 5 och jag i 9 månader. Vad har vi för rättigheter? Undrar för övrigt också - mitt anställningskontrakt är skrivet på danska trots att jag är svensk och arbetar i Sverige. Är det tillåtet? Jag kunde inte ens förstå hälften av det. Tack på förhand!

Hej! Jag och min fru skall köpa en kioskverksamhet (inkråm). Företaget, ett AB, har idag 2 anställda. Vårt nya företag kommer att vara ett HB med bara mig och min fru som arbetande delägare. Måste vi överta de anställda trots att vi redan nu vet att det inte finns något arbete till dem?

Hej Jag arbetar som resande säljare över mellersta & södra Sverige och är bosatt i Göteborg där även kontoret för företaget jag arbetar på finns. Jag blev av med mitt körkort för drygt 2 veckor sedan när jag var på väg till ett inbokat kundmöte-häromdagen fick jag veta att mitt körkort blir indraget 1 månad. Jag meddelade min Chef omedelbart efter incidenten och fick rådet att hitta en chaufför som kunde hjälpa mig under spärrtiden då jag måste ha bil för att transportera klädkollektionen jag säljer in till kunder. Jag hittade en vän som bistod mig under 1 & 1/2 vecka men kunde därefter intre hitta någon "chaufför", efter att jag berättat för min chef att jag inte kunde hitta någon chaufför fick jag till svar att han inte kunde hjälpa mig; att jag fick klara mig själv. Detta har lett till att jag idag sade upp mig från mitt jobb. Min anställning är en allmän visstidsanställning som löper ut 2012-11-15 och jag har arbetat för företaget i totalt 18 månader. Enligt vad jag har förstått så har jag rätt till 1 månad i uppsägningstid. Min Chef vill att jag gör min sista dag om 2 dagar. Vad gäller och hur tar jag mig vidare?

Hej, min situation känns svår: Jag arbetar som resande säljare över mellersta & södra Sverige och är bosatt i Göteborg där även kontoret för företaget jag arbetar på finns. Jag blev av med mitt körkort för drygt 2 veckor sedan när jag var på väg till ett inbokat kundmöte-häromdagen fick jag veta att mitt körkort blir indraget 1 månad. Jag meddelade min Chef omedelbart efter incidenten och fick rådet att hitta en chaufför som kunde hjälpa mig under spärrtiden då jag måste ha bil för att transportera klädkollektionen jag säljer in till kunder. Jag hittade en vän som bistod mig under 1 & 1/2 vecka men kunde därefter intre hitta någon "chaufför", efter att jag berättat för min chef att jag inte kunde hitta någon chaufför fick jag till svar att han inte kunde hjälpa mig; att jag fick klara mig själv. Detta har lett till att jag idag sade upp mig från mitt jobb. Min anställning är en allmän visstidsanställning som löper ut 2012-11-15 och jag har arbetat för företaget i totalt 18 månader. Enligt vad jag har förstått så har jag rätt till 1 månad i uppsägningstid. Min Chef vill att jag gör min sista dag om 2 dagar. Vad gäller och hur tar jag mig vidare?

Jag har jobbat på ett företag nu i 1 vecka och känner att detta är inget för mig. Samtidigt har jag kommit in på en utbildning som jag gärna vill gå. Jag har fått ett visstids kontrakt på 1 månad som jag ännu inte fått skriva på. Kan jag få säga upp mig och sluta med detsamma eller måste jag jobba tills kontraktet gått ut?

Hej vad gör jag om min arbetsgivare inte mailar Eller skriver till mig om anledning till att jag är uppsagd på grund av arbetsbrist när personal som har exakt samma arbetsuppgifter som jag som anställts senare än mig inte är uppsagda?

Jag har haft en allmän visstidsanställning i 1,5 år på samma företag. Min anställning löper ut den 1a september. Jag har inte fått besked om att jag inte skulle få förlängt, utan är schemalagd även efter den 1a. Nu har jag några frågor. Vad har jag för uppsägningstid efter den 1a september om jag fortsätter jobba trots att inget nytt avtal träffats? Hur länge kan en sådan "avtalslös" anställning pågå för att man ska kunna förutsätta tillsvidare anställning genom "konkludent handlande"? En annan fråga gäller turordning bland visstidsanställda. Kan en person med samma befattning få en tillsvidare anställning före mig trots att denna person börjat arbeta efter mig?

Hej Kan man bli uppsagd eller få sin provanställning (6mån) avslutad när man samtidigt går hemma sjukskriven med arbetsskada (klämskada på fingrar) som hänt efter endast 4 dagars arbete.