Frågor & Svar

Hej, min situation känns svår: Jag arbetar som resande säljare över mellersta & södra Sverige och är bosatt i Göteborg där även kontoret för företaget jag arbetar på finns. Jag blev av med mitt körkort för drygt 2 veckor sedan när jag var på väg till ett inbokat kundmöte-häromdagen fick jag veta att mitt körkort blir indraget 1 månad. Jag meddelade min Chef omedelbart efter incidenten och fick rådet att hitta en chaufför som kunde hjälpa mig under spärrtiden då jag måste ha bil för att transportera klädkollektionen jag säljer in till kunder. Jag hittade en vän som bistod mig under 1 & 1/2 vecka men kunde därefter intre hitta någon "chaufför", efter att jag berättat för min chef att jag inte kunde hitta någon chaufför fick jag till svar att han inte kunde hjälpa mig; att jag fick klara mig själv. Detta har lett till att jag idag sade upp mig från mitt jobb. Min anställning är en allmän visstidsanställning som löper ut 2012-11-15 och jag har arbetat för företaget i totalt 18 månader. Enligt vad jag har förstått så har jag rätt till 1 månad i uppsägningstid. Min Chef vill att jag gör min sista dag om 2 dagar. Vad gäller och hur tar jag mig vidare?

Jag har jobbat på ett företag nu i 1 vecka och känner att detta är inget för mig. Samtidigt har jag kommit in på en utbildning som jag gärna vill gå. Jag har fått ett visstids kontrakt på 1 månad som jag ännu inte fått skriva på. Kan jag få säga upp mig och sluta med detsamma eller måste jag jobba tills kontraktet gått ut?

Hej vad gör jag om min arbetsgivare inte mailar Eller skriver till mig om anledning till att jag är uppsagd på grund av arbetsbrist när personal som har exakt samma arbetsuppgifter som jag som anställts senare än mig inte är uppsagda?

Jag har haft en allmän visstidsanställning i 1,5 år på samma företag. Min anställning löper ut den 1a september. Jag har inte fått besked om att jag inte skulle få förlängt, utan är schemalagd även efter den 1a. Nu har jag några frågor. Vad har jag för uppsägningstid efter den 1a september om jag fortsätter jobba trots att inget nytt avtal träffats? Hur länge kan en sådan "avtalslös" anställning pågå för att man ska kunna förutsätta tillsvidare anställning genom "konkludent handlande"? En annan fråga gäller turordning bland visstidsanställda. Kan en person med samma befattning få en tillsvidare anställning före mig trots att denna person börjat arbeta efter mig?

Hej Kan man bli uppsagd eller få sin provanställning (6mån) avslutad när man samtidigt går hemma sjukskriven med arbetsskada (klämskada på fingrar) som hänt efter endast 4 dagars arbete.

Hej! Jag har läst frågor och svar men vill bara dubbelkolla det här gällande nystartjobb. Ni rekommenderar att hålla frågan till 5-10 rader, dock något svårt i denna fråga men jag hoppas ni har möjlighet att läsa igenom den i alla fall. För ett år sedan blev jag rådd ifrån flera företag att starta eget företag så de kunde hyra in mig till deras verksamhet. Då jag är inom hundbranschen är det oftast så det går till. De hyr in mig och jag fakturerar dom för hur många timmar jag arbetar. När jag startat upp och kommit igång får jag meddelandet om att jag har blivit för dyr. Jag blev alltså "omkörd" utav andra de tog in för de fick bidrag i from av nystartsjobb för dom = jag fick gå. Nu i veckan blev jag uppringd från en vän ifrån samma företag (som då var en av de personerna som blev "anställd" genom nystartsbidrag och körde om mig)om att hon får gå. Arbetsgivaren vill alltså inte förlänga hennes kontrakt för hon inte får ersättning för henne längre. En dag senare kommer även meddelandet om att arbetsgivaren kommer att anställa en ny, som hon då kommer få ersättning för. Hur fasen kan detta vara möjligt??? Det är en sak att få gå om det är arbetsbrist, men det är det ju inte om man tar in en ny!!! Trodde att nystartsjobbersättningen skulle leda till fler jobb?? Så nu är vi två som är utan jobb pga den fina möjligheten arbetsgivaren har till ersättning. Läste mig till i era svar om att det inte finns något att göra. Ville bara dubbelkolla ifall det verkligen stämmer? Hälsningar Två stycken som blivit blåsta på jobb pga nystartsjobb!

Hej, Jag har inledningsvis en fråga avseende kollektivavtals normerande verkan. Har till exempel ett lokalt kollektivavtal normerande verkan avseende skyldigheter? Därutöver har jag en fråga som berör befattningsskyddet, vilka typer av anställningsavtal kan sägas innebära ett befattningsskydd vid eventuell omplacering? Tack på förhand.

Hej! Jag är provanställd i 6 mån och sen direkt tillsvidare anställd. Jag blev anställd 2 maj. Och tänker säga upp mig, för att jag antar att jag inte har något val då jag vill plugga min masters 2 år, och önska att jag kunde få tjänsteledigt och jobba nästa sommar och sen plugga igen sista året. Finns det någon laglig rätt vid provanställning? Jag jobbar för staten och det gynnande med högre utbildning. Om inte jag har någon laglig rätt, kan det finnas chans för min arbetsgivare ändå att ge mig tjänsteledigt? Tacksam för hjälp och svar!

hej jag har blivit falsk anklagad för stöld på mitt jobb av min chef han har ej anmält detta jag är sjukskriven för psykiskt lidande pga detta. nu till frågan. han vägrar betala ut min lön som jag jobbade in innan detta hände han vägrar oxå betala ut dom 2 första veckorna på min sjuklön samt vägrar och diskutera med mig. får han hålla in min lön och sjuklön pga det? och vart kan jag som utsatt vända mig för att själv göra en anmälan för trakasserier mm? hoppas ni kan hjälpa mig med lite svar. tack på förhand. mvh jonas johansson.

Hej! Vi har en anställd som plötsligt har blivit gravt och varaktigt synskadad. Vi har ingen möjlighet att omplacera utan är tvugna att säga upp henom. Försäkringskassan tycker att vi ska betala ut lön under uppsägningstiden vilket ju känns lite fel. Den anställde måste väl ändå isf vara här och arbeta, och i nuläget kan hen inte det, pga sin synskada. Vad gäller i detta fall?