Frågor & Svar

Hej! Jag har läst frågor och svar men vill bara dubbelkolla det här gällande nystartjobb. Ni rekommenderar att hålla frågan till 5-10 rader, dock något svårt i denna fråga men jag hoppas ni har möjlighet att läsa igenom den i alla fall. För ett år sedan blev jag rådd ifrån flera företag att starta eget företag så de kunde hyra in mig till deras verksamhet. Då jag är inom hundbranschen är det oftast så det går till. De hyr in mig och jag fakturerar dom för hur många timmar jag arbetar. När jag startat upp och kommit igång får jag meddelandet om att jag har blivit för dyr. Jag blev alltså "omkörd" utav andra de tog in för de fick bidrag i from av nystartsjobb för dom = jag fick gå. Nu i veckan blev jag uppringd från en vän ifrån samma företag (som då var en av de personerna som blev "anställd" genom nystartsbidrag och körde om mig)om att hon får gå. Arbetsgivaren vill alltså inte förlänga hennes kontrakt för hon inte får ersättning för henne längre. En dag senare kommer även meddelandet om att arbetsgivaren kommer att anställa en ny, som hon då kommer få ersättning för. Hur fasen kan detta vara möjligt??? Det är en sak att få gå om det är arbetsbrist, men det är det ju inte om man tar in en ny!!! Trodde att nystartsjobbersättningen skulle leda till fler jobb?? Så nu är vi två som är utan jobb pga den fina möjligheten arbetsgivaren har till ersättning. Läste mig till i era svar om att det inte finns något att göra. Ville bara dubbelkolla ifall det verkligen stämmer? Hälsningar Två stycken som blivit blåsta på jobb pga nystartsjobb!

Hej, Jag har inledningsvis en fråga avseende kollektivavtals normerande verkan. Har till exempel ett lokalt kollektivavtal normerande verkan avseende skyldigheter? Därutöver har jag en fråga som berör befattningsskyddet, vilka typer av anställningsavtal kan sägas innebära ett befattningsskydd vid eventuell omplacering? Tack på förhand.

Hej! Jag är provanställd i 6 mån och sen direkt tillsvidare anställd. Jag blev anställd 2 maj. Och tänker säga upp mig, för att jag antar att jag inte har något val då jag vill plugga min masters 2 år, och önska att jag kunde få tjänsteledigt och jobba nästa sommar och sen plugga igen sista året. Finns det någon laglig rätt vid provanställning? Jag jobbar för staten och det gynnande med högre utbildning. Om inte jag har någon laglig rätt, kan det finnas chans för min arbetsgivare ändå att ge mig tjänsteledigt? Tacksam för hjälp och svar!

hej jag har blivit falsk anklagad för stöld på mitt jobb av min chef han har ej anmält detta jag är sjukskriven för psykiskt lidande pga detta. nu till frågan. han vägrar betala ut min lön som jag jobbade in innan detta hände han vägrar oxå betala ut dom 2 första veckorna på min sjuklön samt vägrar och diskutera med mig. får han hålla in min lön och sjuklön pga det? och vart kan jag som utsatt vända mig för att själv göra en anmälan för trakasserier mm? hoppas ni kan hjälpa mig med lite svar. tack på förhand. mvh jonas johansson.

Hej! Vi har en anställd som plötsligt har blivit gravt och varaktigt synskadad. Vi har ingen möjlighet att omplacera utan är tvugna att säga upp henom. Försäkringskassan tycker att vi ska betala ut lön under uppsägningstiden vilket ju känns lite fel. Den anställde måste väl ändå isf vara här och arbeta, och i nuläget kan hen inte det, pga sin synskada. Vad gäller i detta fall?

Hej! Jag har två frågor om studieledighetslagen: 1. Det står bara "anställd" i lagen, gäller då även provanställning som i mitt fall varat 6 månader eller måste jag ha varit fast anställd i ytterligare 6 månader? 2. Hur fungerar det med hur pass i förväg man ska/bör meddela att man skall ta ut studieledighet? Hur fungerar det och hur pass kan min arbetsgivare tjura och "hålla kvar" mig?

Hej! Jag arbetar som sjuksköterska och fått vetskap om att mina kollegor sprider ut att jag tar droger på arbetstid. Och indirekt att jag skulle ha stulit preparaten därifrån. detta har pågått under flera veckor, ingen har talat om det med chefen. alltså enbart baktalat mig utan att ta till åtgärder för att få mig ur tjänst, vilket är deras skyldighet om jag starkt misstänks vara drogpåverkad under arbetstid pga patientsäkerheten. Vad kan jag göra för att få ett slut på detta samt rentvå min peron?

jag har arbetat för en uppdragsgivare under ca 4 år. Jag fick ett mail den 6 augusti där han ville avsluta vårt samarbete. Under dessa fyra år som jag arbetat har jag fått mina uppdrag av honom genom att han givit mig datum och plats där vi ska arbeta. Den 23e juni fick jag nya uppdrag på detta vis, dessa sträcker sig tom 1 oktober. Vi har haft mailutväxling sedan hans mail den 6 augusti där jag tycker att jag har avtal för arbeten tom 1okt. Jag har planerat min tid och dessutom tackat nej till andra arbeten pga av dessa datum. Han skriver å andra sidan att vi inte har något avtal, att jag inte fått några ytterligare uppdrag av honom tom 1 okt, eftersom han bara visat mig datum och plats under perioden. Vem har rätt?

Hej! Jag har en allmän visstidsanställning som löpte över ett år (110810-120810) och därefter förnyades/förlängdes (120811-130821). Som jag förstår det så kommer jag i slutet av denna anställningsperiod bli "inlasad" vilket jag är väldigt glad över. Nu till min fråga: då vi planerar att skaffa barn undrar jag över hur detta kan påverka mina chanser till en fast anställning. Om jag t ex skulle bli gravid innan min visstidsanställning löpt ut, skulle min arbesgivare då kunna säga upp mig och därmed "slippa" tillsvidareanställa mig? Skulle en eventuell föräldraledighet innan nuvarande anställning löper ut göra att tiden till inlasning förlängs? 1000 tack för svar!

Hej! Jag sa upp mig på egen begäran, jag och min chef kom överens om att jag inte behövde jobba under uppsägningstiden som för min del är 1 månad enligt mitt anställningsavtal. Nu har jag bara fått lön fram tills den dagen jag sa upp mig. Min chef menar att jag själv har sagt upp mig med "omedelbar verkan" och därför inte har rätt till lön under uppsägningstiden. Kan arbetsgivaren göra så?