Frågor & Svar

Jag har en tid arbetat på timme i ett café i Stockholm. Det var en del tjafs och fusk, men inget som störde mig överdrivet eftersom jag vet hur branschen är. Men min lön blev försenad ett par veckor, och när jag började tjata så sa min chef att den skulle betalas ut kontant, så löste vi skatten senare. Dagen som jag skulle få min lön så blev jag inkallad till kontoret, och han visar mig en inspelning där jag tar betalt och hjälper en blind kund. Jag stoppar pengarna i fickan, rensar av bordet och går till kassan och stämplar in det hela. Tidigare har det, enligt chefen, saknats pengar på kvällarna, och det här var tydligen bevis på att det var jag som stal. Chefen vill inte ta det till polisen tillsvidare, och jag får inte min lön förrän ärendet är löst, om ens då eftersom han säger att han inte litar på rättsväsendet. Vart går jag?

Hej, anställdes vid fyllde 67 års ålder. Vid anställning och efter provanställning informerad jag berörde chefer mitt ålder. Blev efetr 6 mpånaders provanställning fastanställde tillsvidare. SEKO avtal.Avtalet sägs att vid 67 års ålder skall man avgår i pension om INGET ANNAT AVTALAS. efter 2 års anställning, 69 år gammalt, blev jag av företaget pensionerad mot min vilja och trots mina protester. Facket SEKO sade att de kunde inget göra. Jag anser att företaget har ingått ett ANNAT AVTAL med mig och att fastanställning tillsvidare gäller. Fick avtalsenligt 1 månads uppsägning. Vad tror ni ???????

Har skrivit på ett anställningsavtal med prövotid 6 mån med start i september. Nu har jag fått ett annat arbete med så mycket större lön att jag inte har råd att tacka nej. Kan jag meddela första arbetsgivaren att jag inte kommer att ta emot tjänsten?

Hej, Jag har en fråga avseende skillnaden mellan den allmänna förhandlingsrätten och samverkansförhandling i MBL. Vad måste förhandlas enligt 10 paragrafen MBL? Tidigare har jag läst att om ett företag ska lägga ut Ett arbete på entreprenad så ska det förhandlas enligt 10 paragrafen? Ska det då inte förhandlas enligt 11 paragrafen också då det är en viktig förändring av verksamheten? Kontentan är helt enkelt att jag har svårt att skilja mellan vilka typer av frågor som ska förhandlas enligt respektive paragraf som om förhandlingar enligt 10 och 11 paragrafen kan ske samtidigt. Tack på förhand.

Hej! Jag arbetar på MTR Stockholm AB som driver tunnelbanan sedan 2009. Tidigare entreprenörer har varit Connex och Veolia efter att SL lade ut trafiken på entreprenad. Jag har en blogg där jag skriver om händelser i tunnelbanan, dessa händelser skedde innan MTR tog över. Min fråga gäller om jag kan skriva om dessa händelser? Så här står det i MTR:s internetpolicy: INTERNETPOLICY För MTR Stockholm och Tunnelbanan Teknik är Internet ett verktyg för att inhämta eller distribuera information. Det är inte tillåtet att publicera information gällande företaget, dess anställda, anlitade leverantörer eller samarbetspartners. Endast behöriga medarbetare får kommunicera eller dela med sig av information gällande verksamheten via elektroniska forum. Min blogg heter penobles.wordpress.se, i den har jag redogjort för mina arbetsuppgifter och olika händelser som jag råkat ut för som tågförare och arbetsledare, både positiva och negativa, dock inget negativt om företaget. Inga namn publiceras och enligt PUL är det inga problem i övrigt. Hur ska jag tolka policyn? Gäller det företaget MTR eller själva verksamheten som sådan? Jag använder min privata dator till min blogg, är det någon skillnad? Tack på förhand!

Hej Min arbetsgivare vill sänka min timlön med 5 kr, jag undrar om de har rätt att göra detta och om jag måste skriva under det nya anställningskontraktet. De hävdar att de har skrivit fel timlön i mitt första avtal, och de sätter lönen utifrån ålder (enligt kollektivavtalet, jag är inte medlem i facket de har kollektivavtal med. De har satt en lön på mig som gäller från 24 år, fast jag är ett par år yngre. Vad händer om jag inte vill skriva på det nya kontraktet, har de rätt att sänka min lön utan mitt medgivande fast det är de som har skrivit fel och vi trots allt ingått ett kontrakt med den högra lönen?

Ett företag har fyra tillsvidare-anställda personer, som vi kan kalla för A, B, C och D. Man tar in en femte person E på en tillsvidare-anställning. Man behåller denna personalstyrka (A,B,C,D,E) i tre veckor. Efter dessa tre veckor så väljer man att säga upp person D, som har varit antsälld längre i företaget än vad person E har varit. Företaget säger att de gör undantag från LAS, eftersom att de har färre än 10 anställda. Jag känner mig ganska säker på att detta borde vara tillåtet, men vill ändå kolla detta med er. Tacksam för svar!

Vad gäller vid uppsägning då arbetstagaren själv säger upp sig? Anställningstid - 4 år Inget kollektivavtal finns. I anställningsavtal står uppsägningstid "enligt LAS" Företaget säger en månad, anställd vill ha tre månader.

Om man ska anställa en vikarie för en tjänst där ordinarie anställd ska gå på föräldraledighet i ett år, kan man skriva in i avtalet att vikarien inte har rätt att ha en längre period av föräldraledighet?

Hej, Har en anställd som har sagt upp sig själv. Nu hotar han med arbetsvägran alt. sitta på kontoret och inte göra något under hans 3 månaders uppsägningstid om han inte får gå hemma. (med fullt betalt) Vad har vi för rättigheter att göra t.ex. avdrag på lön om han arbetsvägrar under anställning?