Frågor & Svar

Ett företag har fyra tillsvidare-anställda personer, som vi kan kalla för A, B, C och D. Man tar in en femte person E på en tillsvidare-anställning. Man behåller denna personalstyrka (A,B,C,D,E) i tre veckor. Efter dessa tre veckor så väljer man att säga upp person D, som har varit antsälld längre i företaget än vad person E har varit. Företaget säger att de gör undantag från LAS, eftersom att de har färre än 10 anställda. Jag känner mig ganska säker på att detta borde vara tillåtet, men vill ändå kolla detta med er. Tacksam för svar!

Vad gäller vid uppsägning då arbetstagaren själv säger upp sig? Anställningstid - 4 år Inget kollektivavtal finns. I anställningsavtal står uppsägningstid "enligt LAS" Företaget säger en månad, anställd vill ha tre månader.

Om man ska anställa en vikarie för en tjänst där ordinarie anställd ska gå på föräldraledighet i ett år, kan man skriva in i avtalet att vikarien inte har rätt att ha en längre period av föräldraledighet?

Hej, Har en anställd som har sagt upp sig själv. Nu hotar han med arbetsvägran alt. sitta på kontoret och inte göra något under hans 3 månaders uppsägningstid om han inte får gå hemma. (med fullt betalt) Vad har vi för rättigheter att göra t.ex. avdrag på lön om han arbetsvägrar under anställning?

Hejsan! Denna fråga gäller arbetsrätt, och jag undrar kort och gott om en arbetsgivare kan hävda uppsägningstid på en tidsbegränsad anställning enligt ett anställningsavtal där anställningens sluttid redan passerats, utan att anställningsavtalet förnyats? Som arbetstagare borde man väl inte vara förpliktigad att fullfölja en uppsägningstid som anges i ett tidsbegränsat anställningsavtal vars sluttid redan passerats? Då borde väl anställningen ses som avslutad eller konverterad till en tillsvidareanställning? Tack på förhand!

Hej. Jag hade tänkt att jobba extra i småbåtshamnarna i Varberg. Mycket enkelt arbete i form av att skrubba undersidan på fritidsbåtar. Jag har min egen dykutrustning. Jag undrar är det lagligt att jobba på detta vis?

Hej! Jag har en fråga angående vårt företags policy. Enligt den får vi inte ha hundar på företagets anläggningar. Så långt allt okej. Men. Vad är en anläggning och hur eller vad, räknas in i den? Om företaget har en anläggning på en ort, och ett kontor (alltså en lokal som hyrs av utomstående fastighetsägare) på en annan ort - räknas det hyrda kontoret fortfarande som en del av anläggningen?

Hej! Företaget som jag jobbar på har ett avtal som man signerar om man ska gå en utbildning. Där står att man blir återbetalningsskyldig om man säger upp sig själv eller blir uppsagd inom 12 månader. Jag har bara sett avtal där man blir återbetalningsskyldig om man själv säger upp sig tidigare och undrar om företaget har rätt att kräva att man betalar tillbaka även om det är företaget som säger upp en? Skulle gärna vilja veta svaret snarast möjligt,med laghänvisning. Tack på förhand! Annelie

Hej, Har fått beviljat tjänsteledigt som arbetsledare för ett snabbmats kedja, men nu har den beviljade tjänsteledigheten gått ut i tid, men varken någon av oss har sagt upp mig. Vi har heller ingen kontakt, förväntningarna har ju varit att jag inte skall komma tillbaks. Men som sagt jag är inte uppsagd. Har jag rätt att komma tillbaks efter den beviljade tiden? Om ingen har hört av sig till den andre?

Jag har en kille anställd som har blivit långtidssjukskriven under sin prövotid. Vad händer nu med prövotiden ? Kommer den att förlängas eller måste jag ta ett beslut på den korta tid som han hann jobba ? Kan jag varsla en anställd under sjukskrivning och prövotid ?