Frågor & Svar

Hej. Jag har jobbat på ett företag sedan 31/5 2011 som säljare "account manager" Fick reda på min uppsägning idag 26/6-12 pga att vår omsättning i Sverige är för låg, Jag va sist in och förmodar att det va därför jag blev först ut, Min fråga lyder: Hur lång uppsägningstid har jag rätt till. Jag är inte med i facket. Ska noteras att från 31/5-2011 till 30/11-2011 så va det en provanställning och den övergick i en fast anställning efter det. Så allt som allt har jag varit på detta 13 månader, jag är 33 år gammal. Tacksam för svar

Hej! Jag har en fråga kring arbetsrätt och mitt anställningsavtal. Jag är idag mellanchef på ett livsmedelsföretag och i mitt anställningskontrakt står att jag skall ägna all tid och kraft åt mitt arbete och om jag vill starta företag eller gå med i en styrelse måste jag inhämta tillstånd ifrån min arbetsgivare. Min fråga är hur starkt detta skydd är för arbetsgivaren dvs. måste de bedöma tillstånd utifrån sakliga skäl eller är det mer godtyckligt och helt och hållet upp till dem? Jag skulle i så fall bli delägare i ett företag till 50% och vi skulle inte konkurrera om lokal och endast lite vad gäller produkt.

Hej! Jag ska få barn i början av oktober och har för flera månader sedan meddelat min chef detta. Han har efter detta uttryckt att "jag jobbar så länge jag orkar". Jag funderar på att sluta jobba 1 augusti eventuellt mitten av augusti eller 1 september. Men nu har det framkommit att det finns någon 2 månaders lag som jag ej vetat om. Att jag måste anmäla till min arbetsgivare minst 2 månader innan jag ska ta ut föräldraledighet. Det är ju bara 2 månader kvar tills barnet är beräknat. Måste jag meddela min arbetsgivare nu då och jobba fram tills dess att barnet kommer? Jag har som sagt meddelat min chef och han informerade mig ingenting om dessa 2 månader osv. Vad kan hända ifall jag slutar i samråd med min chef men arbetsgivaren misstycker?

Jag sa upp mig den 30/3 och har tre månaders uppsägningstid enligt avtal, och jag har planerat att arbeta under hela uppsägningstiden. Skrev i uppsägningsansökan att min sista anställningsdag ska vara den 3/8 efter att blivit lovad muntligt en semester från den 25/6 till den 3/8. Denna ansökan tog arbetsgivaren del av och skrev under samma dag. Den 30/6 är sista dagen för min nuvarande bostad och jag kommer flytta ca 20 mil till en ny bostad. En diskussion har uppstått och om det skulle bli så att arbetsgivaren väljer att inte godkänna min semester av någon anledning utan beordrar att jag måste fortsätta arbeta efter den 30/6, vad har jag då för rättigheter?

Vad gäller när en provanställd hos bolaget upp till 6 mån lång, och inga avtal skrivna avslutar sin anställning efter 3 mån utan information, och tar med en av bolagets delägare, och stor del av kundstocken som sedan faktureras av hans egna konkurrerande bolag som han fått ha aktivt under provanställningen. Går det att göra något åt detta lagligen?

Jag har jobbat utan anställningsavtal sedan januari i år. Jag har sagt muntligt att jag kan jobba några timmar i veckan fr.o.m slutet av augusti, men nu har jag bestämt mig för att sluta. Har jag rätt till 1 månads uppsägningstid då eller måste jag jobba dem timmarna jag sagt att jag kan? Min arbetsgivare har även betalat en utbildning för ca 4000 kr åt mig, måste jag betala tillbaka dem pengarna om jag slutar om vi inte har nåt avtal om det?

Fick inte min lön utbetald som överenskommet den 27 maj och var tvungen att lämna in ett betalningsföreläggande mot bolaget som hade angivit att lön kommer att utbetalas när bolaget har fått in likvida medel, det tog 24 dagar. Nu skulle jag få min lön för juni och då den inte utbetalades med motivering att jag skulle redovisa mitt arbete så svarade jag att jag var oförmögen att kunna utföra någon form av arbete i bolaget då företaget inte hade givit mig överenskommna förutsättningar i form av handkassa och erforderliga verktyg. Jag inkom med en förklaring och funderar på att sätta ihop en stämmningsansökan.

Hej! Jag har en fråga angående felaktig utbetalning. Jag fick för ca 3,5 år sedan en lön för mycket då jag gick på havandeskapsledighet. Upptäckte felet på en gång och ringde lönekontoret och ville betala tillbaka pengarna. De sa att de skulle dras av då jag började arbeta igen. Ifjol arbetade jag och fick lovat att de skulle dra av pengarna på mina 20 innestående semesterdagar. Men de gjorde de ej. I år har de betalat ut 5 sem dar till mig. Alltså jag har försökt att betala tillbaka pengarna i 3,5 års tid . Nu har jag använt upp dessa då de lovat att de skulle ta från mina sem dagar. Till saken hör nu att jag har sagt upp mig från min anställning. Kommer jag nu att få ett inbetalningskort hem i brevlådan, och har jag någon chans att invända mot det? Hoppas på svar! Hälsningar Julia

Hej! Jag har en fråga angående felaktig utbetalning. Jag fick för ca 3,5 år sedan en lön för mycket då jag gick på havandeskapsledighet. Upptäckte felet på en gång och ringde lönekontoret och ville betala tillbaka pengarna. De sa att de skulle dras av då jag började arbeta igen. Ifjol arbetade jag och fick lovat att de skulle dra av pengarna på mina 20 innestående semesterdagar. Men de gjorde de ej. I år har de betalat ut 5 sem dar till mig. Alltså jag har försökt att betala tillbaka pengarna i 3,5 års tid . Nu har jag använt upp dessa då de lovat att de skulle ta från mina sem dagar. Till saken hör nu att jag har sagt upp mig från min anställning. Kommer jag nu att få ett inbetalningskort hem i brevlådan, och har jag någon chans att invända mot det? Hoppas på svar! Hälsningar Julia

Hej!. Jag har arbetat som allmän visstidsanställd i 18 mån fram till jag blev uppsagd 2012-01-22. I maj lyste företaget ut en tjänst motsvarande min gamla tjänst. Jag sökte den och hänvisade till förtursrätten enligt 25§ LAS. Jag fick inget svar från företaget alls utan tjänsten tillsattes med någon annan. Min fackliga representant vill inte driva frågan då han anser att det kommer ge för lite ersättning. Jag tycker det verkar väldigt underligt eftersom enligt 38§ LAS ska arbetsgivaren ersätta alla lön jag gått miste om, utöver andra löneförmåner. Min representant kan inte heller redogöra vad han motiverar sin bedömning på. Jag undrar vilka chanser jag har att driva målet själv. Med vänlig hälsning