Frågor & Svar

Hej. Min man vart uppsagd efter 30 år pga konkurs, 1 år efter övertagande av verksamhet. fick 1 månad ist för 6 enl LAS.Detta överklagades och då fick han en uppsägning pga personliga skäl. Skälen har begärts och fås inte. Får inte heller arb.givarintyg eller slutlön? Vad gör man? Var inte fackligt ansluten tyvärr. Då arb.givaren även spridit lögner i branchen, går det att stämma mot förtal?

Jag är nu anställd av ett företag vid behov. Jag sökte en tillsvidaretjänst när jag hade varit anställd totalt 9 månader. Jag blev nekad tjänsten trots att jag var kvalificerad. Idag har en utomstående med mindre erfarenhet inom yrket fått en provanställning på 6 månader. Kan jag idag, när jag har jobbat mer än 12 månader på företaget, åberopa att få tillträde till tjänsten (trots att den redan är tillsatt) med hänvisning till Lagen om anställningsskydd 1982:80, 25§, Företrädesrätt. Anställningen har sett ut på följande sätt: År 2010 1 månad visstidsanställning (vikariat) År 2011: 2 månader visstidsanställning (vikariat) samt 3,5 månader visstid (vid behov) År 2012: 6 månader visstid (vid behov)

Sen tre månader tillbaka fick jag reda på att jag skulle få jobbet som vikarie på ett tidningutdelningsföretag, skulle då jobba och få in cirka 5k. Skulle börja jobba den 20/7-17/8 samma dag prata jag med killen som jag skulle vara vikarie för och han säger att jag får papper och sådant när jag kommer och ska jobba ikväll. En timme senare ringer han och säger "ojdå, nåt blev fel du får inget jobb. Adjö" När en person på företaget ska ha semester är det upp till dom att hitta sin ersättare, men nu fick någon annat jobbet som vikarie. Har flera sparade konversationer där personen säger att jag ska få jobba och att chefen ska ringa när som helst. Frågade hur det blir med försäkring och anställningsbevis han sa att när jag kommer på kvällen får jag skriva på allt. Kan jag göra något åt detta.

Jag började min anställning som assistent i maj på en stor och välkänt mäklarfirma. Jag var på min chef ett antal gånger om att jag ville ha ett anställningsavtal, men trots det så fick jag aldrig ett. I Juni fick jag inte min lön utbetald och jag har fortfarande inte fått den fast jag upprepade gånger varit på honom. Han har nystartsbidrag för mig från AF och han säger att företaget inte har den ekonomin att ligga ute med så mycket pengar. När jag kom tillbaka från min semester så hade han riggat upp en övervakningskamera bakom mig och den var riktad mot min arbetsplats. Sjukskrev mig pga den händelse eftersom jag kände mig fruktansvärt kränkt och har inte mått bra sen dess. I fredags får jag hem ett vanligt brev på posten där det står att jag är uppsagd. Jag vill veta hur jag ska gå tillväga med detta ärende. Jag är med i facket men har ingen rätt till rättslig hjälp. Tacksam för svar!

Hej. Jag har jobbat på ett företag sedan 31/5 2011 som säljare "account manager" Fick reda på min uppsägning idag 26/6-12 pga att vår omsättning i Sverige är för låg, Jag va sist in och förmodar att det va därför jag blev först ut, Min fråga lyder: Hur lång uppsägningstid har jag rätt till. Jag är inte med i facket. Ska noteras att från 31/5-2011 till 30/11-2011 så va det en provanställning och den övergick i en fast anställning efter det. Så allt som allt har jag varit på detta 13 månader, jag är 33 år gammal. Tacksam för svar

Hej! Jag har en fråga kring arbetsrätt och mitt anställningsavtal. Jag är idag mellanchef på ett livsmedelsföretag och i mitt anställningskontrakt står att jag skall ägna all tid och kraft åt mitt arbete och om jag vill starta företag eller gå med i en styrelse måste jag inhämta tillstånd ifrån min arbetsgivare. Min fråga är hur starkt detta skydd är för arbetsgivaren dvs. måste de bedöma tillstånd utifrån sakliga skäl eller är det mer godtyckligt och helt och hållet upp till dem? Jag skulle i så fall bli delägare i ett företag till 50% och vi skulle inte konkurrera om lokal och endast lite vad gäller produkt.

Hej! Jag ska få barn i början av oktober och har för flera månader sedan meddelat min chef detta. Han har efter detta uttryckt att "jag jobbar så länge jag orkar". Jag funderar på att sluta jobba 1 augusti eventuellt mitten av augusti eller 1 september. Men nu har det framkommit att det finns någon 2 månaders lag som jag ej vetat om. Att jag måste anmäla till min arbetsgivare minst 2 månader innan jag ska ta ut föräldraledighet. Det är ju bara 2 månader kvar tills barnet är beräknat. Måste jag meddela min arbetsgivare nu då och jobba fram tills dess att barnet kommer? Jag har som sagt meddelat min chef och han informerade mig ingenting om dessa 2 månader osv. Vad kan hända ifall jag slutar i samråd med min chef men arbetsgivaren misstycker?

Jag sa upp mig den 30/3 och har tre månaders uppsägningstid enligt avtal, och jag har planerat att arbeta under hela uppsägningstiden. Skrev i uppsägningsansökan att min sista anställningsdag ska vara den 3/8 efter att blivit lovad muntligt en semester från den 25/6 till den 3/8. Denna ansökan tog arbetsgivaren del av och skrev under samma dag. Den 30/6 är sista dagen för min nuvarande bostad och jag kommer flytta ca 20 mil till en ny bostad. En diskussion har uppstått och om det skulle bli så att arbetsgivaren väljer att inte godkänna min semester av någon anledning utan beordrar att jag måste fortsätta arbeta efter den 30/6, vad har jag då för rättigheter?

Vad gäller när en provanställd hos bolaget upp till 6 mån lång, och inga avtal skrivna avslutar sin anställning efter 3 mån utan information, och tar med en av bolagets delägare, och stor del av kundstocken som sedan faktureras av hans egna konkurrerande bolag som han fått ha aktivt under provanställningen. Går det att göra något åt detta lagligen?

Jag har jobbat utan anställningsavtal sedan januari i år. Jag har sagt muntligt att jag kan jobba några timmar i veckan fr.o.m slutet av augusti, men nu har jag bestämt mig för att sluta. Har jag rätt till 1 månads uppsägningstid då eller måste jag jobba dem timmarna jag sagt att jag kan? Min arbetsgivare har även betalat en utbildning för ca 4000 kr åt mig, måste jag betala tillbaka dem pengarna om jag slutar om vi inte har nåt avtal om det?