Provanställning

Question

Jag har en kille anställd som har blivit långtidssjukskriven under sin prövotid. Vad händer nu med prövotiden ? Kommer den att förlängas eller måste jag ta ett beslut på den korta tid som han hann jobba ? Kan jag varsla en anställd under sjukskrivning och prövotid ?

Answer 1

Hej!

Tack för din fråga.

I 6 § lagen om anställningsskydd (LAS) stadgas det att prövotiden för en provanställning får vara högst sex månader. Om inte något har avtalats så får en provanställning avbrytas av arbetsgivaren eller arbetstagaren även före prövotidens utgång. Det görs inte någon prövning av arbetsgivarens skäl till att inte låta provanställningen övergå till en tillsvidareanställning, så länge det inte föreligger någon diskrimineringsgrund.

Enligt 31 § LAS ska en arbetsgivare som vill att provanställningen ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå till en tillsvidareanställning underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förtid. Om arbetstagaren är fackligt organiserad ska arbetstagarorganisationen varslas samtidigt med underrättelsen.

Det innebär att du kan varsla en anställd under prövotiden och att förlängning av prövotiden inte sker. Underrättelsen måste ske två veckor i förtid.

Med vänliga hälsningar,
Samira Kousha