Frågor & Svar

Fick inte min lön utbetald som överenskommet den 27 maj och var tvungen att lämna in ett betalningsföreläggande mot bolaget som hade angivit att lön kommer att utbetalas när bolaget har fått in likvida medel, det tog 24 dagar. Nu skulle jag få min lön för juni och då den inte utbetalades med motivering att jag skulle redovisa mitt arbete så svarade jag att jag var oförmögen att kunna utföra någon form av arbete i bolaget då företaget inte hade givit mig överenskommna förutsättningar i form av handkassa och erforderliga verktyg. Jag inkom med en förklaring och funderar på att sätta ihop en stämmningsansökan.

Hej! Jag har en fråga angående felaktig utbetalning. Jag fick för ca 3,5 år sedan en lön för mycket då jag gick på havandeskapsledighet. Upptäckte felet på en gång och ringde lönekontoret och ville betala tillbaka pengarna. De sa att de skulle dras av då jag började arbeta igen. Ifjol arbetade jag och fick lovat att de skulle dra av pengarna på mina 20 innestående semesterdagar. Men de gjorde de ej. I år har de betalat ut 5 sem dar till mig. Alltså jag har försökt att betala tillbaka pengarna i 3,5 års tid . Nu har jag använt upp dessa då de lovat att de skulle ta från mina sem dagar. Till saken hör nu att jag har sagt upp mig från min anställning. Kommer jag nu att få ett inbetalningskort hem i brevlådan, och har jag någon chans att invända mot det? Hoppas på svar! Hälsningar Julia

Hej! Jag har en fråga angående felaktig utbetalning. Jag fick för ca 3,5 år sedan en lön för mycket då jag gick på havandeskapsledighet. Upptäckte felet på en gång och ringde lönekontoret och ville betala tillbaka pengarna. De sa att de skulle dras av då jag började arbeta igen. Ifjol arbetade jag och fick lovat att de skulle dra av pengarna på mina 20 innestående semesterdagar. Men de gjorde de ej. I år har de betalat ut 5 sem dar till mig. Alltså jag har försökt att betala tillbaka pengarna i 3,5 års tid . Nu har jag använt upp dessa då de lovat att de skulle ta från mina sem dagar. Till saken hör nu att jag har sagt upp mig från min anställning. Kommer jag nu att få ett inbetalningskort hem i brevlådan, och har jag någon chans att invända mot det? Hoppas på svar! Hälsningar Julia

Hej!. Jag har arbetat som allmän visstidsanställd i 18 mån fram till jag blev uppsagd 2012-01-22. I maj lyste företaget ut en tjänst motsvarande min gamla tjänst. Jag sökte den och hänvisade till förtursrätten enligt 25§ LAS. Jag fick inget svar från företaget alls utan tjänsten tillsattes med någon annan. Min fackliga representant vill inte driva frågan då han anser att det kommer ge för lite ersättning. Jag tycker det verkar väldigt underligt eftersom enligt 38§ LAS ska arbetsgivaren ersätta alla lön jag gått miste om, utöver andra löneförmåner. Min representant kan inte heller redogöra vad han motiverar sin bedömning på. Jag undrar vilka chanser jag har att driva målet själv. Med vänlig hälsning

När uppstår konkurrerande verksamhet? Jag kombinerar anställning och eget företagande som gränsar till varandra (vilket min arbetsgivare är väl medveten om) och funderar på att delta i en upphandling som jag vet att min arbetsgivare också kommer att delta i. Är det konkurrerande verksamhet att lämna in anbud eller uppstår det först när jag vinner upphandlingen?

Hej, Min man har varit anställd i ett större företag i fyra år. Han blev i torsdags uppsagd pga arbetsbrist. Totalt kommer 35 personer att sluta. 11 av dessa har varit där kortare tid än honom. Men alla dessa är medlemmar i facket, och det är inte han. Gäller inte LAS alla oavsett om man är fackligt ansluten eller inte? Har han rätt att se deras grunder till undantag för de 11 st som gått före? Någon personlig anledning föreligger inte mer än förhandlingarna med facket och deras anslutna.

Hur skall man räkna övertid när man har haft en anställning under en sommar, på schema, fast det står även i anst.avtalet att jag varit intermittent anställd. Är det per kalendermånad, eller som arbetsgivaren tycker, ett snitt per schemaperioderna som de ordinarie anställda går efter?

Jag har tidigare arbetat heltid och tjänat in 25 betalda semesterdagar. Nu studerar jag på heltid och är istället tjänstledig från min heltids-tjänst. Under tiden som jag är tjänstledig för studier så arbetar jag extra på helgerna. Jag har fått ett nytt avtal gällande "Tillfälligt annan tjänst" där min arbetstid är 3.5h/vecka (9,15%). Nu kräver min arbetsgivare att jag måste ta ut min semester och uppger att jag har en såkallad semesterfaktor på 5 vilket ska innebära att för varje semesterdag jag tar så dras det 5 semesterdagar. Kan detta verkligen stämma? Det är svårt för mig att ta semester just eftersom jag arbetar så kort tid per vecka.

Hej, en arbetstagare har ju schemalagda arbetstider och därefter fritid. Enligt vilken lag har arbetsgivaren rätt att beordra mig att arbeta på min fritid? Enligt vilka lagregler avgörs hur viktigt det är för mig att vara ledig just då, t.ex. om jag får besök hem? Är det en skillnad om man är anställd på heltid eller deltid i huruvida man måste ställa upp på att bli beordrad? Man är ju inte livegen. Men ibland låter det så om arbetsgivaren bara kan beordra in en medarbetare. Vi har inget kollektivavtal och vi arbetar som personliga assistenter. Där krävs alltid bemanning. Annars är den funktionshindrade utan hjälp och kan inte ens gå till toaletten. Tack på förhand för ert svar.

Arbetsrätt; min dotter 17 år började jobba som telefonsäljare på ett företag. Första veckan var en introduktionsvecka, med en muntlig ök om garantilön på 2000 kr, om den anställde inte lyckats sälja så att dennes provision blev 2000 kr eller mer (förutsatt full närvaro under veckan). Efter första veckan (med full närvaro)ville min dotter inte fortsätta på detta jobb, vilket hon ringde och berättaqde på måndagen efter helgen, då hon tänkt över saken. Arbetsgivaren sa då att hon inte kan få ut sin lön för introduktionsveckan, trots att hon själv tjänat ihop mer än garantisumman gm provision. Arbetsgivaren säger att hon har 7 dagars uppsägningstid, och om hon följt detta skulle hon fått sin lön. Under introduktionsveckan fick min dotter ett anställningsavtal som säger att "uppsägningstid vid provanställning är 7 dagar", samt "om uppsägningstiden ej följes har XX AB rätt att kvarhålla innestående lön". Hon hann dock aldrig skriva under och lämna in det avtalet. Vad gäller under en introduktionsvecka - har man ändå inte rätt att få ut den lön man tjänat in? I anställningsavtalet står även att "under introduktionsveckan erhålls den anställde 2000kr som garantiersättning". Kan man gå vidare med detta, eller blir det problem att bevisa att hon verkligen arbetat en vecka på detta företag? Jättetacksam för svar på om hon på något sätt kan få ut sina pengar!