Frågor & Svar

När uppstår konkurrerande verksamhet? Jag kombinerar anställning och eget företagande som gränsar till varandra (vilket min arbetsgivare är väl medveten om) och funderar på att delta i en upphandling som jag vet att min arbetsgivare också kommer att delta i. Är det konkurrerande verksamhet att lämna in anbud eller uppstår det först när jag vinner upphandlingen?

Hej, Min man har varit anställd i ett större företag i fyra år. Han blev i torsdags uppsagd pga arbetsbrist. Totalt kommer 35 personer att sluta. 11 av dessa har varit där kortare tid än honom. Men alla dessa är medlemmar i facket, och det är inte han. Gäller inte LAS alla oavsett om man är fackligt ansluten eller inte? Har han rätt att se deras grunder till undantag för de 11 st som gått före? Någon personlig anledning föreligger inte mer än förhandlingarna med facket och deras anslutna.

Hur skall man räkna övertid när man har haft en anställning under en sommar, på schema, fast det står även i anst.avtalet att jag varit intermittent anställd. Är det per kalendermånad, eller som arbetsgivaren tycker, ett snitt per schemaperioderna som de ordinarie anställda går efter?

Jag har tidigare arbetat heltid och tjänat in 25 betalda semesterdagar. Nu studerar jag på heltid och är istället tjänstledig från min heltids-tjänst. Under tiden som jag är tjänstledig för studier så arbetar jag extra på helgerna. Jag har fått ett nytt avtal gällande "Tillfälligt annan tjänst" där min arbetstid är 3.5h/vecka (9,15%). Nu kräver min arbetsgivare att jag måste ta ut min semester och uppger att jag har en såkallad semesterfaktor på 5 vilket ska innebära att för varje semesterdag jag tar så dras det 5 semesterdagar. Kan detta verkligen stämma? Det är svårt för mig att ta semester just eftersom jag arbetar så kort tid per vecka.

Hej, en arbetstagare har ju schemalagda arbetstider och därefter fritid. Enligt vilken lag har arbetsgivaren rätt att beordra mig att arbeta på min fritid? Enligt vilka lagregler avgörs hur viktigt det är för mig att vara ledig just då, t.ex. om jag får besök hem? Är det en skillnad om man är anställd på heltid eller deltid i huruvida man måste ställa upp på att bli beordrad? Man är ju inte livegen. Men ibland låter det så om arbetsgivaren bara kan beordra in en medarbetare. Vi har inget kollektivavtal och vi arbetar som personliga assistenter. Där krävs alltid bemanning. Annars är den funktionshindrade utan hjälp och kan inte ens gå till toaletten. Tack på förhand för ert svar.

Arbetsrätt; min dotter 17 år började jobba som telefonsäljare på ett företag. Första veckan var en introduktionsvecka, med en muntlig ök om garantilön på 2000 kr, om den anställde inte lyckats sälja så att dennes provision blev 2000 kr eller mer (förutsatt full närvaro under veckan). Efter första veckan (med full närvaro)ville min dotter inte fortsätta på detta jobb, vilket hon ringde och berättaqde på måndagen efter helgen, då hon tänkt över saken. Arbetsgivaren sa då att hon inte kan få ut sin lön för introduktionsveckan, trots att hon själv tjänat ihop mer än garantisumman gm provision. Arbetsgivaren säger att hon har 7 dagars uppsägningstid, och om hon följt detta skulle hon fått sin lön. Under introduktionsveckan fick min dotter ett anställningsavtal som säger att "uppsägningstid vid provanställning är 7 dagar", samt "om uppsägningstiden ej följes har XX AB rätt att kvarhålla innestående lön". Hon hann dock aldrig skriva under och lämna in det avtalet. Vad gäller under en introduktionsvecka - har man ändå inte rätt att få ut den lön man tjänat in? I anställningsavtalet står även att "under introduktionsveckan erhålls den anställde 2000kr som garantiersättning". Kan man gå vidare med detta, eller blir det problem att bevisa att hon verkligen arbetat en vecka på detta företag? Jättetacksam för svar på om hon på något sätt kan få ut sina pengar!

Hej. Jag har jobbat på ett företag sedan 31/5 2011 som säljare "account manager" Fick reda på min uppsägning idag 26/6-12 pga att vår omsättning i Sverige är för låg, Jag va sist in och förmodar att det va därför jag blev först ut, Min fråga lyder: Hur lång uppsägningstid har jag rätt till? Jag är inte med i facket. Ska noteras att från 31/5-2011 till 30/11-2011 så var det en provanställning och den övergick i en fast anställning efter det. Så allt som allt har jag varit på detta 13 månader, jag är 33 år gammal. Tacksam för svar

Jag anställdes år 2003.Till 2006 jag har varit tillsamman med aktieägare, som står som vd.År 2009 jag blev VD av praktiska verksamhetsmässiga skäl( registrerad i Bolagsverket ) , eftersom aktieägare flyttar till utlandet.Den va han som hade fulla kontrollen över verksamheten. I januari 2012 jag blev entledigad från mitt uppdrag som vd ( har inte uppfyllt mitt arbete) , utan ersättning eller uppsägning tid. Jag har ingen skriftlig kontrakt, inte som anställd och inte heller som vd.År den möjligt att kräva skadestånd ?

À. Blir uppsagd från arbetsgivaren med omedelbar verkan då han kommer till arb onykter. Arb.givaren hänvisar till kollektivavtalet där det står att onykterhet är skäl för uppsägning. På vilka grunder kan À. begära att uppsägningen är felaktig? Och kan han få allmänt skadestånd?

Hej.Min dotter väntar på att bli omplacerad.Sjukskrivningen gick ut 28/2.I början på mars fick hon möjlighet att prova ett jobb hos annan brukare fick gå intr.2 dagar.Arbetsgivaren erbjöd henne vikariat på 1mån eftersom det hade fungerat bra,förlängt ytterligare en mån.Under hennes vik.period kom det ut en ny tjänst på enheten,men hon erbjöds inte denna p.g.a. att hon gick på ett kortidsvikariat.Hon är undersköterka och är fast anställd sen 2010 men jobbat som vik.sen 2007.Har kompetens för den nya tjänsten. Jobbar inom LSS-enheten och då hävdar arbetsgivare att de bara är skyldig att erbjuda henne jobb inom enheten,inte inom någon annan verksamhet inom kommunen.Har fått erbjudande om en tjänst på 50% men tackat nej eftersom hon har en fast tjänst på 100%.Nu har hon förlorat sin företrädesrätt och hon är förtvivlad.Kan verkligen arbetsgivaren och facket bete sig så här?