Frågor & Svar

Vad gäller när en provanställd hos bolaget upp till 6 mån lång, och inga avtal skrivna avslutar sin anställning efter 3 mån utan information, och tar med en av bolagets delägare, och stor del av kundstocken som sedan faktureras av hans egna konkurrerande bolag som han fått ha aktivt under provanställningen. Går det att göra något åt detta lagligen?

Jag har jobbat utan anställningsavtal sedan januari i år. Jag har sagt muntligt att jag kan jobba några timmar i veckan fr.o.m slutet av augusti, men nu har jag bestämt mig för att sluta. Har jag rätt till 1 månads uppsägningstid då eller måste jag jobba dem timmarna jag sagt att jag kan? Min arbetsgivare har även betalat en utbildning för ca 4000 kr åt mig, måste jag betala tillbaka dem pengarna om jag slutar om vi inte har nåt avtal om det?

Fick inte min lön utbetald som överenskommet den 27 maj och var tvungen att lämna in ett betalningsföreläggande mot bolaget som hade angivit att lön kommer att utbetalas när bolaget har fått in likvida medel, det tog 24 dagar. Nu skulle jag få min lön för juni och då den inte utbetalades med motivering att jag skulle redovisa mitt arbete så svarade jag att jag var oförmögen att kunna utföra någon form av arbete i bolaget då företaget inte hade givit mig överenskommna förutsättningar i form av handkassa och erforderliga verktyg. Jag inkom med en förklaring och funderar på att sätta ihop en stämmningsansökan.

Hej! Jag har en fråga angående felaktig utbetalning. Jag fick för ca 3,5 år sedan en lön för mycket då jag gick på havandeskapsledighet. Upptäckte felet på en gång och ringde lönekontoret och ville betala tillbaka pengarna. De sa att de skulle dras av då jag började arbeta igen. Ifjol arbetade jag och fick lovat att de skulle dra av pengarna på mina 20 innestående semesterdagar. Men de gjorde de ej. I år har de betalat ut 5 sem dar till mig. Alltså jag har försökt att betala tillbaka pengarna i 3,5 års tid . Nu har jag använt upp dessa då de lovat att de skulle ta från mina sem dagar. Till saken hör nu att jag har sagt upp mig från min anställning. Kommer jag nu att få ett inbetalningskort hem i brevlådan, och har jag någon chans att invända mot det? Hoppas på svar! Hälsningar Julia

Hej! Jag har en fråga angående felaktig utbetalning. Jag fick för ca 3,5 år sedan en lön för mycket då jag gick på havandeskapsledighet. Upptäckte felet på en gång och ringde lönekontoret och ville betala tillbaka pengarna. De sa att de skulle dras av då jag började arbeta igen. Ifjol arbetade jag och fick lovat att de skulle dra av pengarna på mina 20 innestående semesterdagar. Men de gjorde de ej. I år har de betalat ut 5 sem dar till mig. Alltså jag har försökt att betala tillbaka pengarna i 3,5 års tid . Nu har jag använt upp dessa då de lovat att de skulle ta från mina sem dagar. Till saken hör nu att jag har sagt upp mig från min anställning. Kommer jag nu att få ett inbetalningskort hem i brevlådan, och har jag någon chans att invända mot det? Hoppas på svar! Hälsningar Julia

Hej!. Jag har arbetat som allmän visstidsanställd i 18 mån fram till jag blev uppsagd 2012-01-22. I maj lyste företaget ut en tjänst motsvarande min gamla tjänst. Jag sökte den och hänvisade till förtursrätten enligt 25§ LAS. Jag fick inget svar från företaget alls utan tjänsten tillsattes med någon annan. Min fackliga representant vill inte driva frågan då han anser att det kommer ge för lite ersättning. Jag tycker det verkar väldigt underligt eftersom enligt 38§ LAS ska arbetsgivaren ersätta alla lön jag gått miste om, utöver andra löneförmåner. Min representant kan inte heller redogöra vad han motiverar sin bedömning på. Jag undrar vilka chanser jag har att driva målet själv. Med vänlig hälsning

När uppstår konkurrerande verksamhet? Jag kombinerar anställning och eget företagande som gränsar till varandra (vilket min arbetsgivare är väl medveten om) och funderar på att delta i en upphandling som jag vet att min arbetsgivare också kommer att delta i. Är det konkurrerande verksamhet att lämna in anbud eller uppstår det först när jag vinner upphandlingen?

Hej, Min man har varit anställd i ett större företag i fyra år. Han blev i torsdags uppsagd pga arbetsbrist. Totalt kommer 35 personer att sluta. 11 av dessa har varit där kortare tid än honom. Men alla dessa är medlemmar i facket, och det är inte han. Gäller inte LAS alla oavsett om man är fackligt ansluten eller inte? Har han rätt att se deras grunder till undantag för de 11 st som gått före? Någon personlig anledning föreligger inte mer än förhandlingarna med facket och deras anslutna.

Hur skall man räkna övertid när man har haft en anställning under en sommar, på schema, fast det står även i anst.avtalet att jag varit intermittent anställd. Är det per kalendermånad, eller som arbetsgivaren tycker, ett snitt per schemaperioderna som de ordinarie anställda går efter?

Jag har tidigare arbetat heltid och tjänat in 25 betalda semesterdagar. Nu studerar jag på heltid och är istället tjänstledig från min heltids-tjänst. Under tiden som jag är tjänstledig för studier så arbetar jag extra på helgerna. Jag har fått ett nytt avtal gällande "Tillfälligt annan tjänst" där min arbetstid är 3.5h/vecka (9,15%). Nu kräver min arbetsgivare att jag måste ta ut min semester och uppger att jag har en såkallad semesterfaktor på 5 vilket ska innebära att för varje semesterdag jag tar så dras det 5 semesterdagar. Kan detta verkligen stämma? Det är svårt för mig att ta semester just eftersom jag arbetar så kort tid per vecka.