Frågor & Svar

Min man blev uppsagd 5/6 och slutar jobbar 7/6.Arbetsgivaren har inte skrivit under uppsägningen och min man har heller inte fått gjort det,gäller detta datum då? Eller är det när båda har skrivit på?

Hej, Jag har varit fast anställd mad start för cirka tre månader sedan i ett företag som inte är knutet till något fackförbund. Jag har inte skrivit på något kontrakt. 1:a juni sa jag att jag skulle sluta och de säger då att jag har uppsägningstid på en månad, när jag säger att jag inte skrivit på något kontrakt svarar de med att det är det muntliga avtalet som gäller. Jag kan dock aldrig minnas att jag gått med på detta. Vi jobbar bara över helger och jag behöver sluta en helg tidigare än beräknat. Kan de kräva att jag jobbar den sista helgen i månaden också? Tusen tack på förhand!

Jag har arbetat som konsult på ett stort företag , mina arbetsuppgifter består av handlägga krav som skickas mot företaget. När jag började där var allt väldigt kaotiskt och ostruktuerad , under min period har jag ändrat arbetsprocessen och förbättrade arbetsrutinen , förutom mina vanliga arbetsuppgifter gjorde jag en projekt som inte tillhörde till mina arbetsuppgifter. Denna projekt presenterade jag till företaget och de tyckte om den och fick info från min uppdragsgivare att göra projektet när det fanns tid och möjlighet . Nu kommer min fråga jag har sagt upp mig och min uppdragsgivare vill att jag lär den som ersätter min tjänst mitt projekt . Måste jag lära den ny mitt projekt ? Jag anser att den tillhörde inte till mina arbetsuppgifter och därför har jag ingen skyldighet till det men är osäker om jag är tvungen att lära ut den nye.

arbetsgivaren har den rätt att avskeda om en arbetstelefon har används till smsbilj till buss/parkering samt samtal för totalt 3000:- som är för 4 månader totalt kostnad. Arbetstagaren har erbjudit sig att betala hela kostnaden samt vara utan arbetstelefon. Arbetstagaren har aldrig gjort något liknande förut och alltid skött sitt arbete samt är omtyckt på arbetsplatsen. Har arbetstagaren chans att få ha kvar sin anställning?

Hej! Jag är fast anställd i en butik sedan drygt 2 år tillbaka. Nu har jag hittat ett annat jobb och undrar hur lång uppsägningstid jag har då jag inte är ansluten till någon fackförbund. (Det är dock arbetsgivaren) Den nya arbetsgivaren tillämpar provanställning i 8 månader. Är inte det max 6 mån provanst. med övergång till tillsvidaretjänst om inte annat meddelas?

Hur går man till väga om man som Arebetgivare vill ändra i ett anställningsavtal. Personen har varit anställd i 7 månader och är således tillsvidareanställd. Lönen ska höjas och och uppsägningstiden ska bli 3 mån istället för 1 mån. Har ej Kollektivavtal. Hur går man tillväga, ett tillägg eller nytt anställningsavtal? mvh/ pia

X har sedan juni 2002 arbetar som ekonom tillika administrativ gruppchef i ett bolag i verkstadsindustrin, varvid hon haft personalansvar för två andra anställda I X arbetsuppgifter ingick bl.a. att avlägga rapporter till avdelningschefen och till den centrala ekonomiavdelningen. Redan då X tillträdde anställningen som avdelningsekonom och administrativ gruppchef upplevde hon arbetssituationen som mycket pressad m.h.t. att avdelningen inte hade haft en ordinarie ekonom på sex månader. Enligt X själv karakteriserades hennes arbete av korta tidsfrister som medförde en hög arbetsbelastning och mycket övertid. Hennes arbetsbörda var så hög att hon vid flera tillfällen tvingades arbeta trots att hon var sjuk. Den 30 november 2004 blev X sjukskriven på grund av depression och utbrändhetssymtom. Under en period i december månad 2004 och januari månad 2005 var hon sjukskriven på halvtid. Sedan februari månad 2005 var hon sjukskriven på heltid. Enligt arbetsgivaren har X uppvisat allvarliga samarbetsproblem i förhållande till såväl övrig personal på avdelningen som andra anställda i bolaget. Dessutom har hon gjort sig skyldig till misskötsamhet genom att underlåta att rapportera i enlighet med gällande regler och instruktioner. De nämnda samarbetsproblemen har kommit till uttryck i kränkningar och aggressiva utbrott vilka riktats mot såväl kollegor på avdelningen som andra personer i bolaget. För att komma tillrätta med problemen initierade arbetsgivaren samtal med X, varvid det klargjordes för X att hennes beteende var oacceptabelt. Eftersom problemen inte upphörde beslutade arbetsgivaren att, i samband med en större omorganisation i bolaget, fr.o.m. den 1 april 2003 frånta X uppgiften att vara administrativ gruppchef. Samarbetsproblemen kvarstod emellertid. I denna situation väljer personalchefen att anlita en utomstående konsult som fick i uppdrag att kartlägga och analysera situationen. Konsultens rapport kom att visa att X attityd mot arbetskamraterna var oacceptabel, att hon helt saknade förmåga att samarbeta med andra samt att det fanns ett uttalat missnöje med henne bland övriga anställda vid avdelningen. Problemen bedömdes vara av allvarligt slag och vad gäller bolagets tidigare försök att lösa problemen konstaterades att dessa hade varit förgäves. Härefter lät bolaget utreda om det kunde finnas något annat arbete som X kunde utföra vid bolaget. Det framkom härvid att det fanns tio stycken lediga befattningar men att X inte ansågs besitta tillräckliga kvalifikationer för någon av dessa tjänster. En tjänst som diskuterats var den som controller men eftersom denna tjänst innefattade kontakter med samma personer som redan varit involverade i de problem som man försökt lösa, har detta inte varit en realistisk väg framåt. Arbetsgivaren som nu anser sig ha uttömt möjligheterna att ha X kvar i organisationen, finner för egen del skäl föreligga att skilja X från sin tjänst. När frågan tagits upp med facket har man framfört att X endast haft sedvanliga utvecklingssamtal med arbetsgivaren, att X är kvalificerad för en tjänst som controller samt att det i bedömningen måste vägas in att X under senhösten år 2004 blev sjukskriven på grund av depression och utbrändhetssymtom, något som har sin grund i hennes arbetssituation. Under sjukskrivning och rehabilitering föreligger hursomhelst inte rätt att skilja X från tjänsten, då detta inte är en giltig anledning. vilken lag som är tillämpligt vad gäller ovanstående problem, vilken rättslig betydelse har det att EP varit sjukskriven?

Hej. undrar om jag kan sluta på stående fot från min anställnin. varit anställd sedan 2006 på en firma och nu har jag inte fått min lön som jag skulle fått 27 mars o nu e de snart 27 april,undrar vad som händer då? chefen säger att inga pengar finns. tack i förhand

Hej, Jag har skrivit på en tidsbegränsad anställning på 4 månader. I denna var ingen uppsägningstid definierad. Kan jag sluta på direkten om jag väljer att säga upp mig, eller är det uppsägningstid? Hur länge? Senare får jag veta att jag inte får ta semester/ledigt under denna tid. Kan han göra det?

Jag har en vän som arbetar på en golfbana men blivit tvungen att operera en höft. Han har för avsikt att återkomma i ordinarie arbete efter rehabiliteringen.arbetsdgivaren har sagt upp honom p.g.a. arbetsbrist. Ren lögn då han jobbar på en golfsäsong och det är högsäsong. Vilker råd ger ni arbetaren i fråga. Hoppas att nim kan ge ett råd som jag kan vidarebefordra Hälsningar Rolf Gustafsson