Frågor & Svar

Hej, en arbetstagare har ju schemalagda arbetstider och därefter fritid. Enligt vilken lag har arbetsgivaren rätt att beordra mig att arbeta på min fritid? Enligt vilka lagregler avgörs hur viktigt det är för mig att vara ledig just då, t.ex. om jag får besök hem? Är det en skillnad om man är anställd på heltid eller deltid i huruvida man måste ställa upp på att bli beordrad? Man är ju inte livegen. Men ibland låter det så om arbetsgivaren bara kan beordra in en medarbetare. Vi har inget kollektivavtal och vi arbetar som personliga assistenter. Där krävs alltid bemanning. Annars är den funktionshindrade utan hjälp och kan inte ens gå till toaletten. Tack på förhand för ert svar.

Arbetsrätt; min dotter 17 år började jobba som telefonsäljare på ett företag. Första veckan var en introduktionsvecka, med en muntlig ök om garantilön på 2000 kr, om den anställde inte lyckats sälja så att dennes provision blev 2000 kr eller mer (förutsatt full närvaro under veckan). Efter första veckan (med full närvaro)ville min dotter inte fortsätta på detta jobb, vilket hon ringde och berättaqde på måndagen efter helgen, då hon tänkt över saken. Arbetsgivaren sa då att hon inte kan få ut sin lön för introduktionsveckan, trots att hon själv tjänat ihop mer än garantisumman gm provision. Arbetsgivaren säger att hon har 7 dagars uppsägningstid, och om hon följt detta skulle hon fått sin lön. Under introduktionsveckan fick min dotter ett anställningsavtal som säger att "uppsägningstid vid provanställning är 7 dagar", samt "om uppsägningstiden ej följes har XX AB rätt att kvarhålla innestående lön". Hon hann dock aldrig skriva under och lämna in det avtalet. Vad gäller under en introduktionsvecka - har man ändå inte rätt att få ut den lön man tjänat in? I anställningsavtalet står även att "under introduktionsveckan erhålls den anställde 2000kr som garantiersättning". Kan man gå vidare med detta, eller blir det problem att bevisa att hon verkligen arbetat en vecka på detta företag? Jättetacksam för svar på om hon på något sätt kan få ut sina pengar!

Hej. Jag har jobbat på ett företag sedan 31/5 2011 som säljare "account manager" Fick reda på min uppsägning idag 26/6-12 pga att vår omsättning i Sverige är för låg, Jag va sist in och förmodar att det va därför jag blev först ut, Min fråga lyder: Hur lång uppsägningstid har jag rätt till? Jag är inte med i facket. Ska noteras att från 31/5-2011 till 30/11-2011 så var det en provanställning och den övergick i en fast anställning efter det. Så allt som allt har jag varit på detta 13 månader, jag är 33 år gammal. Tacksam för svar

Jag anställdes år 2003.Till 2006 jag har varit tillsamman med aktieägare, som står som vd.År 2009 jag blev VD av praktiska verksamhetsmässiga skäl( registrerad i Bolagsverket ) , eftersom aktieägare flyttar till utlandet.Den va han som hade fulla kontrollen över verksamheten. I januari 2012 jag blev entledigad från mitt uppdrag som vd ( har inte uppfyllt mitt arbete) , utan ersättning eller uppsägning tid. Jag har ingen skriftlig kontrakt, inte som anställd och inte heller som vd.År den möjligt att kräva skadestånd ?

À. Blir uppsagd från arbetsgivaren med omedelbar verkan då han kommer till arb onykter. Arb.givaren hänvisar till kollektivavtalet där det står att onykterhet är skäl för uppsägning. På vilka grunder kan À. begära att uppsägningen är felaktig? Och kan han få allmänt skadestånd?

Hej.Min dotter väntar på att bli omplacerad.Sjukskrivningen gick ut 28/2.I början på mars fick hon möjlighet att prova ett jobb hos annan brukare fick gå intr.2 dagar.Arbetsgivaren erbjöd henne vikariat på 1mån eftersom det hade fungerat bra,förlängt ytterligare en mån.Under hennes vik.period kom det ut en ny tjänst på enheten,men hon erbjöds inte denna p.g.a. att hon gick på ett kortidsvikariat.Hon är undersköterka och är fast anställd sen 2010 men jobbat som vik.sen 2007.Har kompetens för den nya tjänsten. Jobbar inom LSS-enheten och då hävdar arbetsgivare att de bara är skyldig att erbjuda henne jobb inom enheten,inte inom någon annan verksamhet inom kommunen.Har fått erbjudande om en tjänst på 50% men tackat nej eftersom hon har en fast tjänst på 100%.Nu har hon förlorat sin företrädesrätt och hon är förtvivlad.Kan verkligen arbetsgivaren och facket bete sig så här?

Min man blev uppsagd 5/6 och slutar jobbar 7/6.Arbetsgivaren har inte skrivit under uppsägningen och min man har heller inte fått gjort det,gäller detta datum då? Eller är det när båda har skrivit på?

Hej, Jag har varit fast anställd mad start för cirka tre månader sedan i ett företag som inte är knutet till något fackförbund. Jag har inte skrivit på något kontrakt. 1:a juni sa jag att jag skulle sluta och de säger då att jag har uppsägningstid på en månad, när jag säger att jag inte skrivit på något kontrakt svarar de med att det är det muntliga avtalet som gäller. Jag kan dock aldrig minnas att jag gått med på detta. Vi jobbar bara över helger och jag behöver sluta en helg tidigare än beräknat. Kan de kräva att jag jobbar den sista helgen i månaden också? Tusen tack på förhand!

Jag har arbetat som konsult på ett stort företag , mina arbetsuppgifter består av handlägga krav som skickas mot företaget. När jag började där var allt väldigt kaotiskt och ostruktuerad , under min period har jag ändrat arbetsprocessen och förbättrade arbetsrutinen , förutom mina vanliga arbetsuppgifter gjorde jag en projekt som inte tillhörde till mina arbetsuppgifter. Denna projekt presenterade jag till företaget och de tyckte om den och fick info från min uppdragsgivare att göra projektet när det fanns tid och möjlighet . Nu kommer min fråga jag har sagt upp mig och min uppdragsgivare vill att jag lär den som ersätter min tjänst mitt projekt . Måste jag lära den ny mitt projekt ? Jag anser att den tillhörde inte till mina arbetsuppgifter och därför har jag ingen skyldighet till det men är osäker om jag är tvungen att lära ut den nye.

arbetsgivaren har den rätt att avskeda om en arbetstelefon har används till smsbilj till buss/parkering samt samtal för totalt 3000:- som är för 4 månader totalt kostnad. Arbetstagaren har erbjudit sig att betala hela kostnaden samt vara utan arbetstelefon. Arbetstagaren har aldrig gjort något liknande förut och alltid skött sitt arbete samt är omtyckt på arbetsplatsen. Har arbetstagaren chans att få ha kvar sin anställning?