Frågor & Svar

Hej! jag har en fråga ang tunga lyft inom butiksarbete. vi är alla tjejer som jobbar på denna butik och det förekommer lyft som vi anser är för tunga. Jag är 23 år och har artros pga en trafik olycka. har därför svårt att lyfta tungt eftersom jag redan har höft och ryggproblem. enligt butikschefen ska man klara man klara av dessa lyft. men jag får helt enkelt arbetsskador av detta. finns det någon lag som säger hur mycket en tjej på 50 kilo under 24 år skall lyfta? och om man är tvungen att göra denna arbetsuppgift eller om man kan säga nej?

Kan en arbetsgivare tvinga en heltidsanställd arbetstagare att jobba under sommarlov trots att studieledigheten/ tjänstledigheten är tidsbestämd från hösten 2011 till sommaren 2013? Kan man under studietiden jobba timmar på andra arbetsplatser om det inte är konkurrerande verksamhet?

Min son, som precis har fyllt 20 år, innehar en öppen anställning i affär. Sommaren 2011 arbetade han hela sommaren plus att har nu under vintern gått in och arbetat extra. I februari 2012 ingicks ett muntligt avtal med affärens chef om att arbeta hela kommande sommar 2012, när ordinarie tillsvidareanställd personal tar ut sin semester. Då min son redan har en öppen anställning behövdes inget ytterligare påskrivet anställningsavtal. För ca en månad sedan sa chefen upp sig. När det kom till min sons kännedom kontaktade han utan dröjsmål den nya chefen och berättade för denne att han hade ett muntligt löfte om sommarjobb på affären. Den nye chefen beklagade detta och meddelade att tyvärr kunde han inte få arbeta där alls i sommar. Nu är min fråga om man får lov att bryta ett av båda parter ingånget avtal endast på detta sätt? Det är nu nära sommaren och i stort sett omöjligt att få ett nytt sommarjobb med betydande inkomstbortfall. Vad kan han göra åt det och vad säger lagen?

Uppsägningstid/ersättning F har 2012-04-04 ingått ett skriftligt anställningsavtal med företaget B. Avtalet inne-håller 15 paragrafer, varav tre återges ordagrant nedan 2. ANSTÄLLNINGSFORM Anställningen har inledningsvis formen av 4 månaders provanställ-ning. Efter provanställningstiden övergår anställningen i en tillsvida-reanställning. 3. TILLTRÄDESDAG F skall tillträda sin anställning 2012-05-01. F kommer att från och med 16 april jobba 2-3 dagar (tis,ons,tor) i veckan hos B i syfte att under-lätta en bra överlämning. 15. UPPSÄGNINGSTID Vid uppsägning från Bolagets sida gäller 3 månaders uppsägningstid. Vid uppsägning från Fs sida galler 3 månaders uppsägningstid. Bolaget kontaktade F per telefon 2012-04-05 och meddelade att dess största kund sagt upp sitt avtal med bolaget och att man därför beslutat att (ensidigt) häva anställningsavta-let med F. Bolaget har senare per mail angivit att man med stöd av § 31 i LAS kan vara skyldigt att utge max 2 veckors ersättning till F. F hävdar att LAS anger miniminivåer för arbetstagaren i fall när kollektivavtal/individuellt avtal saknas. då anställningsavtalets § 15 ger F en bättre situation än LAS vid uppsäg-ning skall § 15 gälla och F har rätt till 3 månaders ersättning. Vem har rätt?

Hej, jag ska ta tjänstledigt för studier. Om jag inte skulle vilja gå tillbaka till min nuvarande tjänst efter mina studier, är det ok? Eller är jag på något sätt skyldig att gå tillbaka?

Hej! Två dagar innan jag ska börja arbeta meddelar min blivande arbetsgivare att denne vill drar sig ur att anställa mig. Arbetsgivaren har hittat någon annan. Vi har dock ett muntligt avtal där vi kommit överens om lön, arbetsuppgifter tjänstgörning, med mera. Att skriftligt anställningsavtal saknas beror på att arbetsgivaren hade lovat att ordna det. Eftersom det i mitt fall handlade om ett nystartsjobb, så finns det dokumentation som kan styrka att arbetsgivaren haft som avsikt att anställa mig. Dessutom finns det vittnen som kan styrka uppgifterna, ifall denna uppgift är relevant för fallet. Förutom konsekvenserna på ett personligt plan har arbetsgivarens beslut ekonomiska följder för egen del. Jag är arbetssökande och har lagt ner tid, pengar och engagemang på denna rekrytering. Dessutom blir jag utan den inkomst som denna anställning (tillsvidare-, provanställning, och med stigande tjänstgörningsgrad) skulle innebära. Min fråga till er är: Vad kan jag göra? Tack på förhand!

Hej! Personen A var anställd hos samma företag i 9 år. Han blev då uppsagd på grund av arbetsbrist och gick hemma med lön under uppsägningstiden. Tre månader efter att uppsägningstiden gått ut blev han kontaktad och erbjuden återanställning. Han tackade ja. Om Personen A nu blir uppsagd igen, finns det reglerat någonstans att han inte har rätt till samma uppsägningstid. Har han nu rätt till endast en månad uppsägningstid? Finns det lagrum att hänvisa till?

Hej! Jag har en fråga av arbetsrättslig karaktär. Jag har tackat ja till en visstidsanställning i sommar (4:e juni - 31 aug) varpå jag har fått anställningsbeslut hemskickat där tjänst, lön, period framgår. Jag har dock inte skrivit på något och arbetsgivaren har inte heller skickat ett anställningsavtal som ska undertecknas av mig. Det enda jag har fått hem är blankett att fylla i kontouppg. mm. för lön. Jag har inte skickat in något och inte heller undertecknat något. Det enda som finns till grund för anställningen är alltså ett muntligt avtal och därefter ett anställningsbeslut som har skickats. Nu är det som så att jag eventuellt kommer att få en annan tjänst som jag är mer intresserad utav varför jag undrar ifall det finns någon uppsägningstid att beakta ifall jag väljer att inte jobba på denna arbetsplats som jag fått anställningsbeslut om. Vad kan hända ifall jag en månad innan anställningens start meddelar att jag inte önskar jobba hos arbetsgivaren. Självfallet kan jag inte bli "tvingad att jobba" men kan jag bli skadeståndsskyldig? Vad ska jag tänka på ifall jag inte vill påbörja tjänsten och vilka kan konsekvenserna bli? Tack för svar!

Hej! Jag har sedan en månad tillbaka passerat mina 6 månaders provanställning och blivit nekad en omförhandling av mitt kontrakt "pga omorganisationer". Jag jobbar kvar under presumtionen att jag nu har tillsvidareanställning enligt LAS. Vad jag undrar är om jag fortfarande är skyldig att få min arbetsgivares medgivande för att utföra bisysslor. Enligt provanställningsavtalet så måste jag det men vad gäller nu när jag inte har något skriftligt på min anställning? Kan jag moonlight:a hur mycket jag vill nu?

Hej Jag är fastanställd sedan 12 år tillbaka på ett statlig företag. Jag vill ta en tjänstledig för att prova på ett annat jobb inom samma företag. Min fråga är vad har jag rätt till? Kan min chef neka ledigheten? Tacksam för svar