Frågor & Svar

hej, är anställd av en statlig myndighet. Har ett spelberoende som varit i åtta år. Detta beroende slutade i decmeber med att jag försökte göra en utpressning av en person. Detta kommer att leda till domstol då jag erkännt, men idag är jag ännu inte åtalad. Min arbetsgivare vill på tisdag säga upp mig pga detta. Har dom skäll att göra detta ? Har ju inte gjort något som drabbat min arbetsgivare eller dess kunder. Kan man inte se spelmissbruket som en sjukdom där dom egentligen borde vara skylldiga till att ge mig rehablitering först och främst?

Min man har fått jobb utomlands. Har jag rätt att få ta tjänsledigt för att flytta med honom under tre år? Trivs mycket bra på mitt jobb , vill inte riskera att förlora det.

Jag blev uppsagd den 31 januari. Under min uppsägningstid såldes verksamheten till ett annat bolag. Jag blev inte anställd av nya bolaget. Vem ska betala min semesterlön och övertidsersättning?

Jag har en kollega som inte jobbat sen 2005 eller 2006. De första åren var hon mammaledig, och varje gång hon skulle återvända, blev hon gravid igen, och utökade därmed sin mammaledighet. I augusti 2010 skulle hon äntligen återvända, men en vecka innan terminstart (arbetsplatsen är en gymnasieskola) hörde hon av sig och sa att hon dels inte hade lyckats få tag på barnpassning, och dels ville hon avsluta sina studier (hon är långt ifrån färdig lärare). Dåvarande rektor var lite flat där, i min åsikt, och gav henne tjänstledighet utan lön för studier. Ett år senare väntade vi på att hon skulle höra av sig, och när hon inte lämnade in tjänstledighetsansökan och inte dök upp vid terminstart, avskedades hon. Tyvärr överklagade hon och fick rätt eftersom det hela inte gick rätt till, och är nu anställd igen. Hon har dock inte hört av sig och talat om om hon studerar eller inte. Min fråga är: hur länge kan man söka tjänstledighet för studier? Måste man tala om för arbetsgivaren att man är tjänstledig för studier och lämna in studieunderlag? Tack på förhand.

Hej måndag 23/4 får jag höra av Chefen,att jag inte får jobba kvar.26/4 får jag ett uppsägnings besked som skall gälla från 27/4 av personliga skäl.Jag har jobbat 7mån och en vecka och inte varit borta 1 tim.Dom första6 mån var provanställning efter det inget inget nytt avtal (som jag har tagit del av)Vad är mina rättigheter,har inte skrivit på

Är enligt mitt anställningsavtal "extraanställd vid tillfällig arbetsanhopning". Således varken tillsvidare- eller visstidsanställd. Jag är dock tvungen att vid arbetsanhopning jobba minst 10 tim/vecka och måste också alltid fyra veckor i förväg lämna ett fastställt "produktionsmål" varje vecka som jag sedan måste komma upp i. Att målet uppfylls mäts och kontrolleras regelmässigt av arbetsgivaren. Uppfylls inte det uppsatta målet blir man kontaktad av arbetsledningen. Vad har jag egentligen för sorts anställning? Kan jag som endast är "extra anställd" avkrävas ett fastställt antal schemalagda timmar varje vecka? Arbetsgivaren har inget kollektivavtal. Vad har jag egentligen för anställning? "Förvirrad"

Hej. Min arbetsgivare tecknade kollektivatal tre månader efter jag blev sjukskriven. Ingår även jag i detta avtal ??

Vad gäller för s.k. timmanställda. Finns det någon gräns för hur mycket dom får jobba utanatt bli tillsvidareanställda. Om man beslutar för att låta en timanställd "vila" för att inte bli fastanställd hur länge måste den personen i sådanafall vara borta från jobbet för att sedan komma tillbaka.

Hej! Är beviljad tjänstledighet i 6 mån. för att prova på annat arbete. Vill nu komma tillb. till mitt ord. arb. Har jag rätt att komma tillbaka till min tjänst tidigare än avtalat datum? Kommunal tjänst

Hej! Jag har en fråga angående återanställningsrätten. Jag blev uppsagd för ett tag sedan och min anställning avslutas i sommar. Jag blev informerad om återanställningsrätten och har meddelat chefen att jag vill göra anspråk på den om de behöver anställa någon. Nu har en kollega sagt upp sig och jag såg att företaget lagt ut en annons på nätet. Jag har erfarenhet av de arbetsuppgifter som de beskriver i annonsen, men de har inte kontaktat mig angående tjänsten. Det jag funderar över är att de i annonsen skriver "ytterligare språkkunskaper är meriterande, t ex kinesiska", och jag vet att de gärna vill ha en person som talar kinesiska (vilket inte jag gör). Frågan är: Om de inte hittar någon annan sökande som talar kinesiska, har jag återanställningsrätt då eller har jag det oavsett? OBS, de skriver ingenstans att kinesiska är ett krav för tjänsten.