Frågor & Svar

Hej! Personen A var anställd hos samma företag i 9 år. Han blev då uppsagd på grund av arbetsbrist och gick hemma med lön under uppsägningstiden. Tre månader efter att uppsägningstiden gått ut blev han kontaktad och erbjuden återanställning. Han tackade ja. Om Personen A nu blir uppsagd igen, finns det reglerat någonstans att han inte har rätt till samma uppsägningstid. Har han nu rätt till endast en månad uppsägningstid? Finns det lagrum att hänvisa till?

Hej! Jag har en fråga av arbetsrättslig karaktär. Jag har tackat ja till en visstidsanställning i sommar (4:e juni - 31 aug) varpå jag har fått anställningsbeslut hemskickat där tjänst, lön, period framgår. Jag har dock inte skrivit på något och arbetsgivaren har inte heller skickat ett anställningsavtal som ska undertecknas av mig. Det enda jag har fått hem är blankett att fylla i kontouppg. mm. för lön. Jag har inte skickat in något och inte heller undertecknat något. Det enda som finns till grund för anställningen är alltså ett muntligt avtal och därefter ett anställningsbeslut som har skickats. Nu är det som så att jag eventuellt kommer att få en annan tjänst som jag är mer intresserad utav varför jag undrar ifall det finns någon uppsägningstid att beakta ifall jag väljer att inte jobba på denna arbetsplats som jag fått anställningsbeslut om. Vad kan hända ifall jag en månad innan anställningens start meddelar att jag inte önskar jobba hos arbetsgivaren. Självfallet kan jag inte bli "tvingad att jobba" men kan jag bli skadeståndsskyldig? Vad ska jag tänka på ifall jag inte vill påbörja tjänsten och vilka kan konsekvenserna bli? Tack för svar!

Hej! Jag har sedan en månad tillbaka passerat mina 6 månaders provanställning och blivit nekad en omförhandling av mitt kontrakt "pga omorganisationer". Jag jobbar kvar under presumtionen att jag nu har tillsvidareanställning enligt LAS. Vad jag undrar är om jag fortfarande är skyldig att få min arbetsgivares medgivande för att utföra bisysslor. Enligt provanställningsavtalet så måste jag det men vad gäller nu när jag inte har något skriftligt på min anställning? Kan jag moonlight:a hur mycket jag vill nu?

Hej Jag är fastanställd sedan 12 år tillbaka på ett statlig företag. Jag vill ta en tjänstledig för att prova på ett annat jobb inom samma företag. Min fråga är vad har jag rätt till? Kan min chef neka ledigheten? Tacksam för svar

hej, är anställd av en statlig myndighet. Har ett spelberoende som varit i åtta år. Detta beroende slutade i decmeber med att jag försökte göra en utpressning av en person. Detta kommer att leda till domstol då jag erkännt, men idag är jag ännu inte åtalad. Min arbetsgivare vill på tisdag säga upp mig pga detta. Har dom skäll att göra detta ? Har ju inte gjort något som drabbat min arbetsgivare eller dess kunder. Kan man inte se spelmissbruket som en sjukdom där dom egentligen borde vara skylldiga till att ge mig rehablitering först och främst?

Min man har fått jobb utomlands. Har jag rätt att få ta tjänsledigt för att flytta med honom under tre år? Trivs mycket bra på mitt jobb , vill inte riskera att förlora det.

Jag blev uppsagd den 31 januari. Under min uppsägningstid såldes verksamheten till ett annat bolag. Jag blev inte anställd av nya bolaget. Vem ska betala min semesterlön och övertidsersättning?

Jag har en kollega som inte jobbat sen 2005 eller 2006. De första åren var hon mammaledig, och varje gång hon skulle återvända, blev hon gravid igen, och utökade därmed sin mammaledighet. I augusti 2010 skulle hon äntligen återvända, men en vecka innan terminstart (arbetsplatsen är en gymnasieskola) hörde hon av sig och sa att hon dels inte hade lyckats få tag på barnpassning, och dels ville hon avsluta sina studier (hon är långt ifrån färdig lärare). Dåvarande rektor var lite flat där, i min åsikt, och gav henne tjänstledighet utan lön för studier. Ett år senare väntade vi på att hon skulle höra av sig, och när hon inte lämnade in tjänstledighetsansökan och inte dök upp vid terminstart, avskedades hon. Tyvärr överklagade hon och fick rätt eftersom det hela inte gick rätt till, och är nu anställd igen. Hon har dock inte hört av sig och talat om om hon studerar eller inte. Min fråga är: hur länge kan man söka tjänstledighet för studier? Måste man tala om för arbetsgivaren att man är tjänstledig för studier och lämna in studieunderlag? Tack på förhand.

Hej måndag 23/4 får jag höra av Chefen,att jag inte får jobba kvar.26/4 får jag ett uppsägnings besked som skall gälla från 27/4 av personliga skäl.Jag har jobbat 7mån och en vecka och inte varit borta 1 tim.Dom första6 mån var provanställning efter det inget inget nytt avtal (som jag har tagit del av)Vad är mina rättigheter,har inte skrivit på

Är enligt mitt anställningsavtal "extraanställd vid tillfällig arbetsanhopning". Således varken tillsvidare- eller visstidsanställd. Jag är dock tvungen att vid arbetsanhopning jobba minst 10 tim/vecka och måste också alltid fyra veckor i förväg lämna ett fastställt "produktionsmål" varje vecka som jag sedan måste komma upp i. Att målet uppfylls mäts och kontrolleras regelmässigt av arbetsgivaren. Uppfylls inte det uppsatta målet blir man kontaktad av arbetsledningen. Vad har jag egentligen för sorts anställning? Kan jag som endast är "extra anställd" avkrävas ett fastställt antal schemalagda timmar varje vecka? Arbetsgivaren har inget kollektivavtal. Vad har jag egentligen för anställning? "Förvirrad"