Frågor & Svar

Hej! Jag har en fråga angende lagen om återanställningsrätt. Jag är tillsvidareanställd och blev varslad pga arbetsbrist. Jag har skrivit på uppsägningspappret men redan nu under uppsägningstiden har det inkommit mer jobb och nu är jag erbjuden en visstidsanställning på två månader direkt efter tillsvidareanställningens upphörande. Min fråga är om jag kan mista rätten att få förtur på återanställning om jag tackar ja till en anställning med nya villkor? Samt vad händer om jag tackar nej? Kan arbetsgivaren utesluta mig från förturslistan då? Det känns som hur jag än gör så blir det inte till min fördel...Mvh Katja

Hej, Jag jobbar extra varannan helg och undrar om jag kan ta ledigt en helg (2 dagar) och endast använda 2 semesterdagar eller räknas detta utifrån en annan kvot? Tack på förhand!

har min arbetsgivare rätt av avskeda mig efter en mobilräkning som kostat totalt 3000:- arbetsmobil räknat på 4 månader tillbaka till kostnaden ovan. Jag har erbjudit mig att betala hela kostnaden samt inte ha arbetstelefon längre utan har min egna privata. Jag är fast anställd i kommunen sen 12 år tillbaka. Aldrig haft problem med detta förut. Jag är nu hemma med lön under utredningens gång. Svara mig gärna snarast!

Hej Jag är statsanställd och på min arbetsplats har arbetsgivaren hävdat arbetsbrist efter omorganisation. 3st har samma tjänst och 1 har jobbat i 12 år 1 har jobbat i 2 år och 1 har provanställning. Sunda förnuftet säger att det som är provanställd får gå. Men hos oss så hävdar arbetsgivaren att de får sparka/omplacera den som har jobbat i 12 år. Det kan väl ändå inte stämma?

har min arbetsgivare rätt av avskeda mig efter en mobilräkning som kostat totalt 3000:- arbetsmobil räknat på 4 månader tillbaka till kostnaden ovan. Jag har erbjudit mig att betala hela kostnaden samt inte ha arbetstelefon längre utan har min egna privata. Jag är fast anställd i kommunen sen 12 år tillbaka. Aldrig haft problem med detta förut. Jag är nu hemma med lön under utredningens gång. Svara mig gärna snarast!

Hej. Jag har muntligt fått erbjudande om jobb. Jag sa att jag är mycket intresserad och gärna vill ha jobbet, men vill se avtalet och ha ett samtal om lön. Enligt arbetsgivaren finns inget förhandlingsutrymme vad gäller lön. Jag har nu fått höra att jag inte fått jobbet eftersom jag ville förhandla. Gäller inte det första erbjudandet?

Kan en kommunal arbetsgivare ändra en anställning med upphållslön till en ordinarie tjänst med semesterlön mot den anställdes vilja. I anställningsavtalet står det att det är en tjänst med uppehållslön? Gäller avtalslagen för anställningsavtal?

Hej! Jag har en fast tillsvidaretjänst på heltid hos kommunen, men har nu varit tjänstledig några år för studier. Jag undrar om jag har någon företrädes rätt när jag nu söker nya arbeten (fast inom det jag nu har utbildat mig till) hos samma arbetsgivare? I och med att jag har redan en tjänst sedan många år hos arbetsgivaren.

Min arbetsgivare tvingar mej att göra två personers jobb då min kollega är föräldraledig. Har dom ingen skyldighet att sätta in vikarier?

Hej. Jag har en fundering: Började på ett företag i Juni 2011 och fick då en provanställning. Efter 6 månader så ville arbetsgivaren förlänga denna period. Och det kunde dom göra enligt facket LEDARNA och deras kollektivavtal. Jag gick med på detta och att förlänga provanställningen i 3 månader extra. Denna skulle då gå ut 31 Mars 2012. Idag har jag fått erbjudande om tillsvidare anställning och fått ett arbetsavtal som dom vill att jag skriver på. Jag vill inte skriva på för jag har ett annat jobb som jag kan börja på när som helst. Min fråga: Har jag då ingen uppsägningstid alls, eller har jag 14 dagars uppsägning eller 1 månad? Tacksam för snabbt svar. Mvh Anders