"Timanställning" och övergång till tillsvidareanställning

Hej,

”Timanställning” är inte en anställningsform enligt LAS (lagen om anställningsskydd, https://lagen.nu/1982:80). Ordet innebär egentligen bara att lönen betalas ut per timme. De anställningsformer som finns är antingen tillsvidareanställning eller olika former av visstidsanställning (se 4-6 §§ LAS). Vilken typ av anställning det är fråga om ska framgå av informationen i det skriftliga anställningsbevis som arbetsgivaren är skyldig att lämna till arbetstagaren senast en månad efter att arbetstagaren börjar jobba (se 6 c § LAS). Om arbetsförhållandet inte tidbegränsats är det en tillsvidareanställning.
På Din fråga låter det som att det förmodligen rör sig om en ”allmän visstidsanställning” enligt 5 § LAS, alltså en tidsbegränsad anställning som inte är vikariat, säsongsarbete, anställning efter pensionsålder eller provanställning. Allmän visstidsanställning övergår till att vara en tillsvidareanställning om arbetstagaren har varit anställd i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod (se 5 § st 2 LAS). Det finns inget förbud mot upprepade allmänna visstidsanställningar. Detta innebär att det går att anställa samma arbetstagare i genomsnitt lite mindre än fem månader om året under en femårsperiod utan att anställningen övergår till en tillsvidareanställning.

Jag hoppas att det besvarar Din fråga! Återkom gärna annars.

Vänliga hälsningar,