Turordning vid uppsägning pga. arbetsbrist

Question

Hej

Jag är statsanställd och på min arbetsplats har arbetsgivaren hävdat arbetsbrist efter omorganisation.

3st har samma tjänst och 1 har jobbat i 12 år 1 har jobbat i 2 år och 1 har provanställning.

Sunda förnuftet säger att det som är provanställd får gå. Men hos oss så hävdar arbetsgivaren att de får sparka/omplacera den som har jobbat i 12 år.
Det kan väl ändå inte stämma?

Answer 1

Hejsan!

Det är arbetsgivaren själv som avgör om det råder arbetsbrist.Innan arbetsgivaren kan säga upp någon på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren undersöka möjligheten att omplacera den anställde. Omplaceringen ska vara en ledig tjänst som behöver tillsättas inom företaget. Om det inte finns möjlighet till omplacering skall turordningsreglerna tillämpas vid uppsägning pga. arbetsbrist. De bestämmer vem eller vilka som ska sluta först.

Turordningsreglerna återfinns i 22§ i Lag om anställningsskydd (LAS, https://lagen.nu/1982:80)

Turordningen bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid.

Om en arbetsgivare har högst tio anställda kan två nyckelpersoner undantas från turordningen. Dessa väljs av arbetsgivaren som dock måste motivera att dessa två personer är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Viktigt att notera är dock att turordningsregler kan åsidosättas genom kollektivavtal.

MVH