Frågor & Svar

Kan en kommunal arbetsgivare ändra en anställning med upphållslön till en ordinarie tjänst med semesterlön mot den anställdes vilja. I anställningsavtalet står det att det är en tjänst med uppehållslön? Gäller avtalslagen för anställningsavtal?

Hej! Jag har en fast tillsvidaretjänst på heltid hos kommunen, men har nu varit tjänstledig några år för studier. Jag undrar om jag har någon företrädes rätt när jag nu söker nya arbeten (fast inom det jag nu har utbildat mig till) hos samma arbetsgivare? I och med att jag har redan en tjänst sedan många år hos arbetsgivaren.

Min arbetsgivare tvingar mej att göra två personers jobb då min kollega är föräldraledig. Har dom ingen skyldighet att sätta in vikarier?

Hej. Jag har en fundering: Började på ett företag i Juni 2011 och fick då en provanställning. Efter 6 månader så ville arbetsgivaren förlänga denna period. Och det kunde dom göra enligt facket LEDARNA och deras kollektivavtal. Jag gick med på detta och att förlänga provanställningen i 3 månader extra. Denna skulle då gå ut 31 Mars 2012. Idag har jag fått erbjudande om tillsvidare anställning och fått ett arbetsavtal som dom vill att jag skriver på. Jag vill inte skriva på för jag har ett annat jobb som jag kan börja på när som helst. Min fråga: Har jag då ingen uppsägningstid alls, eller har jag 14 dagars uppsägning eller 1 månad? Tacksam för snabbt svar. Mvh Anders

Hej, jag har sagt upp mig från mitt nuvarande jobb och skall bedriva egen verksamhet som kommer vara direkt konkurrerande med min gamla arbetsgivare. Just nu har jag 3 månders uppsägningstid, men är arbetsbefriad. Kan jag ta semester under denna period och som privatperson besöka en branschmässa under denna uppsägningstid? Jag får ju inte direkt besöka min gamla kunder, men tycker att jag borde ha rätt att besöka en mässa där jag förvisso med stor sannolikhet kommer att "springa på" kunder. Tacksam för råd.... Mvh Axel Irestedt

Hej! Jag undrar hur länge man får vara föräldraledig. Jag vill vara ledig tills mitt barn är två år men min arbetsgivare( Kommunen) säger att man bara får vara ledig tills barnet är 18 månader. Stämmer det?kan de neka mig att vara ledig tills mitt barn är två år?

företag med 30 anställda har en VD och fyra kontorschefer som har arbets-ledande ställning för ca 5 personer per kontor. Varje kontor sköts självständigt av kontorschefen med central administration. VD och den fyra kontorscheferna äger vardera 20 % av bolagets aktier. Enligt aktieägaravtal skall delägarna gå i pension vid 65 år. Nu undrar en av delägarna om han - kontorschef - omfattas av LAS och därmed ha rätt att vara kvar till 67.

Hej! min svärmor har blivit uppsagd p.g.a. arbetsbrist. Hon jobbar för ett litet familjeföretag mer färre än 10 anställda.Även min svärmors kollega som har arbetat mindre tid på företaget och som även är yngre än min svärmor blev uppsagd. Företaget är med i Handels men min svämrot är ej ansluten. Min fråga gäller återanställningsrätt. Vem har förtur vad gäller återanställningsrätt av de två, min svärmor eller hennes kollega? Företaget vill återanställa min svärmors kollega med motiveringen att hon under sin tid har gjort beställningar, vilket egentligen inte ingår i arbetsbeskrivningen. Borde de inte kunna utbilda min svärmor i detta?

Om man har en provanställning som sägs upp av arbetsgivaren kan den då sägas upp muntligen eller ska man skriva på något papper?

Anställd A har varit anställd på Företaget i 20 år, och arbetat halvtid tills för ett år sedan, då hon fick gå upp till 75 % tjänstgöringsgrad. Anställd B har varit anställd på Företaget i 14 år, och arbetat 75 %. Om arbetsbrist uppstår, är det anställd A som får gå tillbaka till sin gamla tjänstgöringsgrad, eller är det anställd B som ska sägas upp? Vad säger LAS? Kollektivavtal finns inte.