Frågor & Svar

Hej, jag har sagt upp mig från mitt nuvarande jobb och skall bedriva egen verksamhet som kommer vara direkt konkurrerande med min gamla arbetsgivare. Just nu har jag 3 månders uppsägningstid, men är arbetsbefriad. Kan jag ta semester under denna period och som privatperson besöka en branschmässa under denna uppsägningstid? Jag får ju inte direkt besöka min gamla kunder, men tycker att jag borde ha rätt att besöka en mässa där jag förvisso med stor sannolikhet kommer att "springa på" kunder. Tacksam för råd.... Mvh Axel Irestedt

Hej! Jag undrar hur länge man får vara föräldraledig. Jag vill vara ledig tills mitt barn är två år men min arbetsgivare( Kommunen) säger att man bara får vara ledig tills barnet är 18 månader. Stämmer det?kan de neka mig att vara ledig tills mitt barn är två år?

företag med 30 anställda har en VD och fyra kontorschefer som har arbets-ledande ställning för ca 5 personer per kontor. Varje kontor sköts självständigt av kontorschefen med central administration. VD och den fyra kontorscheferna äger vardera 20 % av bolagets aktier. Enligt aktieägaravtal skall delägarna gå i pension vid 65 år. Nu undrar en av delägarna om han - kontorschef - omfattas av LAS och därmed ha rätt att vara kvar till 67.

Hej! min svärmor har blivit uppsagd p.g.a. arbetsbrist. Hon jobbar för ett litet familjeföretag mer färre än 10 anställda.Även min svärmors kollega som har arbetat mindre tid på företaget och som även är yngre än min svärmor blev uppsagd. Företaget är med i Handels men min svämrot är ej ansluten. Min fråga gäller återanställningsrätt. Vem har förtur vad gäller återanställningsrätt av de två, min svärmor eller hennes kollega? Företaget vill återanställa min svärmors kollega med motiveringen att hon under sin tid har gjort beställningar, vilket egentligen inte ingår i arbetsbeskrivningen. Borde de inte kunna utbilda min svärmor i detta?

Om man har en provanställning som sägs upp av arbetsgivaren kan den då sägas upp muntligen eller ska man skriva på något papper?

Anställd A har varit anställd på Företaget i 20 år, och arbetat halvtid tills för ett år sedan, då hon fick gå upp till 75 % tjänstgöringsgrad. Anställd B har varit anställd på Företaget i 14 år, och arbetat 75 %. Om arbetsbrist uppstår, är det anställd A som får gå tillbaka till sin gamla tjänstgöringsgrad, eller är det anställd B som ska sägas upp? Vad säger LAS? Kollektivavtal finns inte.

På festen med jobbet gick chefen fram och pussade mig på munnen (och höll fast mitt ansikte så att jag inte kunde dra mig undan) mitt framför ett flertal av mina kollegor. Han gör liknande saker på i princip varje personalfest, har t ex föreslagit samlag med en tidigare anställd. Jag vill sätta stopp för detta men vet inte vad jag ska göra? Är inte med i facket så kan inte få någon hjälp därifrån.

Hej! Jag är idag fast anställd hos ett företag med 17 stycken anställda. Igår fick vi reda på att fr.o.m. efter sommaren skall två av oss få gå, detta för att företaget skall öka sin vinst. 15 personer skall alltså klara av det arbete som 17 personer annars ansvarar för. Jag har uppfattat det som så att vinsten som kommer göras endast är en liten ökning av en redan hög vinst. Istället kommer alltså två personer bli arbetslösa och förmodligen få det svårt ekonomiskt under ett tag framöver. Nu undrar jag, kan jag vänta mig till facket för att få hjälp med detta? Kan de hindra min chef från att göra denna förändring? Kan min chef välja vem som skall sägas upp om förändringen går igenom, eller är det sist in först ut som gäller?

Hej, Jag har en allmän visstidsanställning på heltid som sträcker sig 2 år och 9 månader fram i tiden, vilket ju innebär att jag kommer att bli sk. inlasad. Min fundering är vad som händer om jag tar föräldraledigt under ett år. Räknas året fortfarande in i min anställningstid, dvs. mina las-dagar ökar och jag blir inlasad efter 2 år, eller blir min anställningstid bara 1 år och 9 månader och således blir jag inte inlasad? Tack på förhand för hjälpen

Har en kommun rätt att varsla pga att jag helt plötsligt har fel titel (barnskötare) och 20 års erafrenhet? Vi var 27 som gå och nya förskollärare har anställts för att det fattas personal. Inget erbjudan om att validera sig eller läsa. Tacksam för svar. Vänliga hälsningar Lena