Lawline svarar
Hej,
Arbetsgivare har sedan gammalt rätten att "leda och fördela arbetet" på arbetsplatsen. I detta ingår att bestämma vem som gör vad och när det ska göras.
Således är det så att så länge din kollegas arbetsuppgifter faller inom samma kollektivavtalsområde som du är anställd i så är du skyldig att utföra det arbete arbetsgivaren ålägger dig. Skulle detta medföra ökade arbetstider eller dylikt skall arbetsgivaren naturligtvis kompensera dig för detta men huvudregeln är att det är arbetsgivaren som bestämmer.
Vänligen,
