Frågor & Svar

På festen med jobbet gick chefen fram och pussade mig på munnen (och höll fast mitt ansikte så att jag inte kunde dra mig undan) mitt framför ett flertal av mina kollegor. Han gör liknande saker på i princip varje personalfest, har t ex föreslagit samlag med en tidigare anställd. Jag vill sätta stopp för detta men vet inte vad jag ska göra? Är inte med i facket så kan inte få någon hjälp därifrån.

Hej! Jag är idag fast anställd hos ett företag med 17 stycken anställda. Igår fick vi reda på att fr.o.m. efter sommaren skall två av oss få gå, detta för att företaget skall öka sin vinst. 15 personer skall alltså klara av det arbete som 17 personer annars ansvarar för. Jag har uppfattat det som så att vinsten som kommer göras endast är en liten ökning av en redan hög vinst. Istället kommer alltså två personer bli arbetslösa och förmodligen få det svårt ekonomiskt under ett tag framöver. Nu undrar jag, kan jag vänta mig till facket för att få hjälp med detta? Kan de hindra min chef från att göra denna förändring? Kan min chef välja vem som skall sägas upp om förändringen går igenom, eller är det sist in först ut som gäller?

Hej, Jag har en allmän visstidsanställning på heltid som sträcker sig 2 år och 9 månader fram i tiden, vilket ju innebär att jag kommer att bli sk. inlasad. Min fundering är vad som händer om jag tar föräldraledigt under ett år. Räknas året fortfarande in i min anställningstid, dvs. mina las-dagar ökar och jag blir inlasad efter 2 år, eller blir min anställningstid bara 1 år och 9 månader och således blir jag inte inlasad? Tack på förhand för hjälpen

Har en kommun rätt att varsla pga att jag helt plötsligt har fel titel (barnskötare) och 20 års erafrenhet? Vi var 27 som gå och nya förskollärare har anställts för att det fattas personal. Inget erbjudan om att validera sig eller läsa. Tacksam för svar. Vänliga hälsningar Lena

Hej! Två dagar innan jag ska börja arbeta meddelar min blivande arbetsgivare att denne vill drar sig ur att anställa mig. Arbetsgivaren har hittat någon annan. Vi har dock ett muntligt avtal där vi kommit överens om lön, arbetsuppgifter tjänstgörning, med mera. Att skriftligt anställningsavtal saknas beror på att arbetsgivaren hade lovat att ordna det. Eftersom det i mitt fall handlade om ett nystartsjobb, så finns det dokumentation som kan styrka att arbetsgivaren haft som avsikt att anställa mig. Dessutom finns det vittnen som kan styrka uppgifterna, ifall denna uppgift är relevant för fallet. Förutom konsekvenserna på ett personligt plan har arbetsgivarens beslut ekonomiska följder för egen del. Jag är arbetssökande och har lagt ner tid, pengar och engagemang på denna rekrytering. Dessutom blir jag utan den inkomst som denna anställning (tillsvidare-, provanställning, och med stigande tjänstgörningsgrad) skulle innebära. Min fråga till er är: Vad kan jag göra? Tack på förhand!

Hej, Jag var timanställd på ett företag och sa upp mig i november efter 5,5 år på företaget. Upptäckte nu (april 2011) att jag inte fått min semesterersättning som ska betalas ut på slutlönen eller en månad efter uppsägningen (dvs december). Jag tog ut 25 dagars semester i somras och erhöll semesterersättning i juli 2011 men de var för vad jag tjänat ihop under intjänandeåret 1 april 2010-31 mars 2011. Problemet är att det företag som jag sa upp mig hos inte finns längre utan har köpts av ett annat företag (samma bransch) så min chef säger att jag inte kan erhålla min semesterersättning eftersom lönekontoret för det gamla företaget har stängt igen. Undrar dock att om det skett en företagsöverlåtelse, tar inte de över alla papprena om arbetstagarna från det tidigare företaget och vem är ansvarig för att betala ut min semesterersättning?

Hej Jag är tjänsledig från min fasta tjänst för studier. Vi har inte skrivit på några papper. Jag har tackat nej att sommarjobba på min ordinarie tjänst. Är det ok att sommarjobba på ett annat ställe istället?

Detta gäller en eventuell LAS-lista. Det finns två bolag. Bolaget A som har två dotterbolag kallade aa och ab. Sedan finns det ett annat bolag som heter U. U har ett dotterbolag som heter uu. A köper sedan U och får ju då uu på köpet. Efter ett tag så upphör verksamhetern i uu och det uppstår en arbetsbristsituation i uu. Har då personalen i uu rätt till en gemensam LAS-lista med A, aa och ab? Hur argumenterar du?

Hej! Om man har blivit anklagad av arbetsgivaren för att ha utfört brott på arbetet och får ett ultimatum från arbetsgivaren att antingen säger du upp dig själv eller så kommer vi att säga upp dig men det ser ju bättre ut om du säger upp dig själv. Går man då miste om sin uppsägningstid?

Hej, Jag har varit anställd i 10 år som tjänstemän på en stor företag. År 2009 blev jag uppsagd pga arbetsbrist.I november 2010 började jag jobba på samma företag men på annan avdelning. Har varit visstidsanställd 1 år och 13 dagar men pga. företagets dåliga resultat fick jag inte förlängning. Är det lagligt/korrekt agerat av arbetsgivaren? Tacksam för svar och råd! Vänliga hälsningar,