Beviljad tjänstledighet för att prova på annat arbete - tidig återgång till ordinarie anställning?

Question

Hej!
Är beviljad tjänstledighet i 6 mån. för att prova på annat arbete.
Vill nu komma tillb. till mitt ord. arb.
Har jag rätt att komma tillbaka till min tjänst tidigare än avtalat datum?
Kommunal tjänst

Answer 1

Hej!

Tack för din fråga. Det finns ingen lag som uttryckligen reglerar den situation som du beskriver. Svensk lag reglerar endast tjänstledighet då det har anknytning till föräldra- eller studieledighet, bildande av näringsverksamhet eller vård av närstående. Av de uppgifter som du lämnat verkar det inte som att din tjänstledighet går att anknyta till något av dessa. I resterande fall är det upp till varje arbetsgivare att själva bestämma hur tjänstledighet ska hanteras på arbetsplatsen.

Ytterst borde därför din fråga regleras i det avtal om tjänstledighet som du har med din arbetsgivare och även kollektivavtal som finns på din arbetsplats.

Om en arbetstagare vill komma tillbaka till sitt ordinarie arbete tidigare än vad som är överenskommet finns enligt nedan angivna lagrum en tidsfrist för förberedelser som arbetsgivaren kan åberopa. Denna tidsfrist sträcker sig mellan två veckor upp till en månad. Tiden är räknad från den tidpunkt då arbetsgivaren fått meddelandet om att arbetstagaren vill avbryta sin tjänstledighet i förtid och återgå till sitt ordinarie arbete.

Sammanfattningsvis borde kunna sägas att du har rätt att komma tillbaka till ditt arbete, men när detta blir är det i första hand din arbetsgivare som bestämmer. Dock inte senare än avtalat slutdatum för din tjänstledighet.

Föräldraledighet: Vänligen se 15 § (https://lagen.nu/1995:584)
Studieledighet: Vänligen Se 10 § (https://lagen.nu/1974:98)1
Näringsverksamhet: Vänligen se 7 § (https://lagen.nu/1997:1293)
Vård av närstående: https://lagen.nu/1988:1465

Med Vänlig Hälsning