FrågaARBETSRÄTTÖvrigt 17/05/2012
Uppsägningstid enligt anställningsavtal?
Uppsägningstid/ersättning
F har 2012-04-04 ingått ett skriftligt anställningsavtal med företaget B. Avtalet inne-håller 15 paragrafer, varav tre återges ordagrant nedan
2. ANSTÄLLNINGSFORM
Anställningen har inledningsvis formen av 4 månaders provanställ-ning. Efter provanställningstiden övergår anställningen i en tillsvida-reanställning.
3. TILLTRÄDESDAG
F skall tillträda sin anställning 2012-05-01. F kommer att från och med 16 april jobba 2-3 dagar (tis,ons,tor) i veckan hos B i syfte att under-lätta en bra överlämning.
15. UPPSÄGNINGSTID
Vid uppsägning från Bolagets sida gäller 3 månaders uppsägningstid. Vid
uppsägning från Fs sida galler 3 månaders uppsägningstid.
Bolaget kontaktade F per telefon 2012-04-05 och meddelade att dess största kund sagt upp sitt avtal med bolaget och att man därför beslutat att (ensidigt) häva anställningsavta-let med F.
Bolaget har senare per mail angivit att man med stöd av § 31 i LAS kan vara skyldigt att utge max 2 veckors ersättning till F.
F hävdar att LAS anger miniminivåer för arbetstagaren i fall när kollektivavtal/individuellt avtal saknas. då anställningsavtalets § 15 ger F en bättre situation än LAS vid uppsäg-ning skall § 15 gälla och F har rätt till 3 månaders ersättning.
Vem har rätt?
Lawline svarar
Angelica HageRådgivare