Företrädesrätt

Question

Jag är nu anställd av ett företag vid behov. Jag sökte en tillsvidaretjänst när jag hade varit anställd totalt 9 månader. Jag blev nekad tjänsten trots att jag var kvalificerad. Idag har en utomstående med mindre erfarenhet inom yrket fått en provanställning på 6 månader. Kan jag idag, när jag har jobbat mer än 12 månader på företaget, åberopa att få tillträde till tjänsten (trots att den redan är tillsatt) med hänvisning till Lagen om anställningsskydd 1982:80, 25§, Företrädesrätt. Anställningen har sett ut på följande sätt:

År 2010 1 månad visstidsanställning (vikariat)

År 2011: 2 månader visstidsanställning (vikariat) samt 3,5 månader visstid (vid behov)

År 2012: 6 månader visstid (vid behov)

Answer 1

Hej och tack för din fråga! Den 25 § i Las är tillämplig när en arbetstagare inte har fått fortsatt anställning på grund av arbetsbrist. Om du exempelvis har varit visstidsanställd under 12 månader under de 3 senaste åren har du företrädesrätt till en eventuell anställning liksom du är inne på. Eftersom du vid sökandet inte hade varit anställd i 12 månader har företaget inte gjort något juridiskt fel att tilldela någon annan tjänsten. Du har således inte rätt att "ta" den redan tillsatta tjänsten eftersom förutsättningarna för företrädesrätten inte varit uppfyllda när tjänsten tillsattes. Hoppas du fått svar på din fråga! Vänligen,