Lawline svarar
Kan man avtala om provanställning på vikariatsanställningar eller gäller provanställning enbart på tillsvidareanställningar?
Hej!
Vikariatanställning och provanställning är två olika typer av anställningsformer. Man skiljer mellan tidsbegränsade anställningar och tillsvidareanställning. Vikariatanställning är en tidsbegränsad anställning som upphör när anställningstiden löper ut. Provanställning är också en form av tidsbegränsad anställning och kan vara i högst 6 månader. Trots att en provanställning också är tidsbegränsad anställning skiljer den sig dock väsentligt från ett vikariat, eftersom syftet med en provanställning är att den ska övergå i en tillsvidareanställning. Medans ett vikariat normalt avslutas när anställningstiden är slut, övergår en provanställning till en tillsvidareanställning så länge arbetsgivaren inte i förväg meddelar dne provanställde att anställningen inte kommer att fortsätta efter prövotiden.
Det finns inte något klart uttryckt förbud i lagen om anställningsskydd (LAS) från att provanställa folk på en vikariatanställning. Eftersom det är två olika anställningsformer tycks det dock vara omöjligt, eftersom man bara kan vara anställd under en form. En provanställd har dessutom en något osäkrare position, eftersom det ligger i provanställningens natur att arbetsgivaren när som helst under provanställningstiden kan säga upp arbetstagaren utan uppsägningstid (om inte annat har avtalats). Arbetsgivaren behöver heller inte uppge skäl för uppsägningen. En vikariatanställd däremot, kan normalt inte sägas upp under den tidsbegränsade anställningen, utan arbetsgivaren får vänta till anställningstiden har gått ut om han inte vill ha kvar arbetstagaren. Den vikariatanställde är därmed skyddad från uppsägning till skillnad från den provanställde. Att anställa någon som provanställd på ett vikariat skulle kunna vara ett sätt att utnyttja fördelarna som uppstår om man kombinerar dessa – som arbetsgivare har man då rätt att säga upp den anställde utan skäl och uppsägningstid och man behöver samtidigt inte låte anställningen övergå i en tillsvidareanställning utan dne löper automatiskt ut. Det framstår som ett otillbörligt utnyttjande av reglerna i LAS och enligt min uppfattning borde det vara otillåtet.
Jag har som sagt inte något klart lagstöd för min uppfattning att det inte är tillåtet och har inte heller hittat några rättsfall som aktualiserat denna frågeställning. För ett helt säkert svar föreslår jag att du kontaktar exempelvis din fackförening, som troligtvis är mer insatt i just denna typ av frågeställning.
Lycka till!
Louise Bjartell
