Frågor & Svar

Hejsan, Jag har ett problem med min arbetsgivare. Jag har de senaste sju åren arbetat i en restaurang men vill nu skola om mig och läsa till lärare. Min fråga gäller mina möjligheter att ta tjänstledigt och komma tillbaka ifall akademiska studier inte är något för mig. Mvh, Shirin

Hej. Min fru som arbetar i kommunal skola dels som stöd i klassen för vissa barn men också som fritidspedagog på fritids har av rektorn blivit utsedd att från höstterminen ta hand om en svårt handikappad pojke. Pojken har adhd, stomipåse, sitter i rullstol, samt har epilepsi. Pojkens mamma hade genom bekanta hört talas om min frus goda hand med barn och särskilt då problembarn. Min fru som har psoriasis artrit och är allergisk mot t ex nötter gör ett jättebra jobb och är uppskattad både av personal och barn och föräldrar. När hon blev tillfrågad om hon kunde tänka sig att bli personlig assistent till den här pojken svarade hon att hon inte ville det. Detta pga att hon ansåg sig inte orka med ett så svårt handikappat barn. Hon är utbildad barnskötare men jag ifrågasätter om rektorn gjort rätt som inte respekterar min frus nej men också genom att meddela vie mejl att höstens listor finns att läsa på intranätet och min fru då ser att hon blivit omplacerad till personlig assistent. Bör inte detta isf MBL förhandlas?

Hej! Har en fråga angående LAS. Det är så att jag blivit av med min 100% tjänst på företaget där jag jobbar och fått 50% f.o.m november 2012, detta p.g.a ekonomisk kris. Nu har jag blivit varslad f.o.m den sista augusti 2013 fortfarande p.g.a arbetsbrist. Till saken hör det att min arbetsgivare har anställt en person efter mig och som då blivit anställd på 100% med förklaring till mer kompetens. Nu undrar jag om detta är lagligt rätt och om jag har någon möjlighet till ersättning?

Kan en arbetsgivare i bemanningsbranschen vid uppsägningar strunta i omplaceringsskyldigheten genom att säga "kunder vill ha kvar sin konsult". Bör man inte uttömma varje tänkbar möjlighet till omplacering, t.ex. erbjuda den uppsagde konsultuppdrag i hela landet?

Hej Har jobbat på ett företag,som lags ner,men blev köpt av annat,vi blev anställda med samma lön som vi hade på den andra företag.Nu efter ett år ,fick jag besked att mitt lön skulle sänkas på grund av att jag tjänade mycket mer än dom andra,och det skulle vara rättvis mot mina arbetskammarater.Frågan är Har dom rätt att göra så? Får jag rätt att behålla min timlön?? M.V.H. OLga

Kan man bli avskedad då den som är kassaansvarig inte tar betalt för mat eller dryck på ens egen arbetsplats. Räknas det som stöld?

Hej, jag undrar bara om man får tillgodogöra sig tidigare anställningsår om man jobbat vid annat företag i 2 år och en månad. Företag ett 12 år Företag två 2 år och en månad Företag ett ytterligare 4 år.

Hej Det är så att jag har gjort mig osams med min nya chef. Han gillar uppenbarligen inte mig. Nu är det så att jag misstänker att han kommer att försöka avskeda mig, och som det är nu så hittar jag gärna ett nytt jobb. Men min fråga då är om uppsägningstiden gäller när jag blir uppsagd och hur lång uppsägning har jag med full lön. Jag har varit anställd sedan 2003-05-15. 2005 pluggade jag 6 månader och va inte anställd, men vart det efter.

Jag blivit uppsagt på grund av arbetsbrist (dåligt ekonomi på företaget). Jag har företrädesrätt till återanställning i verksamheten. Men min arbetsgivare tvingar mig att skriva på ett AVTAL OM ANSTÄLLNINGENS UPPHÖRANDE där det finns en hel lista med jöbb som de säger inte omfattas av 25 § lagen om anställningsskydd. Bland de jobb finns 2 stycken som jag skulle kunna ta. De har tjänsterna företaget ska tillsätta under 2013, Jag uppfattar det som utpressning. Vad ska jag göra?

Jag är sjukskriven för stressrelaterad ohälsa nu en månad. Jag kan inte arbeta kvar på mitt nuvarande arbete och har idag blivit erbjuden att bli uppsagd pga arbetsbrist då vi har dåligt med uppdrag (som delvis bidragit till min ohälsa). Jag får ett års lön av företaget och det finns inga hinder att påbörja annan anställning säger min chef. Jag har ett erbjudande om annat arbete som är lockande och där jag i så fall ska börja i maj. Detta vet jag om även om jag inte har bestämt mej helt och hållet för detta arbete. Kan jag ändå acceptera arbetsgivarens erbjudande som passar väldigt bra just nu inte minst ekonomiskt.