Frågor & Svar

Hej Jag har skrivit på ett kontrakt för sommarjobb, men har nu hittat ett jobb som varar till årsskiftet. Finns det möjligheter att bryta kontraktet? Med vänlig hälsning, Emma

Är anställningsbevis liktydigt med anställningsavtal? Jag har en timanställning vid behov som pågått fr.o.m. 2011-12-13 och vi skrev vid anställningen ett anställningsavtal som sträckte sig över 3 månader. Jag har inte skrivit något nytt avtal efter detta men får anställningsbevis från arbetsgivaren. Är dessa att se som anställningsavtal eller kan jag be om ett ordentligt avtal? Om de ej är att anse som avtal när övergår i så fall anställningen till en tillsvidareanställning? Arbetsgivaren har ej alltid sänt mig arbetsbevis som utsatt och för t.ex. november månad 2012, där föregående anställningsavtal sträckte sig till 10 oktober 2012, fick jag först 11 december 2012 anställningbevis för november månad. Detta anställningsbevis var även daterat så att det sträckte sig från 11 oktober 2012 men daterat till den 10 december 2012.

Hej ! Jag läser en kurs i administration och har fått en läxa med titel rättskällorna i arbetsrätten. Jag behöver hjälp med en fråga som är: Vad menas med ensidig reglering av part och vilka olika påföljder finns det. Tacksam för svar.

Hej, har blivit uppsagd pga arbetsbrist trots att min arbetsgivare annonserar för personer med mina erfarenheter och utbildning. Har varit anställd i 5 år men fått uppsägningstid på 3 månader. Bör jag skriva på uppsägningen eller hur bemöter jag den?

Hejsan, Har en fråga angående övertid kontra mertid. Har läst arbetstidslagen ett flertal gånger och kommer till viss insikt. Vi har på vår fabrik ett större antal deltidsanställda, som har schemalagda tider på cirka 8-9timmar i veckan. De blir dock schemalagda en del tider pga. sjukskrivningar ect samt inringda en hel del. Så många av deltidarna jobbar mellan 50-70procent. Min fråga är således när ska de få övertid respektive mertid. Såsom jag förståt det ska allt utöver 40 timmar (vi har 38 timmars veckor då det är 2 skift) va övertid. Allt upp till 38timmar är mertid!?

Jag har blivit utsatt för personangrepp och mobbning på min arbetsplats av en kollega och är nu sjukskriven för detta. Facket och skyddsombudet är inblandat i detta men jag vill gärna veta vilka rättigheter jag har och vad jag kan kräva då inte min chef tar vid några åtgärder. Vill tillägga att jag har en tillsvidare anställning och han är provanställd. Kan ni snälla ge mig råd om hur jag kan gå vidare då jag känner mig hjälplös

Hej! Jag försöker hålla mig kort. Jag har jobbat som timanställd musiker på Kungliga Svenska Balettskolan i många år. I höstas (nov) blev jag av min arbetsgivare erbjuden en tillfällig fast vikarie tjänst för en av de fast anställda som skulle gälla fr.o.m 4e mars och resten av terminen då han går på pappaledighet. Avtalet innefattar att jag ska överta samtliga hans klasser (ca 12/vecka) och gå in på fast lön. Jag tackade ja. Jag frågade om vi skulle skriva ett kontrakt på det men han svarade "Det behövs inte. Du behöver inte vara orolig för att det inte ska bli av." Det är alltså ett väldigt tydligt muntligt avtal. Jag tog sedan ledigt fram till att tjänsten skulle träda in, för att åka ut och resa med vetskapen att jag har ett jobb att komma tillbaka till, och det var inga problem. Under tiden jag varit borta har min arbetsgivare bytt position och en annan i ledningen tagit hans plats. Vi är väl bekanta och det råder fortfarande inget tvivel på vad avtalet gäller. Det som har hänt nu är att de, 2 veckor innan tjänsten ska träda in, meddelar mig att det inte finns behov för en sådan tjänst. De erbjuder mig istället att spela 3 klasser/vecka och resten av klasserna har de portionerat ut på övriga musiker med fast anställning. På min kommentar att vi har ett väldigt tydligt avtal som jag anpassat hela mitt liv efter svarar hon att ett muntligt avtal endast gäller om det är taget av rektor. Jag har själv aldrig haft kontakt med rektorn utan alla avtal hittills har skett via musiker chefen (min arbetsgivare). Vi gör muntliga avtal hela tiden. Ex han frågar: Kan du jobba då och då? Jag svarar Ja, och om det blir inställt så får jag betalt ändå, så är regeln. Varför skulle det vara annorlunda nu? - Kan det vara så att de på nåt sätt har lagen på sin sida? Kan det finnas nåt kryphål som gör att de kan kringgå den allmänna lagen? - Eller har jag helt lagen på min sida? Vad kan jag göra? Mkt tacksam för svar!

Hej, Jag var hemma från arbetet pga. sjukdom. Jag ringde i god tid till mitt arbete och meddelade sjukdom och att jag därför behövde stanna hemma. Enligt min AG är detta olovlig frånvaro och jag skall ej erhålla sjukpenning för sjukdomstiden. Detta pga. att sjukanmälan är outsourcad till tredje part. Skall ringa dit och ange sitt personnummer. Jag glömde bort detta. Jag anser att detta inte bör bedömas som olovlig frånvaro eftersom jag meddelade arbetet i god tid. Är detta att betrakta som olovlig frånvaro eller bör jag bestrida det? Vänliga hälsningar,

Hej. blev erbjuden sommarjobb och timanatällning hos ett äldreboende. Avtalet var muntligt och jag va lovad två perioder. Efter att ha jobbat två dagar så kände jag mig dåligt bemött och kränkt av personalen och kontakta därför chefen. Chefen hörde sin personals Syn på det hela och kontakta mig över mejl där hon avskeda mig. Tyckte sjävlq uppförandet av chefen när det kom till att lösa fallet var fel och nu står jag här utan jobb. Vad har jag för rättigheter ?

Hej, Jag har en provanställning på elgiganten sen November månad förra året och nu senaste månaderna har jag olyckligt råkat ut för ett par sjukdomar ett antal gånger då jag varit tvungen att sjukskriva mig. För inte så länge sedan så fick jag ett abrupt meddelande från min chef om att de vill säga upp mig då de anser att jag vart sjuk för ofta, utan någon som helst förvarning eller något. Får det gå till såhär?