Frågor & Svar

Hejsan, Har en fråga angående övertid kontra mertid. Har läst arbetstidslagen ett flertal gånger och kommer till viss insikt. Vi har på vår fabrik ett större antal deltidsanställda, som har schemalagda tider på cirka 8-9timmar i veckan. De blir dock schemalagda en del tider pga. sjukskrivningar ect samt inringda en hel del. Så många av deltidarna jobbar mellan 50-70procent. Min fråga är således när ska de få övertid respektive mertid. Såsom jag förståt det ska allt utöver 40 timmar (vi har 38 timmars veckor då det är 2 skift) va övertid. Allt upp till 38timmar är mertid!?

Jag har blivit utsatt för personangrepp och mobbning på min arbetsplats av en kollega och är nu sjukskriven för detta. Facket och skyddsombudet är inblandat i detta men jag vill gärna veta vilka rättigheter jag har och vad jag kan kräva då inte min chef tar vid några åtgärder. Vill tillägga att jag har en tillsvidare anställning och han är provanställd. Kan ni snälla ge mig råd om hur jag kan gå vidare då jag känner mig hjälplös

Hej! Jag försöker hålla mig kort. Jag har jobbat som timanställd musiker på Kungliga Svenska Balettskolan i många år. I höstas (nov) blev jag av min arbetsgivare erbjuden en tillfällig fast vikarie tjänst för en av de fast anställda som skulle gälla fr.o.m 4e mars och resten av terminen då han går på pappaledighet. Avtalet innefattar att jag ska överta samtliga hans klasser (ca 12/vecka) och gå in på fast lön. Jag tackade ja. Jag frågade om vi skulle skriva ett kontrakt på det men han svarade "Det behövs inte. Du behöver inte vara orolig för att det inte ska bli av." Det är alltså ett väldigt tydligt muntligt avtal. Jag tog sedan ledigt fram till att tjänsten skulle träda in, för att åka ut och resa med vetskapen att jag har ett jobb att komma tillbaka till, och det var inga problem. Under tiden jag varit borta har min arbetsgivare bytt position och en annan i ledningen tagit hans plats. Vi är väl bekanta och det råder fortfarande inget tvivel på vad avtalet gäller. Det som har hänt nu är att de, 2 veckor innan tjänsten ska träda in, meddelar mig att det inte finns behov för en sådan tjänst. De erbjuder mig istället att spela 3 klasser/vecka och resten av klasserna har de portionerat ut på övriga musiker med fast anställning. På min kommentar att vi har ett väldigt tydligt avtal som jag anpassat hela mitt liv efter svarar hon att ett muntligt avtal endast gäller om det är taget av rektor. Jag har själv aldrig haft kontakt med rektorn utan alla avtal hittills har skett via musiker chefen (min arbetsgivare). Vi gör muntliga avtal hela tiden. Ex han frågar: Kan du jobba då och då? Jag svarar Ja, och om det blir inställt så får jag betalt ändå, så är regeln. Varför skulle det vara annorlunda nu? - Kan det vara så att de på nåt sätt har lagen på sin sida? Kan det finnas nåt kryphål som gör att de kan kringgå den allmänna lagen? - Eller har jag helt lagen på min sida? Vad kan jag göra? Mkt tacksam för svar!

Hej, Jag var hemma från arbetet pga. sjukdom. Jag ringde i god tid till mitt arbete och meddelade sjukdom och att jag därför behövde stanna hemma. Enligt min AG är detta olovlig frånvaro och jag skall ej erhålla sjukpenning för sjukdomstiden. Detta pga. att sjukanmälan är outsourcad till tredje part. Skall ringa dit och ange sitt personnummer. Jag glömde bort detta. Jag anser att detta inte bör bedömas som olovlig frånvaro eftersom jag meddelade arbetet i god tid. Är detta att betrakta som olovlig frånvaro eller bör jag bestrida det? Vänliga hälsningar,

Hej. blev erbjuden sommarjobb och timanatällning hos ett äldreboende. Avtalet var muntligt och jag va lovad två perioder. Efter att ha jobbat två dagar så kände jag mig dåligt bemött och kränkt av personalen och kontakta därför chefen. Chefen hörde sin personals Syn på det hela och kontakta mig över mejl där hon avskeda mig. Tyckte sjävlq uppförandet av chefen när det kom till att lösa fallet var fel och nu står jag här utan jobb. Vad har jag för rättigheter ?

Hej, Jag har en provanställning på elgiganten sen November månad förra året och nu senaste månaderna har jag olyckligt råkat ut för ett par sjukdomar ett antal gånger då jag varit tvungen att sjukskriva mig. För inte så länge sedan så fick jag ett abrupt meddelande från min chef om att de vill säga upp mig då de anser att jag vart sjuk för ofta, utan någon som helst förvarning eller något. Får det gå till såhär?

Hej, Jag är sedan 3 år tillbaka fast/ t.v. anställd i ett företag på heltid. Jag började min anställning 2010 som ekonomiassistent. Därefter (ca. 1 år senare) erbjöds jag anställning som marknadskoordinator och administratör. I juli 2012 blev jag erbjuden tjänst som driftchef med personalansvar och även visst ledningsansvar. Jag blev lovad högre lön, samt stort ansvar. Min nya tjänstebeskrivning lades ut på hemsidan och min VD skrev under en ansökan till fackförbundet Ledarna att jag tillträtt som Driftchef. Jag har konfronterat min VD att jag vill ha mitt nya avtal, lönhöjning, samt en arbetsbeskrivning. Ingenting händer! I februari var jag hemma 2 veckor (influensa). När jag kom tillbaka till arbetet blev jag inkallad på ett möte tillsammans med min VD och 2 kollegor. Där fick jag motta anklagelser om att jag utsatt en av kollegorna för mobbing och att en rättslig utredning skulle tillsättas. Jag blev chockad! Min VD har nu gått ut och sagt till övriga kollegor att jag är avstängd under pågående utredning, att jag ska stämma henne.... har jag fått veta från flera olika personer. Jag känner mig djupt kränkt, lurad och har nu sjukskrivit mig till följd av särbehandling och anklagelser. Jag saknar att arbeta, förlorar inkomst på att bli sjuk och har känt mig djupt knäckt av anklagelserna och att bli blåst på avtal och lön. Har jobbat intensivt i 3 år för min framgång och för ett bättre liv för mig och min son, då jag är ensamstående försörjare! Flera av mina kollegor är villiga att vittna till min fördel, att jag alltid varit tillmötesgående och vänlig. Svarat på frågor, tagit mig tid att lyssna, fört protokoll, sprungit på olika möten, tjänsteresor m.m. Vad skulle du/ ni säga att min VD har brutit mot för regelverk och lagar? Tacksam för svar så snart som möjligt!

Jag arbetar på en flygplats och kommer att bli uppsagd pga arbetsbrist. Flygplatsen är ett kommunalt bolag. Jag är inte sist anställd på flygplatsen, men enligt den turlista som vår chef har lagt fram så har de som har jobbat längre "i kommunen" förtur, oavsett tidigare befattning. Det är alltså mer värt att ha jobbat x antal år som lokalvårdare inom kommunen än att ha jobbat 12 år inom flygbranschen i detta fall. Är det rätt att bolaget går efter kommunlistan?

Hej. Ansökt om föräldraledigt i sommar, mer än tre månader i förväg. Min chef sa när jag lämnade in min ansökan att hon ev kommer att neka mig ledigt pga att det kan innebära en störning i verksamheten då det kan bli svårt att få in en vikarie för de fem veckor jag ansökt om. Jag jobbar på ett sjukhus med flera hundra anställda, kan hon då ange detta som skäl för att neka mig ledigt? Hur definieras påtaglig störning för en så stor arbetsgivare? MVH Lisa

Hej. Jag har lite frågor ang arbetsrätt. I Las står att lagens tillämpning undantas arbetsgivarens familj. Vad innebär det? Om familjemedlemmar har samma typ av anställning som anställda utan familjeanknytning är de ändå inte skyddade av samma lag? I hur stor utsträckning får/kan ett företag låta tjänster rinna ut i sanden, alltså när en tillsvidareanställd säger upp sig ersätta den tjänsten med visstidsanställda? Det råder alltså inte arbetsbrist. Om en tillsvidareanställd är sjukskriven ett år, kan företaget ta in en tidigare praktikant på lönebidrag, trots att flera visstidsanställda är intresserade av jobbet? Vad har Arbetsförmedlingen för skyldigheter när det gäller att en person med lönebidrag inte "tar" jobb från visstidsanställd?