Frågor & Svar

hej! Jag undrar hur det fungerar med föräldraledighet, jag förstår inte riktigt de olika paragraferna. I den 5:e står det att man får ta ut hel ledighet fram tills barnet är 18 månader men att adoptivföräldrar får ta ut ledighet fram tills barnet är 8 år, och i den 7:e paragrafen står det att jag som förälder får ta ut max 1/4 dels ledighet utan ersättning, Har jag fattat det rätt att det enbart är adoptivföräldrar som får ta ut ledighet hur de vill fram tills att barnet är åtta år gammalt? //Therese

Hej! Dagens rättsordning i Sverige har ju påverkats mycket av andra europeiska länders tankar och ideér. Men finns det några konkreta exempel på detta? Tacksam för svar

Hej! Skriver till er då jag ifrån min arbetsgivare mottagit ett övervägande om uppsägning och behöver hjälp alternativ vägledning hur man bäst/effektivast bemöter övervägandet. Omständigheterna i sak: Jag jobbar sedan 3 år på ett lokalt bussföretag som chaufför och kör linjetrafik i hela länet. Förra veckan så ankom jag till en ändhållplats varpå jag avslutade turen och sedvanligt skyltade om till "Ej i trafik" och skulle köra bussen till depån för att avsluta mitt arbetspass. På vägen till depån så passerade jag ett vägarbete varpå den ordinarie vägen till bussdepån var omledd till en annan väg runt kvarteret istället. Med detta så behöver jag meddela sen ankomst till den chaufför som ska ta över efter mig varpå jag tar upp min mobiltelefon och ringer in till kontoret på bussdepån för att meddela detta. Under tiden så kör jag sakta fram tillsammans med resterande trafik som självklart också blir vägledd att följa markering och omskyltningen av den ändrade vägen på grund av vägarbetet. Samtidigt som jag sitter i kö i telefonen för att meddela min sena ankomst så blir jag allt mer stressad eftersom trafiken flyter dåligt och klockan går. Detta gör mig tillräckligt distraherad för att jag för stunden "glömmer bort" bussens höjd och kör in i en viadukt som infinner sig på denna omledda väg och som vi aldrig kör i vanliga fall.. Summa summarum, jag kör in i viadukten och fastnar självklart med bussen varpå en "olycka" var ett faktum. Detta är orsaken till den aktuella övervägan om uppsägning som jag mottagit då min arbetsgivare anser att jag har brustit i uppmärksamheten och kallar det för "vårdslöshet i trafik" då dem enligt övervakningsfilen även såg att jag vid tillfället pratade i min mobiltelefon för att meddela sen ankomst till depån. Till saken hör att vi har bestämmelser om att vi INTE får prata i mobiltelefon under färd med passagerare ombord då vi befinner oss i linjetrafik. Vid tillfället så hade jag som tidigare nämnts avslutat turen och även skyltat om till "Ej i trafik" och alltså inte hade några passagerare ombord. Detta och med referens till situationens rådande omständigheter med trafikarbetet etc. så anser jag dock att det bör anses som ett "särskilt skäl" i ärendet då jag har för avsikt att fortsätta min anställning. Polisen ansåg inte att det förelåg några omständigheter om "vårdslöshet" då vägen var omledd, jag var ur trafik och själv på bussen, varpå jag endast fick böter och behålla mina behörigheter. Hur bemöter man min arbetsgivares "övervägande om uppsägning" bäst i det här fallet? Bestrider man övervägandet och vad ska i sådant fall ingå i aktuell skrivelse? MIN INSTÄLLNING: MITT YRKANDE: GRUNDER: OMSTÄNDIGHETERNA I SAK: Tacksam för om jag kan få någon slags vägledning/kommentar ifrån er så snart som möjligt då jag har för avsikt att "diktera" mitt svar nu under den kommande helgen. Tack på förhand! Vänlig hälsning Michael Pettersson

Hej, Jag blev förflyttad och fick nya arbetsuppgifter på jobbet för en dryg månad sen, har ett vikariat i nuläget. chefen fyllde i ett nytt avtal med nya arbetstider och kryssade även i rutan för "gäller tillsvidare" jag skrev på och nån vecka senare kom det fram att det var ett misstag från hans sida att ge mig en tillsvidaretjänst. vad gäller nu? är kontraktet bindande? MVH

Hej, jag försöker ta reda på definitionen av begreppet "huvudsaklig sysselsättning". Är det huvudsaklig inkomst eller huvudsakligt antal arbetade timmar som menas? Och är det alltså minst 50% som räknas som huvudsaklig? Begreppet förekommer i 2 kap 4 § 8 p" Undantag", http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/20071157.htm Tack på förhand!

Min arbetsgivare har varslat mig och min kollega. Jag arbetar 85% och min kollega 100%. De skall ta bort 85% av våra tjänster och flytta 100% till vårt kontor i Köpenhamn. Ett av få skäl som de gav muntligt är att vår chef sitter i Köpenhamn. Dock har vi jobbat i 2 år med vår chef i Köpenhamn utan att vi hört något om att det varit problem. Vi har blivit erbjudna att flytta med men bara en förstås. Vi har jobbat 19 respektive 14 år, är detta skäligt för uppsägning?

Jag har - plötligt- efter 14 års anställning, blivit erbjuden en omplacering på en tjänst som är långt under min kompetensnivå. (Anedningen är att arbetsgivaren vill ha in nytt blod på avdelningen.) Jag betraktar dock inte den erbjudna tjänsten som skälig, och tackar därför nej. Vad händer nu? Kan arbetsgivaren tvinga mig att säga upp mig själv? Hur gör jag för att kunna få igenom ett avtal där jag blir utköpt istället?

Hej Min dotter har en provtjänstgöring på ett företag. Inga papper är skrivna betr lön, uppsägningstid mm, en ggr i månaden får hon ett schema över vilka tider hon ska arbeta, (timtjänstgöring) Hon har ca 4 ggr frågat om paper kan skrivas Hon har nu för avsikt att avsluta provtjänstgöringen, har hon någon uppsägningstid

Om en arbetsgivare ej betalat ut lön den 25:e eller tidigare enligt anställningsavtalet, hur tidigt kan jag vända mig till Kronofogden? Är jag skyldig att skicka någon form av påminnelse först?

En 29-årig juriststuderande tjej. Studerar vid Uppsala universitet, bor i Stockholm. Mycket olika arbetslivserfarenhets-inriktningar bakom sig. Social, glad, framåtriktad och super målmedveten.