Avtalsbundenhet vid felskrivning?

Question

Hej, Jag blev förflyttad och fick nya arbetsuppgifter på jobbet för en dryg månad sen, har ett vikariat i nuläget. chefen fyllde i ett nytt avtal med nya arbetstider och kryssade även i rutan för "gäller tillsvidare" jag skrev på och nån vecka senare kom det fram att det var ett misstag från hans sida att ge mig en tillsvidaretjänst. vad gäller nu? är kontraktet bindande? MVH

Answer 1

Hej, 

tack för att du har vänt dig till lawline med din fråga. 

Avtalslagens (AvtlL) regler är tillämpliga vid slutande av anställningsavtal, se https://lagen.nu/1915:218.

Utgångspunkten är att vardera part ansvarar för sina egna misstag och alltså inte kan komma ifrån avtalsbundenhet på grund av sitt misstag men det finns undantag. I 3 kap AvtL finns bestämmelserna om "rättshandlingars ogiltighet".

Den bestämmelse som skulle kunna komma att aktualiseras i förevarande fall är § 32 AvtL. Enligt bestämmelsen kan s.k. förklaringsmisstag leda till att ett avtal förklaras ogiltigt då det förekommer misstag i form av felskrivning. Avgörande för om parten är bunden av sitt misstag är om motparten förstod eller borde ha förstått att parten gjorde ett förklaringsmisstag, dvs. var i ond tro. Men om motparten var i god tro så blir avtalet bindande. Avgörande för om avtalet ska ses som bindande blir således om du förstod alternativt borde ha insett att din chef inte hade för avsikt att kryssa i rutan "gäller tillsvidare". 

Hör gärna av dig om du har ytterligare frågor! 

Vänligen