Uppsägningstid vid provanställning

Question

Hej Min dotter har en provtjänstgöring på ett företag.
Inga papper är skrivna betr lön, uppsägningstid mm, en ggr i månaden får hon ett schema över vilka tider hon ska arbeta, (timtjänstgöring) Hon har ca 4 ggr frågat om paper kan skrivas
Hon har nu för avsikt att avsluta provtjänstgöringen, har hon någon uppsägningstid

Answer 1

Hej, och tack för din fråga.

Jag utgår i mitt svar ifrån att din dotter är anställd i allmän eller enskild tjänst vilket gör att Lagen om anställningsskydd (LAS) https://lagen.nu/1982:80 blir tillämplig. Jag utgår vidare ifrån att det är en tidsbegränsad provanställning enligt 6 § LAS https://lagen.nu/1982:80#P6S1 som din dotter har.

Huvudregeln är att en anställning ska gälla tills vidare men det är tillåtet att avtala om en provanställning i högst sex månader, se 4 och 6 §§ LAS. Enligt 6 § ska en arbetsgivare eller arbetstagare som inte vill att provanställningen ska fortsätta efter det att prövotiden på sex månader löpt ut lämna besked om detta till motparten senast vid prövotidens utgång. Lämnas inte ett sådant besked, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Den part som då vill avsluta anställningsförhållandet har då att iaktta de regler som gäller för tillsvidareanställningar, dvs. varsel, uppsägning m.m. Enligt 6 § andra stycke kan en provanställning avslutas också före prövotidens utgång genom att besked om detta lämnas till motparten. Detta förutsätter dock att inget annat avtalat mellan parterna.

En provanställning kan alltså sägas upp på två sätt. (1) anställningen kan sägas upp och avbrytas när prövotiden går ut eller, (2) så kan den sägas upp i förtid om inget annat avtalats. Både arbetsgivare och arbetstagare kan också säga upp provanställningen utan saklig grund. Om en arbetsgivare vill att en provanställning ska avbrytas i förtid eller avslutas, utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren enligt 31 § LAS https://lagen.nu/1982:80#P31S1 underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Vill en arbetstagare avsluta sin provanställning ska han/hon meddela arbetsgivaren om detta. Det finns alltså ingen två veckors regel att beakta. Arbetstagaren kan vidare avsluta provanställningen utan att behöva beakta någon uppsägningstid.

I ditt fall skulle alltså din dotter, om inget annat avtalat mellan henne och hennes arbetsgivare, kunna avsluta sin provanställning innan prövotidens utgång utan att behöva beakta någon uppsägningstid. Dock måste hon meddela arbetsgivaren om att hon har för avsikt att avsluta provanställningen.

Vänligen,