Uppsägning sakligt grundad?

Question

Min arbetsgivare har varslat mig och min kollega. Jag arbetar 85% och min kollega 100%. De skall ta bort 85% av våra tjänster och flytta 100% till vårt kontor i Köpenhamn. Ett av få skäl som de gav muntligt är att vår chef sitter i Köpenhamn. Dock har vi jobbat i 2 år med vår chef i Köpenhamn utan att vi hört något om att det varit problem. Vi har blivit erbjudna att flytta med men bara en förstås. Vi har jobbat 19 respektive 14 år, är detta skäligt för uppsägning?

Answer 1

För att en uppsägning ska anses vara okej krävs att den är sakligt grundad, 7 § lag om anställningsskydd (LAS). För att en uppsägning ska vara sakligt grundad krävs att arbetsgivaren först uppfyller sin omplaceringsskyldighet. Omplaceringsskyldigheten innebär att arbetsgivaren innan en uppsägning först måste försöka bereda annat
arbete hos sig, 7 § st 2 LAS. Denna skyldighet sträcker sig dock bara inom den egna verksamheten, och innebär inte att arbetsgivaren måste tillsätta nya befattningar. Av din information verkar framgå att ett erbjudande om omplacering har skett, men bara för en av er.

Utifrån den information du lämnat verkar det även som att er arbetsgivare har grundat sin uppsägning på ett beslut om omorganisation eventuellt i kombination med
arbetsbrist. Är det så att beslutet grundas på arbetsbrist är uppsägningen med högsta trolighet sakligt grundad. Arbetsgivaren har en långtgående rätt att leda och fördela arbetet vilket innebär att ett beslut om uppsägning pga
arbetsbrist sällan ifrågasätts.

Är det istället så att verksamheten har övergått från en arbetsgivare till en annan, så innebär det inte per automatik att saklig grund för uppsägning föreligger. Ofta innebär dock en sådan övergång att det samtidigt uppkommer arbetsbrist, vilket i sig är tillräckligt för uppsägning.

Att ni båda arbetat lång tid hos arbetsgivaren spelar tyvärr ingen roll om er arbetsgivare har saklig grund för sin uppsägning. Så är som sagt fallet om beslutet om uppsägning grundas på arbetsbrist.

Det verkar som att du inte riktigt vet varför du och din kollega blivit uppsagda. Enligt 9 § LAS har du som arbetsgivare rätt att få veta vilka skäl din arbetsgivare har till sin uppsägning. Be din arbetsgivare att få veta skälen
till uppsägningen.

Vänliga Hälsningar