Uppsägning på grund av personliga skäl

Question

Hej!

Skriver till er då jag ifrån min arbetsgivare mottagit ett övervägande om uppsägning och behöver hjälp alternativ vägledning hur man bäst/effektivast bemöter övervägandet.

Omständigheterna i sak:

Jag jobbar sedan 3 år på ett lokalt bussföretag som chaufför och kör linjetrafik i hela länet.

Förra veckan så ankom jag till en ändhållplats varpå jag avslutade turen och sedvanligt skyltade om till "Ej i trafik" och skulle köra bussen till depån för att avsluta mitt arbetspass.

På vägen till depån så passerade jag ett vägarbete varpå den ordinarie vägen till bussdepån var omledd till en annan väg runt kvarteret istället.

Med detta så behöver jag meddela sen ankomst till den chaufför som ska ta över efter mig varpå jag tar upp min mobiltelefon och ringer in till
kontoret på bussdepån för att meddela detta.

Under tiden så kör jag sakta fram tillsammans med resterande trafik som självklart också blir vägledd att följa markering och omskyltningen av den ändrade vägen på grund av vägarbetet.

Samtidigt som jag sitter i kö i telefonen för att meddela min sena ankomst så blir jag allt mer stressad eftersom trafiken flyter dåligt och klockan går.

Detta gör mig tillräckligt distraherad för att jag för stunden "glömmer bort" bussens höjd och kör in i en viadukt som infinner sig på denna omledda väg och som vi aldrig kör i vanliga fall..

Summa summarum, jag kör in i viadukten och fastnar självklart med bussen varpå en "olycka" var ett faktum.

Detta är orsaken till den aktuella övervägan om uppsägning som jag mottagit då min arbetsgivare anser att jag har brustit i uppmärksamheten och kallar det för "vårdslöshet i trafik" då dem enligt övervakningsfilen även såg att jag vid tillfället pratade i min mobiltelefon för att meddela sen ankomst till depån.

Till saken hör att vi har bestämmelser om att vi INTE får prata i mobiltelefon under färd med passagerare ombord då vi befinner oss
i linjetrafik.

Vid tillfället så hade jag som tidigare nämnts avslutat turen och även skyltat om till "Ej i trafik" och alltså inte hade några passagerare ombord.

Detta och med referens till situationens rådande omständigheter med trafikarbetet etc. så anser jag dock att det bör anses som ett "särskilt skäl" i ärendet då jag har för avsikt att fortsätta min anställning.

Polisen ansåg inte att det förelåg några omständigheter om "vårdslöshet" då vägen var omledd, jag var ur trafik och själv på bussen, varpå jag endast fick böter och behålla mina behörigheter.

Hur bemöter man min arbetsgivares "övervägande om uppsägning" bäst i det här fallet?

Bestrider man övervägandet och vad ska i sådant fall ingå i aktuell skrivelse?

MIN INSTÄLLNING:
MITT YRKANDE:
GRUNDER:
OMSTÄNDIGHETERNA I SAK:

Tacksam för om jag kan få någon slags vägledning/kommentar ifrån er så snart som möjligt då jag har för avsikt att "diktera" mitt svar nu under den kommande helgen.

Tack på förhand!

Vänlig hälsning
Michael Pettersson

Answer 1

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

För att din arbetsgivare skall kunna säga upp dig krävs att det finns saklig grund för uppsägning, vilket kan vara antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Med tanke på bakgrunden i ditt fall antar jag att de har grundat skrivelsen på personliga skäl vilket du i så fall bör argumentera emot. Att iaktta vid uppsägning på grund av personliga skäl är arbetstagarens fortsatta lämplighet att utföra arbetet. Om det inte har varit en allvarlig händelse brukar något enstaka fall av misskötsamhet inte föranleda uppsägning. Du måste i sådant fall ha brustit mot en väsentlig avtalsförpliktelse mot arbetsgivaren. Då du inte har förfarit oärligt är det också en anledning till varför du ska vara kvar. Innan de säger upp dig har de också en skyldighet att omplacera dig, så om det finns en sådan möjlighet.

 

Lycka till!