Arbetstagarens skyldighet att sjukanmäla

Hej Christian,

Tack
för din frâga!

Det
är Lag om sjuklön (1991:1047) som reglerar arbetstagarens rätt till sjuklön och
andra anställningsförmåner i Sverige.

Arbetstagarens
rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Om
anställningen är kortare än en månad gäller rätten till sjuklön endast om
arbetstagaren varit anställd minst 14 kalenderdagar från arbetets tillträde.

Sjuklön
betalas ut vid sjukdom som leder till nedsatt arbetsförmåga. Vid bedömning av
om arbetsförmågan är nedsatt skall det särskilt beaktas om arbetstagaren på
grund av sin sjukdom är helt eller delvis förhindrad att utföra sitt vanliga
arbete eller därmed jämförligt arbete.

Sjuklön
utges inte för den första dagen av sjukperioden då denna dag är en karensdag.
Sjuklöneperioden löper från arbetstagarens första sjukdag och de därpå följande
tretton kalenderdagarna. Arbetstagaren måste avhålla sig från arbetet för att
sjuklöneperioden skall anses ha börjat. En arbetstagare har alltså rätt till en
sjuklön på 80 % av lönen, med undantag för karensdagen, mellan dag 2-14.

För
att du ska få rätt till sjuklön måste du sjukanmäla sig till din arbetsgivaren.
Läkarintyg redan från första dagen så kallat "förstadagsintyg" kan endast krävas
vid särskilda skäl, om detta är reglerat genom kollektivavtal eller om
arbetsgivaren gjort en skriftlig begäran. Annars säger 9 paragrafen i lagen att
arbetstagaren endast är skyldig att lämna en skriftlig försäkran för att få
sjuklön och från och med den sjunde kalenderdagen kan arbetsgivaren kräva ett
läkarintyg. Observera dock att lagen anger att du som arbetstagare är skyldig
att lämna en skriftlig försäkran till din arbetsgivare för att få rätt till
sjuklön. I denna försäkran skall det anges i vilken omfattning du inte kunnat
arbeta på grund av sjukdomen.

Du
har alltså två formella krav att beakta, informera din arbetsgivare om att du
är sjuk samt skicka in en skriftlig försäkran som anger sjukdomens omfattning.
Denna försäkran har oftast formen av ett färdigt formulär som man fyller i. I
lagen och några av de kollektivavtal jag tittat på anger man endast att
arbetstagaren skall anmäla sjukdomsfallet till
arbetsgivaren. Om din arbetsgivare har rätt att hänvisa till en tredje part
är jag osäker på. Jag råder dig i detta läge att titta på ditt anställningskontrakt
och gällande kollektivavtal.

Efter
14 dagar är arbetsgivaren inte längre tvungen att betala sjuklön och den arbetsgivaren
skall då anmäla detta till Försäkringskassan för att arbetstagaren skall få
rätt till sjuklön. Arbetstagaren kan även själv ansöka om sjukpenning direkt
till Försäkringskassan. Arbetstagaren kan erhålla sjukpenning i högst 364 dagar
under en 15-dagars period.

Lagen
säger att du skall anmäla dig sjuk till din arbetsgivare och har du gjort det anser jag inte att det bör betraktas som olovlig frånvaro. För att få klarhet i
om din arbetsgivare har rätt att hänvisa till tredje part råder jag dig att
titta på ditt anställningsavtal och gällande kollektivavtal.

Med
Vänlig Hälsning

Emily
Teppler