Anställningsbevis och anställningsavtal

Question

Är anställningsbevis liktydigt med anställningsavtal?

Jag har en timanställning vid behov som pågått fr.o.m. 2011-12-13 och vi skrev vid anställningen ett anställningsavtal som sträckte sig över 3 månader.

Jag har inte skrivit något nytt avtal efter detta men får anställningsbevis från arbetsgivaren. Är dessa att se som anställningsavtal eller kan jag be om ett ordentligt avtal?

Om de ej är att anse som avtal när övergår i så fall anställningen till en tillsvidareanställning?

Arbetsgivaren har ej alltid sänt mig arbetsbevis som utsatt och för t.ex. november månad 2012, där föregående anställningsavtal sträckte sig till 10 oktober 2012, fick jag först 11 december 2012 anställningbevis för november månad. Detta anställningsbevis var även daterat så att det sträckte sig från 11 oktober 2012 men daterat till den 10 december 2012.

Answer 1

Ett skriftligt anställningsavtal är ett anställningsbevis. Om ett anställningsavtal inte innehåller någon tidsbegränsning anses anställningen vara en tillsvidareanställning, enligt 4 § LAS (https://lagen.nu/1982:80). Anställningsbeviset ska innehålla villkoren för anställningen. I ditt fall är det sannolikt att de anställningsbevis du får är att anse som anställningsavtal och finns det ingen bestämmelse som begränsar tiden för anställningen så har du en tillsvidareanställning.