Uppsägning och återanställning

Question

Hej, har blivit uppsagd pga arbetsbrist trots att min arbetsgivare annonserar för personer med mina erfarenheter och utbildning. Har varit anställd i 5 år men fått uppsägningstid på 3 månader. Bör jag skriva på uppsägningen eller hur bemöter jag den?

Answer 1

Hej,

Tack för din fråga!

Om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist så har man företrädesrätt till återanställning i den verkjsamhet där man tidigare har varit sysselsatt. En förutsättning är att man varit anställd hos arbetsgivaren under en period av sammanlagt tolv månader, då du varit anställd i fem år uppfyller du denna förutsättning. Företrädesrätten gäller från den dag du besked om uppsägning lämnades och fram tills dess att nio månader har förflutit. Företrädesrätten avser den enhet och det "kollektivavtalsområde" där du var sysselsatt när din tidigare anställning upphörde/ fick besked om uppsägning.

Denna informationen följer av Lagen om anställningsskydd, LAS, 25 §. Lagen hittar du här: https://lagen.nu/1982:80

Du bör alltså göra din arbetsgivare uppmärksam på detta och fråga honom varför han säger upp dig och anställer nya. Viktigt att observera är att företrädesrätten gäller när du blir uppsagd och inte när du har sagt upp dig själv.

Vänliga hälsningar