Företrädesrätt till återanställning?

Question

Hej!

Har en fråga angående LAS. Det är så att jag blivit av med min 100% tjänst på företaget där jag jobbar och fått 50% f.o.m november 2012, detta p.g.a ekonomisk kris. Nu har jag blivit varslad f.o.m den sista augusti 2013 fortfarande p.g.a arbetsbrist. Till saken hör det att min arbetsgivare har anställt en person efter mig och som då blivit anställd på 100% med förklaring till mer kompetens. Nu undrar jag om detta är lagligt rätt och om jag har någon möjlighet till ersättning?

Answer 1

Hej! Tack för din fråga.

Jag förstod det som att du hade en fast tillsvidareanställning, i så fall gäller att du har rätt till återanställning om du varit anställd i sammanlagt mer än 12 månader de senaste tre åren. Rätten till återanställning gäller nyanställning inom samma driftsenhet och kollektivavtalsområde som du tidigare varit anställd inom. Dessutom krävs att du har tillräckliga kvalifikationer. Du anses alltid ha tillräckliga kvalifikationer om det inte tar mer än sex månader att lära sig arbetet. Återanställningen gäller i nio månader från uppsägningen.

Vad som eventuellt kan ha hänt i ditt fall är att det finns något särskilt i kollektivavtalet som innebär en inskränkning av företrädesrätten. Kolla upp det.

 

Om de krav som står här ovan är uppfyllda i ditt fall, och det inte finns något i kollektivavtalet som kan innebära en inskränkning av företrädesrätten så har du rätt till återanställning och det kan alltså vara så att din arbetsgivare har brutit mot reglerna om företrädesrätt i LAS. I så fall har du rätt till skadestånd
under förutsättning att någon skada uppkommit. Du kan även ha rätt till skadestånd för den kränkning som brottet mot LAS inneburit.

 

Vänliga Hälsningar,