Frågor & Svar

Hej! Jag undrar om det går att anmäla arbetsgivar som inte följer LAS reglerna även om det har gått ett drygt år. Jag har haft många allmän visstidskontrakt i följd i drygt 24 månader under tiden maj 2019 till augusti 2022. Räknar jag så skulle jag blivit tillsvidare anställd våren 2021 då jag jobbat i 12 månader men blev det aldrig. Kan jag nu anmäla dem för brott mot LAS?

Anställningsavtal/ Arbetstid! Hej, Får en arbetsgivare och en arbetstagare avtalas i ett skriftligt anställningsavtal, enligt överenskommelse, om att arbetstid ska vara tex 44 tim/vecka eller alternativt 190 timmar/månad och en månadslön 28 000 kronor? Eller strider detta mot arbetstidslagen på något sätt, då det står ATL att den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar i vecka ? Arbetsgivaren är förrensten inte bunden med något kollekitvavtal. Kan man avtalas om att arbetstid ska vara mer än 40 timmar/vecka? Hur mycket får det vara som max? Kan man avtalas om en arbetstid per månad istället för arbetstid per vecka? Hur mycket får det vara som max? Med vänlig hälsning! Daniel

Anställning på 100% där arbetsgivaren räknar ob som arbetade timmar. Jag arbetar alltså ca 80% men har med ob timmarna betalt som om jag jobbar 100%. Är det riktigt att skriva anställningsavtal på det sättet & finns det nackdelar för mig som arbetstagare med detta?

Hej. Jag började en ny anställning förra måndagen, för en vecka sedan. Tyvärr så var jag sjuk redan första dagen men krigade mig ändå igenom den då jag inte ville börja med att vara hemma sjuk från nya jobbet det första jag gör. Dom var supernöjda med mig berättade dom, ena chefen berättade tillochmed att han hade kommit hem o sagt till sin fru att Fy fan vad det här känns bra med den nya killen. Men tyvärr blev jag sämre under natten till tisdag och blev sängliggandes hela veckan med feber. När jag igår kom tillbaka och såg fram emot en ny vecka o nya tag blir jag inkallad och får höra att dom har ringt ytterligare referenser på mitt gamla jobb och jag fick höra att jag inte längre var anställd (provanställd) på min nya arbetsplats. Ska tilläggas också att dom redan pratat med en chef (referens) på mitt gamla jobb och vi skrivit anställningsavtal och allt sånt som ska göras osv. Men jag fick iallafall inte vara kvar och blev tvungen attgå direkt- Fick gå på dagen, direkt där och då. Är det här korrekt skött?

Hej! Enligt mitt kontrakt ska jag arbeta 40 timmar per vecka. Arbetar jag övertid ska jag få kompensationsledigt enligt kontrakt. Det är alltid mer att göra så jag arbetar mellan 45 och 50 timmar i veckan som jag aldrig får ut i kompledigt. Flera gånger har jag sagt det här till min chef men han säger bara att vi ska se till att du får ledigt men jag har fortfarande inte fått ledigt. Jag har jobbat såhär i fyra månader. Jag får ofta höra vilket bra jobb jag gör och att de uppskattar mig men jag får också kritik. Jag jobbar på en restaurang utan kollektivavtal utan OB. De flesta andra jobbar max 45 timmar per vecka och får alltid ledigt. Det känns väldigt orättvist och jag vet inte vart jag ska vända mig. Känner mig utnyttjad och orättvist behandlad. Har jag några rättigheter? /Förvirrad

Hej, Jag fick inte min lön för 8 arbetade dagar. Arbetsavtalet började gälla en dag efter jag började, eftersom arbetsgivaren bestämde sig för att inte betala mig för min första arbestdag. Han har inte skrivit på avtalet heller. Jag slutade arbetade pga han ville tvinga mig arbeta på olagliga arbetsvillkor. Han har nu inte betalat min lön och jag vill veta villka möjlighter som finns för att få betalt.