Frågor & Svar

Hej! Jag har en provanställning,ikväll ringer min chef upp mig och sager att han vill avsluta min prov anställning. Till saken är det att en annan kom in efter min provanställning. En som jobbar på företaget har varit tjänstledig och kommer tillbaka, därav att det blir en man för mycket. Har min chef gjort rätt. Osäker om det finns kollektiv avtal.

Jag vill säga upp mig från min arbetsplats och vill lämna arbetsplatsen så snart som möjligt. Nu undrar jag över uppsägningstid från arbetstagarens sida. Jag har snart varit anställd i 6år. Utifrån 11§ 1st LAS har AG rätt till 1 månad uppsägningstid och 11§ 2st LAS ser jag att AT har rätt till 3 månaders uppsägningstid om jag säger upp mig innan det 6e året är påbörjat och 4 månader efter det 6 året är påbörjat. Det jag undrar nu är eftersom uppsägningen är från min sida som arbetstagare, måste jag vänta 3-4 månader om min arbetsgivare önskar det eller kan jag säga upp mig med 1 månads varsel hur ska lagen tolkas här? Att tillägga är att det inte finns avtalad uppsägningstid i anställningsavtalet.

Hej är idag anställd i ett företag som levererar betong till olika kunder. Den största kunden är LKAB och vi har blivit informerad att dom ska dra ner på betong leveranser. vilket innebär att 35st ska få lämna företaget. Tidigare så var vi 2st företag som jobbade till LKAB med dessa leveranser men idag är vi bara ett företag för det nuvarande företaget köpte upp det andra företaget och tog över all personal bilar och deras uppdrag till sitt företag. dom som gick över till det nuvarande företaget har fått räkna in sin arbetstid från den dagen dom blev anställda i det företaget som blev uppköpt till det nya företaget. Jag har jobbat tidigare i det företaget som blev uppköpt ca 1,5 år sen sa jag upp mig och tog en anställning i det nya företaget så på den tiden var vi alltså 2 företag som jobbade åt kunden LKAB. Nu när det endast är ett företag kvar och listan på vilken tid den anställda har jobbat i företaget tagits fram så har jag endast fått räkna med tiden från den dagen jag blev anställd i det nuvarande företaget som driver hela verksamheten. Alltså jag har inte fått räkna med mina 1,5 år från det företaget dom köpte upp ända fall det är samma verksamhet och bilar samt samma uppdragsgivare LKAB vi jobbar åt ? Kan detta vara rätt och riktigt för jag tolkar lagen som att företaget ärver skyldigheter och rättigheter när dom förvärvar ett nytt företag och tar över all personal och uppdrag samt kunder till det nya företaget ?

Jag har 138 kr i timmen som lokalvårdare, november 2023. Är inte det för lite? Mvh Marie Georgsson 🧙

Hej! Jag undrar om det går att anmäla arbetsgivar som inte följer LAS reglerna även om det har gått ett drygt år. Jag har haft många allmän visstidskontrakt i följd i drygt 24 månader under tiden maj 2019 till augusti 2022. Räknar jag så skulle jag blivit tillsvidare anställd våren 2021 då jag jobbat i 12 månader men blev det aldrig. Kan jag nu anmäla dem för brott mot LAS?

Anställningsavtal/ Arbetstid! Hej, Får en arbetsgivare och en arbetstagare avtalas i ett skriftligt anställningsavtal, enligt överenskommelse, om att arbetstid ska vara tex 44 tim/vecka eller alternativt 190 timmar/månad och en månadslön 28 000 kronor? Eller strider detta mot arbetstidslagen på något sätt, då det står ATL att den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar i vecka ? Arbetsgivaren är förrensten inte bunden med något kollekitvavtal. Kan man avtalas om att arbetstid ska vara mer än 40 timmar/vecka? Hur mycket får det vara som max? Kan man avtalas om en arbetstid per månad istället för arbetstid per vecka? Hur mycket får det vara som max? Med vänlig hälsning! Daniel