Frågor & Svar

Anställning på 100% där arbetsgivaren räknar ob som arbetade timmar. Jag arbetar alltså ca 80% men har med ob timmarna betalt som om jag jobbar 100%. Är det riktigt att skriva anställningsavtal på det sättet & finns det nackdelar för mig som arbetstagare med detta?

Hej. Jag började en ny anställning förra måndagen, för en vecka sedan. Tyvärr så var jag sjuk redan första dagen men krigade mig ändå igenom den då jag inte ville börja med att vara hemma sjuk från nya jobbet det första jag gör. Dom var supernöjda med mig berättade dom, ena chefen berättade tillochmed att han hade kommit hem o sagt till sin fru att Fy fan vad det här känns bra med den nya killen. Men tyvärr blev jag sämre under natten till tisdag och blev sängliggandes hela veckan med feber. När jag igår kom tillbaka och såg fram emot en ny vecka o nya tag blir jag inkallad och får höra att dom har ringt ytterligare referenser på mitt gamla jobb och jag fick höra att jag inte längre var anställd (provanställd) på min nya arbetsplats. Ska tilläggas också att dom redan pratat med en chef (referens) på mitt gamla jobb och vi skrivit anställningsavtal och allt sånt som ska göras osv. Men jag fick iallafall inte vara kvar och blev tvungen attgå direkt- Fick gå på dagen, direkt där och då. Är det här korrekt skött?

Hej! Enligt mitt kontrakt ska jag arbeta 40 timmar per vecka. Arbetar jag övertid ska jag få kompensationsledigt enligt kontrakt. Det är alltid mer att göra så jag arbetar mellan 45 och 50 timmar i veckan som jag aldrig får ut i kompledigt. Flera gånger har jag sagt det här till min chef men han säger bara att vi ska se till att du får ledigt men jag har fortfarande inte fått ledigt. Jag har jobbat såhär i fyra månader. Jag får ofta höra vilket bra jobb jag gör och att de uppskattar mig men jag får också kritik. Jag jobbar på en restaurang utan kollektivavtal utan OB. De flesta andra jobbar max 45 timmar per vecka och får alltid ledigt. Det känns väldigt orättvist och jag vet inte vart jag ska vända mig. Känner mig utnyttjad och orättvist behandlad. Har jag några rättigheter? /Förvirrad

Hej, Jag fick inte min lön för 8 arbetade dagar. Arbetsavtalet började gälla en dag efter jag började, eftersom arbetsgivaren bestämde sig för att inte betala mig för min första arbestdag. Han har inte skrivit på avtalet heller. Jag slutade arbetade pga han ville tvinga mig arbeta på olagliga arbetsvillkor. Han har nu inte betalat min lön och jag vill veta villka möjlighter som finns för att få betalt.

Hej, Har skrivit på ett anställningsavtal meden arbetsgivare som inte är bunden med något kollektivavtal, där det framgår att månadslönen är 30 000 kr och arbetstiden är 40 tim/vecka. Har arbetat övertid med 40 timmar under en månad, då särskilda skäl med behov förlåg för att då arbetsgidvare beordrat mig att göra det. Vid löneutbetalningen som avser denna månad, fick jag samma lön 30 000 kr, utaln att få någon ersättning för de extra 40 timmar som arbetat som övertid, vilket som bör motsvara minst 6923 kronor = 40 timmar*173 kr/tim. Arbetsgivaren uppger som motivering att han har rätt att bordra mig arbeta övertid utan någon ersättning för dessa timmar alls då det finns särskilda skäl för behov till detta, och att jag msåte arbeta dessa timmar utan ersättning, då i anställningsavtalet inte framgår att jag ska ha ersättning i fall jag arbetar övertid. Jag undrar om det ocanstående infomraitonen stämmer? Har alltid trott att man alltid kan få betald för de extra timmmar som överstiger normal arbetstid, men inte att man inte kan få betal för detta överhuvudtaget? Mina vänner som jobbar på en annan arbetsplats med kollektivavtal får dubbla timlönen deras timlön när dem jobbar övertid, men jag får inget alls.

Hej, Kan man jobba mer än 100% hos samma arbetsgivare? Ex. Jobbar 100% som administratör och 10% som något annat. Samma arbetsgivare men olika roller och mer än 100%?

Arb-miljöfråga: Vi äger två bolag, tot 14 pers, som sitter i samma kontorslokal 178 kvm. Merparten av ena bolagets (A) personal, 9 pers, kommer endast in 1 dag i veckan, ons, när gemensam frukost serveras, i övrigt vill de sitta hemma. Det andra bolaget (B) 5 pers, är på kontoret VARJE dag. 2 i personalen har hundar, som är med ibland (hund har vi haft flera år till o från här). Nu är det en person i bolag A som kommer till kontoret 1 dag i veckan (bor i Skövde) som hävdar hundallergi. Hon vill ha hundfritt alla dagar + städat den dag hon kommer, 1 dag/v, men vi har städ varannan vecka, tisdag. Hon sa då att hon kan komma in varannan vecka, vi tyckte det var mkt bra lösning för alla: städning varannan tisdag, inga hundar på kontoret den dagen + dagen därefter = hon kommer till nystädat, hundfritt kontor onsdag, varannan vecka. Men nu har hon plötsligt sagt till en kollega att hon känner sig diskriminerad! Vi har ju anpassat miljön så att det ska fungera för alla och hon kan komma till städad hundfri lokal och äta frukost. Vi är beroende av de personer som har hundarna (samt så är det en trivselfaktor). Personen med allergi får nyttja eget rum på kontoret. Hur ska vi hantera detta? Kan personen som hävdar hundallergi verkligen påstå diskriminering när vi anpassar städ-/hundsituation varannan vecka samt att hon själv endast kommer hit 1 dag/v oavsett? Hon åker tåg t/r där det också kan vara allergena partiklar i luften som utlöser allergi.

Den anställde medger att han inte använt säkerhetsbälte under en tjänsteresa, arbetsgivaren vill nu avskeda honom på grund av brott mot bälteslagen, kan dem det?

Vet ej om ni kan svara på denna fråga , men har varit sjukskriven en längre tid och nu vill företaget avsluta min anställning. Kommer då att vara arbetslös med sjukpenning , vilket ger en väldigt dålig ersättning från försäkringskassan. Jag kommer troligtvis få stadigvarande sjukersättning förhoppningsvis inom en ganska snar framtid. Min fråga är vad grundar sig ersättning från då? Min ersättning jag har nu eller det jag kommer få när jag blir arbetslös med sjukersättning? Med vänlig hälsning, orolig som hoppas på svar