Frågor & Svar

Hej, Har skrivit på ett anställningsavtal meden arbetsgivare som inte är bunden med något kollektivavtal, där det framgår att månadslönen är 30 000 kr och arbetstiden är 40 tim/vecka. Har arbetat övertid med 40 timmar under en månad, då särskilda skäl med behov förlåg för att då arbetsgidvare beordrat mig att göra det. Vid löneutbetalningen som avser denna månad, fick jag samma lön 30 000 kr, utaln att få någon ersättning för de extra 40 timmar som arbetat som övertid, vilket som bör motsvara minst 6923 kronor = 40 timmar*173 kr/tim. Arbetsgivaren uppger som motivering att han har rätt att bordra mig arbeta övertid utan någon ersättning för dessa timmar alls då det finns särskilda skäl för behov till detta, och att jag msåte arbeta dessa timmar utan ersättning, då i anställningsavtalet inte framgår att jag ska ha ersättning i fall jag arbetar övertid. Jag undrar om det ocanstående infomraitonen stämmer? Har alltid trott att man alltid kan få betald för de extra timmmar som överstiger normal arbetstid, men inte att man inte kan få betal för detta överhuvudtaget? Mina vänner som jobbar på en annan arbetsplats med kollektivavtal får dubbla timlönen deras timlön när dem jobbar övertid, men jag får inget alls.

Hej, Kan man jobba mer än 100% hos samma arbetsgivare? Ex. Jobbar 100% som administratör och 10% som något annat. Samma arbetsgivare men olika roller och mer än 100%?

Arb-miljöfråga: Vi äger två bolag, tot 14 pers, som sitter i samma kontorslokal 178 kvm. Merparten av ena bolagets (A) personal, 9 pers, kommer endast in 1 dag i veckan, ons, när gemensam frukost serveras, i övrigt vill de sitta hemma. Det andra bolaget (B) 5 pers, är på kontoret VARJE dag. 2 i personalen har hundar, som är med ibland (hund har vi haft flera år till o från här). Nu är det en person i bolag A som kommer till kontoret 1 dag i veckan (bor i Skövde) som hävdar hundallergi. Hon vill ha hundfritt alla dagar + städat den dag hon kommer, 1 dag/v, men vi har städ varannan vecka, tisdag. Hon sa då att hon kan komma in varannan vecka, vi tyckte det var mkt bra lösning för alla: städning varannan tisdag, inga hundar på kontoret den dagen + dagen därefter = hon kommer till nystädat, hundfritt kontor onsdag, varannan vecka. Men nu har hon plötsligt sagt till en kollega att hon känner sig diskriminerad! Vi har ju anpassat miljön så att det ska fungera för alla och hon kan komma till städad hundfri lokal och äta frukost. Vi är beroende av de personer som har hundarna (samt så är det en trivselfaktor). Personen med allergi får nyttja eget rum på kontoret. Hur ska vi hantera detta? Kan personen som hävdar hundallergi verkligen påstå diskriminering när vi anpassar städ-/hundsituation varannan vecka samt att hon själv endast kommer hit 1 dag/v oavsett? Hon åker tåg t/r där det också kan vara allergena partiklar i luften som utlöser allergi.

Den anställde medger att han inte använt säkerhetsbälte under en tjänsteresa, arbetsgivaren vill nu avskeda honom på grund av brott mot bälteslagen, kan dem det?

Vet ej om ni kan svara på denna fråga , men har varit sjukskriven en längre tid och nu vill företaget avsluta min anställning. Kommer då att vara arbetslös med sjukpenning , vilket ger en väldigt dålig ersättning från försäkringskassan. Jag kommer troligtvis få stadigvarande sjukersättning förhoppningsvis inom en ganska snar framtid. Min fråga är vad grundar sig ersättning från då? Min ersättning jag har nu eller det jag kommer få när jag blir arbetslös med sjukersättning? Med vänlig hälsning, orolig som hoppas på svar

Om man är säsongsanställd har man då semesterersättning eller semesterlön? Jag tog tre veckors semester och och sen fick jag lön för en vecka. Det blir ekonomiskt en tuff månad. Min arbetsgivare sa att jag jobbar ihop min semester till nästa år. Men en säsongsanställning har ett definitivt slut, borde då inte semestern/ersättningen betalas ut samma år?

Hejsan! Jag har en simpel fråga. Om en person (ca 20 år) på jobbet frågar en annan person (ca 30 år) på jobbet om personen vill ha godis och den andre (som är alltså ca 30 år) svarar: "Nej tack, godis är för barn". Är detta åldersdiskriminering? Som jag har förstått det så ÄR godis för barn. Notera att personen på ca 30 år inte betonat att godis är enbart för barn och inte för vuxna.

Kan man få uppsägnings tid upp till 12 månader?