Frågor & Svar

Vilket kollektivavtal har åklagarmyndigheten i Sverige?

Jag var sjukskriven från onsdag och kom tillbaka till jobbet onsdagen därpå. Jobbade en dag, men på torsdagen återinsjuknade jag och behövde sjukskriva mig igen. Nu kräver arbetsgivaren sjukintyg. Men vad jag uppfattat som så behövs det inte förrän efter åttonde dagen efter återinsjuknandet? Vem har rätt?

Om jag är uppsagd från en arbets plats under min provansällning och jag vet att arbetsgivare har rätt att avbryta unan anledning kontrakten, men vad gäller om arbetsgivare ångrar sig och vill återanställa den person igen. Går det att göra det eller finns det några hinder. Tack för hjälpen

Hej! Jag har en provanställning,ikväll ringer min chef upp mig och sager att han vill avsluta min prov anställning. Till saken är det att en annan kom in efter min provanställning. En som jobbar på företaget har varit tjänstledig och kommer tillbaka, därav att det blir en man för mycket. Har min chef gjort rätt. Osäker om det finns kollektiv avtal.

Jag vill säga upp mig från min arbetsplats och vill lämna arbetsplatsen så snart som möjligt. Nu undrar jag över uppsägningstid från arbetstagarens sida. Jag har snart varit anställd i 6år. Utifrån 11§ 1st LAS har AG rätt till 1 månad uppsägningstid och 11§ 2st LAS ser jag att AT har rätt till 3 månaders uppsägningstid om jag säger upp mig innan det 6e året är påbörjat och 4 månader efter det 6 året är påbörjat. Det jag undrar nu är eftersom uppsägningen är från min sida som arbetstagare, måste jag vänta 3-4 månader om min arbetsgivare önskar det eller kan jag säga upp mig med 1 månads varsel hur ska lagen tolkas här? Att tillägga är att det inte finns avtalad uppsägningstid i anställningsavtalet.

Hej är idag anställd i ett företag som levererar betong till olika kunder. Den största kunden är LKAB och vi har blivit informerad att dom ska dra ner på betong leveranser. vilket innebär att 35st ska få lämna företaget. Tidigare så var vi 2st företag som jobbade till LKAB med dessa leveranser men idag är vi bara ett företag för det nuvarande företaget köpte upp det andra företaget och tog över all personal bilar och deras uppdrag till sitt företag. dom som gick över till det nuvarande företaget har fått räkna in sin arbetstid från den dagen dom blev anställda i det företaget som blev uppköpt till det nya företaget. Jag har jobbat tidigare i det företaget som blev uppköpt ca 1,5 år sen sa jag upp mig och tog en anställning i det nya företaget så på den tiden var vi alltså 2 företag som jobbade åt kunden LKAB. Nu när det endast är ett företag kvar och listan på vilken tid den anställda har jobbat i företaget tagits fram så har jag endast fått räkna med tiden från den dagen jag blev anställd i det nuvarande företaget som driver hela verksamheten. Alltså jag har inte fått räkna med mina 1,5 år från det företaget dom köpte upp ända fall det är samma verksamhet och bilar samt samma uppdragsgivare LKAB vi jobbar åt ? Kan detta vara rätt och riktigt för jag tolkar lagen som att företaget ärver skyldigheter och rättigheter när dom förvärvar ett nytt företag och tar över all personal och uppdrag samt kunder till det nya företaget ?

Jag har 138 kr i timmen som lokalvårdare, november 2023. Är inte det för lite? Mvh Marie Georgsson 🧙