Frågor & Svar

Hej. Jag har en fråga gällande en arbetssituation, således undrar jag om detta berörs av någon lag i Arbetdrätten eller annan praxis.

Min chef har varit ansvarslös gentemot mig vilket har medfört inskränkning och känsla av begränsning i min tjänst.

Vad säger lagen om detta allmänt?

Detta är allmänt känt för andra medarbetare. Om uppsåt föreligger är oklart, men en sådan sak är svårt att missa. Tack på förhand.

Hej. sitter här med en kollega som hamnat lite illa till med sin bil. Han har på uppmanan från sin gruppchef fått direktiv att om han måste förflytta sig i mellan oliga arbetsställen i tjänsten så ska han om möjligt använda sin privata bil. - skriv mil säger man-. Det finns en avlösningsbil men den ska tydligen användas till "annat". Nu har bilen gått sönder under en av dessa resor. Vem ska stå för detta? Det finns inga avtal vad vi vet kring detta i bolaget.

Hej! Jag arbetar med försäljning sedan 4 år på ett företag och har blivit erbjuden en högre befattning. Denna roll innebär dock en stor risk då den kan försvinna om ca två år pga patentutgång på produkten. Tanken är att en ny person skall anställas till min nuvarande position. Vad säger lagen om uppsägning om jag tar erbjudandet om den högre befattningen och rollen sedan försvinner? Kan jag gå tillbaka till min nuvarande roll eller har arbetsgivaren rätt att säga upp mig? Har inte kollektivavtal.

Hej. Vad kan jag göra för att begära skadestånd eller likn. av fd anställd som blev avskedad pga illojalitet mot företaget, arbetade med konkurrerande verksamhet under sin anställning hos oss mm. Även efter avsked fortsätter hen att förstöra för företaget genom att prata illa om företaget och locka deltagare till konkurrenter.

Jag jobbar som vikarie i en butik och jag undrar om en chef får tillsvidareanställa en person utifrån om den redan har anställda med tidsbegränsade anställningar. Om de har någon förtur till tillsvidareanställningar?

Jag jobbar i en butik och vi är ett antal som är timanställda och jag upplever det som att chefen där väljer att favorisera en person som hon har tagit in som hon känner sen tidigare. Trots att denna personen är sist in och kan minst så ger chefen där henne runt 30 timmar i veckan och vi andra som varit där längre och har mer kompetens vi får resten beroende på hur länge vi har varit där. Jag undrar om det verkligen får gå till så här för det ska väl inte handla om vem man känner i första hand utan hur duktig och hur länge som man varit anställd.

Hej!

Jag är för närvarande tjänstledig för studier och har nu blivit erbjuden anställning hos ett annat företag (annan bransch - inom det jag utbildar mig till) en deltidstjänst. Jag vill gärna ta den chansen då det skulle fungera bra samtidigt med studierna. Måste jag då säga upp min andra tjänst som jag är studieledig från? är det bara timvik som man får ha vid sidan om den andra anställningen?

Hej jag jobbade på hemtjänst som timvikarie och sedan slutade jag av personliga skäl. Nu har min chef betalat ut fel lön och efter jag hade ringt och sagt till min chef att skicka mig lönespecifikation så jag förstår hur de har räknat så har hon sagt ok men inte gjort det än. Det här gäller två månaders lön. Jag har varken fått förklaring eller papper till hur jag fick så lite pengar. Jag har ringt nyligen och min chef har nu blockerat mitt nummer. Vad ska jag göra?

Hej , om ej ledig tjänst finns vid 721:a dagen för en då konverterad vikarie så måste företaget anställa denne ändå tillsvidare om jag förstår rätt. Men enligt min chef kan nån av oss fast personal sägas upp i såfall för att de är tvungna att anställa den konverterade . Man kan väl inte nyanställa nån och avskeda fast personal ?Låter galet..

Hej!

Har man uppsägningstid fast man inte har skrivit på något anställningsbevis?