Frågor & Svar

Hej!

Jag har ansökt om tjänstledigt från mitt fasta jobb på förskola, då jag vill börja studera kommande höst. Har jag rätt att få tjänstledigt från det datum jag ska börja studera och har jag rätt att vara ledig en dag för att göra ett ansökningsprov till högskolan? Jag har arbetat på förskolan i 3 år och har haft fast tjänst i ett år.

Vänlig hälsning

Min mans arbetsgivare meddelade honom att p g a omorganisation skulle hans jobb försvinna och han får sluta (arbetsbrist?). Senare fick han ett avtal om anställningens upphörande som han förväntas skriva under. Han har inte fått en skriftlig uppsägning. För min man är det viktigt att ha på pappret de skäl varför han blivit uppsagd. Det står ingenting om det i avtalet han fått.

Hej Lawline!

Arbetade på ett företag som timanställd, på heltid mellan december 2013 - Januari 2015 efter att ha sagt upp mig.

Fick semesterersättning i juni 2014.

Min fråga är om jag har rätt till semesterersättning i perioden mellan Juni 2014 till Januari 2015 och om jag då ska ha den på min avgångslön nu i Februari?

Tack på förhand.

Hej!

Jag gjorde en anmälan om sexuella trakasserier till Unionen 30/12 2013. Jag jobbar på Systembolaget och blev vidareskickad till Ordförande för Klubben, Ordföranden skickade vidare mig till Klubben med mitt ärende. Utredaren, som är tilldelad att utreda min anmälan, skickade i sin tur anmälan till min områdeschef.

Områdeschefen tog kontakt med mig och började en utredning. Han sa till slut att ord stod emot ord (mellan mig och min chef, som utsatte mig för dessa sexuella trakasserier) trots att områdeschefen vägrat ta emot de bevis jag hade emot min chef (vittnen samt en inspelning). Områdeschefen sa att han, Unionen och HR hade beslutat att ord stod emot ord.

Jag bad om ett möte med områdeschefen eftersom jag inte var nöjd med utredningen han gjort. Jag ville även ha med min pojkvän som stöd under samtalet då detta varit en jobbig period för mig. Min pojkvän kontaktar områdeschefen via sms och frågar om han kan få närvara på mötet, vilket han svarar att han inte får, att detta var ett arbetsrättsligt möte och att han skulle respektera det. Har inte jag rätt att ha med mig vem jag vill som stödperson? Har min arbetsgivare rätt att neka mig stöd? Har han rätt att bara strunta i bevis och sedan lägga ner utredningen?

Chefen som trakasserade mig sexuellt var tillfällig och jobbade egentligen på en annan systembolagsbutik och har återgått dit idag. Områdeschefen har lovat honom en ny chans som butikschef när en sådan dyker upp.

Jag ville gå vidare med detta

Hej

Jag är fast anställd hos ett företag i 3 år. Jag jobbar och samtidigt jag tar varje månad några dagar tjänstledighet för studier . Jag undrar om jag tar heltid ledighet för att studera, ska jag få någon lön från arbetsgivare eller bara studiebidrag ? Studiebidrag är för lite och räcker inte till månads avgifter. Vad ska jag göra ?

Skriver till er gällande ett företag som varit i central förhandling med fackförbundet.

Vid förhandlingen framkom att arbetsgivaren gjort fel och får välja att acceptera avtal eller ärende går till arbetsdomstolen.

Ur överenskommelsen framkom att arbetsgivaren skall betala ersättning varje månad den sista dagen.

Nu är det så att arbetsgivaren har inte följt överenskommelsen.

Vad händer nu?

Fackförbund och arbetsgivarens advokat är delgiven om detta och inleder process.

Är arbetsgivarens överenskommelse ogiltig i och med detta?

Kommer arbetsgivaren tvingas till ytterligare Repressalier?

Hej. Jag studerar och är anställd som doktorand vid ett svenskt universitet. Finns det möjlighet för mig att ta studieledighet av mina studier/anställning för att studera något annat under en begränsad tid?

Har fått uppsägning pga personliga skäl (facket stred ju inte precis...), antar 60 dagars avstängning gäller från a-kassan, men vad händer om jag skulle bli sjukskriven? Kan man vara sjukskriven under avstängning?

Hej.

Jag jobbar för ett företag på lager för 90 kr/h. Jag är 26 år gammal. Företaget är inte anslutna till något kollektivavtal och de betalar ut timlöner istället för månadslöner. All lagerpersonal får mellan 90-97 kr/h och anställda som arbetat under flera år har aldrig fått ta ut semester. Ledningen hotar oss med att byta ut all personal om vi inte jobbar snabbare. En gång avskedade de 6-7 personer på dagen för att de inte hade mer jobb. På avtalet står det att det är 2 veckors uppsägningstid. Får det vara så här? Kan jag sätta ned foten? Vilka lagar gäller?

Hej,

Jag jobbar inom bemanningsbranschen sedan många år och har legat under yrkestitel "administration, reception" med tillhörande lön.

Min fundering är dock om jag fått en felaktig lön baserat på detta då jag arbetat som vd-sekreterare, assistent-samordnare, avdelningssekreterare, projektassistent m.m.?

Jag har aldrig arbetat i en reception.

När jag pratar med kollegor på samma positioner som är fast anställda ute hos mina kunder så skiljer det flera tusen i lön trots att vi har samma jobb? Idag har jag dessutom en samordnande roll för alla sekr på avdelningarna men har alltså en lön som receptionist?

Hjälp!