Frågor & Svar

Jag har en fråga angående tidsbegränsade anställningar. Jag har en chef som jag upplever favoriserar en person som den känner sen tidigare och jag undrar om en chef verkligen får favorisera en person som den känner, och i första hand erbjuda den anställningar, gentemot personer som jobbat längre inom företaget och är mer kompetenta?

Hej!

Jag har fått erbjudande om en anställning muntligt och tackat ja till den via mail. Jag har ännu inte skrivit på något kontrakt. Anställningen börjar om 1½ månad. Nu har jag dock fått ett jobb som jag hellre vill ha och jag undrar därför vad som gäller.

Är ett "ja tack" via mail ett bindande avtal eller har jag möjlighet att ändra mig?

Om avtalet är bindande: Kan jag säga upp mig innan jag ens börjat arbeta?

Vänligen

Robin

Hej

Jag har en fråga om avslutad anställning och starta eget "konkurrerande" företag.

Min tjej har jobbat (deltid vid behov, oftast max 6dagar i månaden, ibland inte någon dag i månaden) på ett företag. Nu vill hon starta eget inom samma område(homestyling). I hennes "kontrakt"(enda hon skrivit på är ett löneavtal som specificerar hennes lön per timme) står det inget om konkurrerande verksamhet eller liknande. Om hon slutar där har hon någon skyldighet som att hon inte får starta eget inom samma område då?

läste erat svar på: http://lawline.se/answers/konkurrensklausul-och-konkurrerande-verksamhet?q=starta+företag

vilket var givande men eftersom hon ej skrivit på något sådant avtal om liknande verksamhet ej får upptas borde vårat fall inte vara några problem, eller?

Hej

Jag är heltidsanställd och har varit det på samma företag i fyra år, jag får varje månad ut min semesterersättning med min vanliga lön.

Min fråga är nu. Att för 3 månader var jag med om en skada som gjorde att jag blev sjukskriven i tre månader och då undrar jag om arbetsgivaren ska betala ut min semesterersättning ändå under sjukskrivningen.

Hej!

Jag har ansökt om tjänstledigt från mitt fasta jobb på förskola, då jag vill börja studera kommande höst. Har jag rätt att få tjänstledigt från det datum jag ska börja studera och har jag rätt att vara ledig en dag för att göra ett ansökningsprov till högskolan? Jag har arbetat på förskolan i 3 år och har haft fast tjänst i ett år.

Vänlig hälsning

Min mans arbetsgivare meddelade honom att p g a omorganisation skulle hans jobb försvinna och han får sluta (arbetsbrist?). Senare fick han ett avtal om anställningens upphörande som han förväntas skriva under. Han har inte fått en skriftlig uppsägning. För min man är det viktigt att ha på pappret de skäl varför han blivit uppsagd. Det står ingenting om det i avtalet han fått.

Hej Lawline!

Arbetade på ett företag som timanställd, på heltid mellan december 2013 - Januari 2015 efter att ha sagt upp mig.

Fick semesterersättning i juni 2014.

Min fråga är om jag har rätt till semesterersättning i perioden mellan Juni 2014 till Januari 2015 och om jag då ska ha den på min avgångslön nu i Februari?

Tack på förhand.

Hej!

Jag gjorde en anmälan om sexuella trakasserier till Unionen 30/12 2013. Jag jobbar på Systembolaget och blev vidareskickad till Ordförande för Klubben, Ordföranden skickade vidare mig till Klubben med mitt ärende. Utredaren, som är tilldelad att utreda min anmälan, skickade i sin tur anmälan till min områdeschef.

Områdeschefen tog kontakt med mig och började en utredning. Han sa till slut att ord stod emot ord (mellan mig och min chef, som utsatte mig för dessa sexuella trakasserier) trots att områdeschefen vägrat ta emot de bevis jag hade emot min chef (vittnen samt en inspelning). Områdeschefen sa att han, Unionen och HR hade beslutat att ord stod emot ord.

Jag bad om ett möte med områdeschefen eftersom jag inte var nöjd med utredningen han gjort. Jag ville även ha med min pojkvän som stöd under samtalet då detta varit en jobbig period för mig. Min pojkvän kontaktar områdeschefen via sms och frågar om han kan få närvara på mötet, vilket han svarar att han inte får, att detta var ett arbetsrättsligt möte och att han skulle respektera det. Har inte jag rätt att ha med mig vem jag vill som stödperson? Har min arbetsgivare rätt att neka mig stöd? Har han rätt att bara strunta i bevis och sedan lägga ner utredningen?

Chefen som trakasserade mig sexuellt var tillfällig och jobbade egentligen på en annan systembolagsbutik och har återgått dit idag. Områdeschefen har lovat honom en ny chans som butikschef när en sådan dyker upp.

Jag ville gå vidare med detta

Hej

Jag är fast anställd hos ett företag i 3 år. Jag jobbar och samtidigt jag tar varje månad några dagar tjänstledighet för studier . Jag undrar om jag tar heltid ledighet för att studera, ska jag få någon lön från arbetsgivare eller bara studiebidrag ? Studiebidrag är för lite och räcker inte till månads avgifter. Vad ska jag göra ?

Skriver till er gällande ett företag som varit i central förhandling med fackförbundet.

Vid förhandlingen framkom att arbetsgivaren gjort fel och får välja att acceptera avtal eller ärende går till arbetsdomstolen.

Ur överenskommelsen framkom att arbetsgivaren skall betala ersättning varje månad den sista dagen.

Nu är det så att arbetsgivaren har inte följt överenskommelsen.

Vad händer nu?

Fackförbund och arbetsgivarens advokat är delgiven om detta och inleder process.

Är arbetsgivarens överenskommelse ogiltig i och med detta?

Kommer arbetsgivaren tvingas till ytterligare Repressalier?