Frågor & Svar

Hej!

Jag är för närvarande tjänstledig för studier och har nu blivit erbjuden anställning hos ett annat företag (annan bransch - inom det jag utbildar mig till) en deltidstjänst. Jag vill gärna ta den chansen då det skulle fungera bra samtidigt med studierna. Måste jag då säga upp min andra tjänst som jag är studieledig från? är det bara timvik som man får ha vid sidan om den andra anställningen?

Hej jag jobbade på hemtjänst som timvikarie och sedan slutade jag av personliga skäl. Nu har min chef betalat ut fel lön och efter jag hade ringt och sagt till min chef att skicka mig lönespecifikation så jag förstår hur de har räknat så har hon sagt ok men inte gjort det än. Det här gäller två månaders lön. Jag har varken fått förklaring eller papper till hur jag fick så lite pengar. Jag har ringt nyligen och min chef har nu blockerat mitt nummer. Vad ska jag göra?

Hej , om ej ledig tjänst finns vid 721:a dagen för en då konverterad vikarie så måste företaget anställa denne ändå tillsvidare om jag förstår rätt. Men enligt min chef kan nån av oss fast personal sägas upp i såfall för att de är tvungna att anställa den konverterade . Man kan väl inte nyanställa nån och avskeda fast personal ?Låter galet..

Hej!

Har man uppsägningstid fast man inte har skrivit på något anställningsbevis?

Hej

Har jobbat i mer än 10 år med utveckling och kvalitet på ett privat företag. Blev sjukskriven för utbrändhet i början på förra året. Håller på att återvända gradvis. Nu blev jag plötsligt inkallad till chefen och han berättade att min tjänst är uppsagd från sommaren 2015 på grund av omorganisation. Detta hade inte min chef någon aning om (påstår han), det hade skötts av hans chef högre upp i organisationen. Jag har blivit omplacerad till en tjänst som är av helt annan karaktär och mycket mindre kvalificerad Min chef tar inget ansvar för detta då han inte blev informerad. Chefen för avdelningen där jag ska omplaceras fick huvudbry då det inte finns någon tjänst ledigt men han hoppas det ska lösa sig innan sommaren. Jag har mycket blandade känslor inför detta. Pga min utbrändhet som mycket berodde på en arbetsmiljö med många omorganisationer, överbelastad jobb mm har jag önskat mig länge att komma bort från min nuvarande tjänst. Det har dock inte funnits några tjänster som motsvarar min kompetens. Så i ett första skede välkomnade jag en omplacering. Dock är sättet på vilket det har gått till mycket jobbigt. Känner att jag bara bli utslängd och inte har någon talan då ingen vill ta ansvar verkar det som. Jag har fått höra att jag får behålla min lön men att den ska frysas. Vad har jag för rättigheter. Egentligen vill jag bara bort helt från företaget. Vad är mina rättigheter?

Hej, har provanställning i 6 månader från 2 februari till 2 augusti, har jag rätt till några semesterdagar under denna period?

Hej.

Om min chef väljer att sälja sitt företag som är ett cafe, följer jag med i köpet då? Jag är ända anställda på stället, har en lönebidragsanställning. Jag & den nye chefen/ägaren har inte skrivit några papper. Han har inte fått sin F-skattsedel än pga hans revisor missat att skicka in några papper.

Arbetsförmedlingen vet inte riktigt vad som gäller.

Min stora fråga är, är den nye ägaren skyldig att betala ut min lön?

Mvh

Hej, om jag har jobbat på ett företag men gjort bort mig och blivit polisanmäld och uppsagd , måste företaget ändå betala ut min lön från förra månaden dvs januari som jag har intjänad eller kan dom bara skita i det tills tvisten är löst?

Hej!

Har en fråga om anställningsskyddet för personliga assistenter. Min syster blev uppsagd från sin tjänst som personlig assistent i mitten av januari. Den 2 februari satte företaget ut en annons om att de sökte personlig assistent till samma person som hon tidigare jobbat hos. Hur kan man bli uppsagd pga arbetsbrist om man bara någon vecka senare lägger ut en annons?

Vilka paragrafer i LAS är tvingande?

I Lagen om anställningsskydd så står det att om man haft ett vikariat i mer än 2 år under en femårstid så ska det övergå till en tillsvidareanställning. Jag undrar om det bara gäller för en person eller om man kan räkna ihop flera vikariat för olika personer?