Frågor & Svar

Hej,

Jag har läst att detta gäller enligt lagen (LAS):

§ 15 - 16 Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta skall lämnas skriftligt en månad innan sluttiden.

Min fråga är vad händer ifall min arbetsgivare inte lämnar ett sånt besked till mig i tid?

Jag har ett vikariat idag och har haft tjänsten i mer än 12 månader. Kommer anställningen automatiskt övergå till tillsvidareanställning?

Mvh

Albert

Hej!

Om jag är tjänstledig för studier, vad säger då lagen? Kan jag då få jobba vid t.ex tillverkningstoppar när det behövs extra personal på min ordinarie arbetsplats. Eller kan arbetsgivaren neka mig att gå in och jobba vid behov även om jag anser att det är möjligt för mig med tanke på mina studier.

Jag jobbar på ett företag utan kollektivavtal. En diskussion har uppstått gällande §12 i semesterlagen Lag (2009:1439) huruvida arbetstagaren har rätt att få den fyra veckors ledighetsperioden sammanhängande eller inte?

Hej!

Jag har en påskriven föräldraledighet i fyra månader. Kan jag då bli uppsagd innan elller under den tiden?

Med vänlig hälsning,

Cristoffer

Hej!

Jag arbetar med en person som finns med i belastningsregistret och hen vill söka till juristutbildningen. Kan man arbeta som jurist/advokat/åklagare men ändå finnas med i belastningsregistret?

Mvh,

Beatrice

Hej,

Jag har undertecknat ett anställningsavtal som jag i efterhand upptäckte var bristfälligt. Det framgick t.ex. inte om och i så fall hur många av semesterdagarna som var betalda, inte heller om där fanns ett kollektivavtal (arbetsgivaren hade muntligen sagt att hon följde ett sådant). Jag påtalade detta och arbetsgivaren gav olika besked angående hur många semesterdagar som var betalda. Inget kollektivavtal fanns, men hon kunde i efterhand tänka sig att teckna ett sådant. Hon sände ett nytt anställningsavtal med tillägget "Kollektivavtal ingås jan 2015 med Almega". Fortfarande står inget om huruvida semesterdagarna är betalda eller inte. Detta nya avtal (som har samma datum som det gamla) har jag inte undertecknat. Arbetsgivaren har gjort ett oseriöst intryck på mig och jag vill nu dra mig ur helt och hållet. Kan hon i så fall åtala mig för avtalsbrott i och med att jag undertecknade det första avtalet? Till saken hör att jag i och med det första undertecknandet sade upp mig från mitt arbete. Hoppas nu kunna dra tillbaka uppsägningen.

jobbar på kommunen och vi har startat ett projekt där vi behöver en person som jobbar som handledare på heltid. Vi har tidigare haft en kille som har jobbat hos oss på timmar och enligt chefen har han företrädesrätt. Eftersom han också har jobbat hos oss tidigare kommer han under också att bli Lasad. Chefen vill inte riskera att ställa frågan ifall den här killen nu skulle tacka ja till tjänsten.

Finns det något i juridiken som säger att vi kan anställa någon annan om personen som har företrädesrätt självmant kommer och säger att han inte vill ha tjänsten för att han tex har blivit erbjuden en annan tjänst eller likanande? Om jag ahr förstått det rätt har han företrädesrätt i 9 månader.

Tack för svar!

Jag lever i ett långvarigt förhållande med en man jag har ett barn med. Vi lever i ett polyförhållande och har partners vid sidan om. Jag är nu gravid och vet inte säkert vem pappan är. Båda männen är medvetna om situationen och mannen jag inte lever med kommer endast att se sig som en extrapappa om det visar sig att han är fadern. Vilka rättigheter har min sambo och kan han ta ut föräldraledighet om det visar sig att det inte är han som är den biologiska pappan?

Hej,

Efter att pratat löner med mina tre kollegor på jobbet. Insåg vi att jag hade högst lön, jag hade en månadslön som var 200 kr mer än mina kollegor.

Detta var märkligt då vi vid tidigare tillfälle sagt ok till att min ena kollega skulle ligga 100 kr över oss i lön då han hade lite mer ansvar. Min kollega som då hade hamnat efter mig i löneutvecklingen pratade m vår chef och hon visste inte heller vad detta kunde bero på. Det första som de trodde var att vid nått tillfälle hade jag som kvinna primerats vid någon lönehöjning. Men efter 2 månaders eftersökning med löneassistenten hittade de problemet. Löneassistenten hade då 2013-10 efter min mammaledighet gjort ett skrivfel enligt min chef. Istället för 22.800kr i månadslön hade hon skrivit 23.100. Detta var inget jag reflekterade över då vi haft löneförhöjning även under min mammaledighet och ökningen inte var av större karaktär. Först när vi jämnförde uppdagades detta. Nu vill min chef sänka min lön 300 kr samt ha tillbaka redan utbetalade pengar som varit felaktigt. Till saken hör att jag har precis fått igenom skuldsanering av kronofogden. Deras 5 årsplan för min sanering är ju baserad på denna lön 23.100kr. Den lön som de själva uppgett att jag har. Kan min chef begära tillbaka dessa pengar han anser sig betalat för mkt, och har han rätt att sänka min lön trots att det är den lön han själv uppgett som min grundlön till kronofogden.

Hej!

Inom företaget jag arbetar för har det under många år varit krav på körkort för nyanställningar. De som anställdes innan man införde det, har jobbat undgått detta krav. Nu skall man omorganisera och det pratas om att arbetsgivaren kommer avskeda dem som inte har/inte tar körkort inom en viss period.

Detta är i postbranschen och arbetsuppgifterna kan man klara av utan körkort och det kommer förbli så. Arbetsgivarens argument för körkortskravet är att alla ska kunna göra allas arbetsdag utan att det finns hinder för detta (trots att det nästan aldrig fungerar så). Skulle vara väldigt ekonomiskt ohållbart att ha det på annat sätt så jag har svårt att tro att detta skulle ändras även efter omorganisation även om arbetsgivaren påstår att det KAN bli så (cykla är ju billigare än att köra).

Frågan är: Får företaget, enligt svensk lag, avskeda människor som har jobbat på företaget i över tio år på grund av att dem inte har körkort? Många av dem är över 60 år och arbetat på företaget sedan tjugoårsåldern ä.