Frågor & Svar

Hej Lawline,

Jag har som plan att starta företag med start 1 augusti.

Jag har sen igår lämnat in en ansökan om tjänstledighet mellan datumen 1 juli 2015 - 1 januari 2016.

Har vart anställd på ett privat företag utan kollektivavtal (något typ av privat avtal finns med Länsförsäkringar) i totalt 2 år och 5 månader.

Idag så var jag inne på möte med min VD som jag har väldigt stor respekt och förtroende för. VD:n är även delägare i bolaget.

Det jag fick höra där är att han inte vill bevilja mig tjänstledighet för att han inte tycker att han gör mig en tjänst. Han tycker att bli egenföretagare är en "livsstil" och inget som man bara "testar på i 6 månader".

Han vill istället att vi ska komma föra en dialog tills den dagen jag "beslutat" mig för att välja att starta företag. Han ser nämligen detta som att jag inte är lojal bolaget och dess intressen, och att det skulle vara en grund till att inte bevilja min ledighet.

Vad gäller här? Har han rätt att göra såhär?

Och vad exakt innebär "innebära väsentlig olägenhet" för företaget?

Denna är lite luddig.

F.ö. är jag med i facket Unionen, ska man kontakta dom om detta?

Tack på förhand!

Hej,

Jag undrar om en medarbetare har rätt att räkna med sina tidigare anställningsår på företaget då hon själv sagt upp sig i september 2014 för att börja på nytt jobb men senare ångrat sig och nu fått en chans att börja hos oss igen i april? Detta är ju i så fall intressant först då vi ev ställs inför ytterligare uppsägning vad gäller uppsägningstid, förtursregler etc.

Vänliga hälsningar

Gäller så kallad "inLasning" även om arbetstagaren inte varit heltidsanställd hela perioden? Om inte räknas det då efter motsvarande period i heltid? Ex. 100% i 24 mån motsvarar 80% 30 månader.

Tack på förhand

Hej.

Jag undrar om en chef har tystnadsplikt? Har blivit drabbad av detta. Min arbetsgivare har sagt till mina arbetskamrater att jag har tagit för mycket tabletter.

Får de lov att säga detta utan mitt medgivande?

Hej!

Jag och min kollega tillsammans med några fler i företaget vi jobbar i blev i november varslade för att det skulle ske ändringar i transporter och så vidare. Sen nu i Januari fick vi reda på att jag skulle få behålla en tjänst, men inte min kollega som är en tjej. Så hon fick en muntlig uppsägning av honom då den 4 januari, och skulle bara få jobba månaden ut (ca 3veckor då), fast hon jobbat åt våran arbetsgivare i över 2 år så har jag läst att hon ska iaf ha 2 månader uppsägning. Men hon har ännu inte fått något skriftligt papper om just uppsägningen, som jag också läst mig till att enligt lag ska den vara skriftlig samt överlämnas personligen av våran chef. Han säger upp henne på grund av ett sms som hon skickade till honom för ca 1år sedan om att hon nog inte skulle klara av att köra ett extrajobb inom honom vi jobbar åt, men har ändå kört detta extra under året, och har även sagt att det funkade utan problem då hon testade att köra detta själv. Men han bryr sig inte alls så idag får hon inte komma till jobbet och får inget betalt så hon är mycket bekymrad. Jag har även påpekat allt detta för honom men han bryr sig inte ändå, han struntar i allt som står i lagboken om uppsägning. Kan vi gå vidare med detta på något sätt? Då även han sa till mig att jag kunde skita i att komma till jobbet om jag pratade med en advokat. Hoppas det inte blev för rörigt!

Hej! Min man har blivit avskedad efter 15 års anställning pga att en arbetskamrat sagt att han hotat och tryckt upp honom mot en vägg Det är även en arbetskamrat som säger att han sett denna händelse som aldrig har hänt. Det enda som hände var att dom hade ett verbalt bråk, dom tjafsade men inget mer hände än ordväxling och det fulaste ordet som sades va håll käften. Och ingen annan varken såg eller hörde detta bråket som hände inne i ett kontor. Det såkallade vittnet har erkänt för en annan arbetskamrat att han bara ljög för att få min man avskedad och denna mannen har berättat detta för AG men dom säger att dom väljer att tro på honom ändå. Nu står min man och vår familj med 3 barn i total kaos och min man kommer nu inte ens få stämpla på 3 månader. Vad kan han göra för att bevisa att han är oskyldig när fallet kommer upp i AD? Han har facket på sin sida tack och lov som har lämnat in en stämningsansökan efter oenighet i central förhandlingen. Vi har även en inspelning där en chef säger att han pratat med killen som anklagat min man efter incidenten men han sa då ingenting om att det skulle varit fysiskt utan det ändrade han sig om senare. Killen är 10 år yngre än min man och har bara varit anställd i 1 år och är sedan tidigare dömd vid 5 tillfällen för bla misshandel och narkotika brott. Finns möjligheten att AD tycker att han är trovärdigare än min man som varit anställd i 15 år och aldrig gjort något olagligt. Tacksam för råd.

Hej!

Jag började på nytt jobb för en vecka sedan i en optikerbutik. Min chef sa att jag är timanställd på heltid i ett halvår som provanställd. Dock har jag hittat ett nytt jobb där dom vill ha mig omgående. I avtalet jag nyss skrev på står uppsägningstid på 2 veckor men som jag förstår kan jag gå på dagen?

Hej

Jag har sagt upp mig från mitt jobb där det enligt anställningsavtalet står 3 månaders uppsägningstid.

Jag har varit anställd i 1 år och 10 månader och skulle så klart gärna vilja lämna fortare än så.

Vad gäller här gällande LAS etc ?

Kan jag kräva att få gå efter en månad ?

MVH

Jonas

Hej !

Jag har haft en tillsvidare anställning från 13 06 2014 till 13 12 2014. Min arbetsgivare vägrade betala ut min semesterersättning och hävdar att semesterersättning ingick i min månadslön. På min anställningsbevis står dock semester enligt lagen 25 dag. Jag är inte medlem i facket och min arbetsgivare är ett enmans företag som fullständigt struntar vad regel och lag föreskriver. Vad kan jag göra?

Tack på förhand!

Med vänlig hälsning

Istvan

Hej, min arbetsgivare har klagat på att jag ibland har kommit för sent. Han ordnade ett möte med en högre chef och talade där med henne om att jag ibland kommit sent. Han slutar mötet med att säga till mig att han om några månader kommer att se efter i "kom och gå rapporterna" om jag har kommit i tid under perioden.

Vi har flextid på arbetsplatsen. Jag har inte ofta överskridit den tidsrymden vad jag vet. Däremot kan nog arbetsgivaren hävda att detta att jag ibland kommit sent är till besvär för de människor som jag möter i mitt arbete och som har fått vänta en stund på mig.

Betyder detta att jag nu fått en varning och att jag i förlängningen riskerar att bli avskedad?

Är det riktigt att utdela en sådan varning iom att jag har ett flextidsavtal?

Om det inte är riktigt- hur kan jag gå tillväga för att "ta bort den"

Tacksam för svar!