Frågor & Svar

Jag har haft en vikarie tjänst på ett företag sedan April 2014 med schemalagda timmar två år framåt. Blev i oktober sjukskriven av personliga anledningar, 19 december får jag ett väldigt överraskande mejl där det står " du har en timmanställning hos oss idag och vi har inga fler timmar att ge dig. Din anställning avslutas från och med 19/12-14" och detta är allt som står. Är detta en gilltig uppsägning? Dem säger alltså upp mig pga arbetsbrist men har 10 dagar tidigare lagt ut en annons på arbetsförmedlingen att dem söker folk och även ett flertal efter detta.

Hej!

Jag har en fråga som så många andra angående provanställningar och avslut på dessa, men jag har ändå inte riktigt kunnat hitta något svar.

Jag går under Motorbranschens Arbetsgivareförbund och kollektivavtalet Transport.

Nu har jag ca. 4 veckor kvar av min provanställning hos min nuvarande arbetsgivare men på fredag ska jag på arbetsintervju för ett annat företag.

I anställningsavtalet står det som följer:

"Uppsägningstider vid uppsägning från arbetstagarens sida:

Vid provanställning gäller särskilda underrättelseregler enligt lag och kollektivavtal" - Så det säger ju inte mycket alls.

Det jag har hittat är det här: http://www.transport.se/Medlemskapet/fragor-och-svar/FAQ-uppsagningar/

Där det står att det är 14 dagar under provanställning.

Är det det som gäller då? Eller gäller LAS där jag kan gå på dagen?

Med vänlig hälsning

Hejsan, jag har en fråga angående semesterlagen. Just nu praktiserar jag på ett företag som kontorist och chansen är stor att få jobb. Men frågan är, efter hur länge kan man ta semester? Jag ville inte säga till arbetsgivaren och då kanske han missuppfattar det. Visst har man rätt till semester efter 6 månader eller?

Jag undrar angående en behovsanställning som jag hade. Fast jag var schemalagd blev jag utan jobb då jag pratade med chefen och han meddelade att han tyvärr inte hade mer jobb till mig. Kan han göra så utan någon som helst förvarning? Var inte fackansluten under anställningen får man driva eventuell tvist själv då?

Hej Lawline,

Jag har som plan att starta företag med start 1 augusti.

Jag har sen igår lämnat in en ansökan om tjänstledighet mellan datumen 1 juli 2015 - 1 januari 2016.

Har vart anställd på ett privat företag utan kollektivavtal (något typ av privat avtal finns med Länsförsäkringar) i totalt 2 år och 5 månader.

Idag så var jag inne på möte med min VD som jag har väldigt stor respekt och förtroende för. VD:n är även delägare i bolaget.

Det jag fick höra där är att han inte vill bevilja mig tjänstledighet för att han inte tycker att han gör mig en tjänst. Han tycker att bli egenföretagare är en "livsstil" och inget som man bara "testar på i 6 månader".

Han vill istället att vi ska komma föra en dialog tills den dagen jag "beslutat" mig för att välja att starta företag. Han ser nämligen detta som att jag inte är lojal bolaget och dess intressen, och att det skulle vara en grund till att inte bevilja min ledighet.

Vad gäller här? Har han rätt att göra såhär?

Och vad exakt innebär "innebära väsentlig olägenhet" för företaget?

Denna är lite luddig.

F.ö. är jag med i facket Unionen, ska man kontakta dom om detta?

Tack på förhand!

Hej,

Jag undrar om en medarbetare har rätt att räkna med sina tidigare anställningsår på företaget då hon själv sagt upp sig i september 2014 för att börja på nytt jobb men senare ångrat sig och nu fått en chans att börja hos oss igen i april? Detta är ju i så fall intressant först då vi ev ställs inför ytterligare uppsägning vad gäller uppsägningstid, förtursregler etc.

Vänliga hälsningar

Gäller så kallad "inLasning" även om arbetstagaren inte varit heltidsanställd hela perioden? Om inte räknas det då efter motsvarande period i heltid? Ex. 100% i 24 mån motsvarar 80% 30 månader.

Tack på förhand

Hej.

Jag undrar om en chef har tystnadsplikt? Har blivit drabbad av detta. Min arbetsgivare har sagt till mina arbetskamrater att jag har tagit för mycket tabletter.

Får de lov att säga detta utan mitt medgivande?

Hej!

Jag och min kollega tillsammans med några fler i företaget vi jobbar i blev i november varslade för att det skulle ske ändringar i transporter och så vidare. Sen nu i Januari fick vi reda på att jag skulle få behålla en tjänst, men inte min kollega som är en tjej. Så hon fick en muntlig uppsägning av honom då den 4 januari, och skulle bara få jobba månaden ut (ca 3veckor då), fast hon jobbat åt våran arbetsgivare i över 2 år så har jag läst att hon ska iaf ha 2 månader uppsägning. Men hon har ännu inte fått något skriftligt papper om just uppsägningen, som jag också läst mig till att enligt lag ska den vara skriftlig samt överlämnas personligen av våran chef. Han säger upp henne på grund av ett sms som hon skickade till honom för ca 1år sedan om att hon nog inte skulle klara av att köra ett extrajobb inom honom vi jobbar åt, men har ändå kört detta extra under året, och har även sagt att det funkade utan problem då hon testade att köra detta själv. Men han bryr sig inte alls så idag får hon inte komma till jobbet och får inget betalt så hon är mycket bekymrad. Jag har även påpekat allt detta för honom men han bryr sig inte ändå, han struntar i allt som står i lagboken om uppsägning. Kan vi gå vidare med detta på något sätt? Då även han sa till mig att jag kunde skita i att komma till jobbet om jag pratade med en advokat. Hoppas det inte blev för rörigt!

Hej! Min man har blivit avskedad efter 15 års anställning pga att en arbetskamrat sagt att han hotat och tryckt upp honom mot en vägg Det är även en arbetskamrat som säger att han sett denna händelse som aldrig har hänt. Det enda som hände var att dom hade ett verbalt bråk, dom tjafsade men inget mer hände än ordväxling och det fulaste ordet som sades va håll käften. Och ingen annan varken såg eller hörde detta bråket som hände inne i ett kontor. Det såkallade vittnet har erkänt för en annan arbetskamrat att han bara ljög för att få min man avskedad och denna mannen har berättat detta för AG men dom säger att dom väljer att tro på honom ändå. Nu står min man och vår familj med 3 barn i total kaos och min man kommer nu inte ens få stämpla på 3 månader. Vad kan han göra för att bevisa att han är oskyldig när fallet kommer upp i AD? Han har facket på sin sida tack och lov som har lämnat in en stämningsansökan efter oenighet i central förhandlingen. Vi har även en inspelning där en chef säger att han pratat med killen som anklagat min man efter incidenten men han sa då ingenting om att det skulle varit fysiskt utan det ändrade han sig om senare. Killen är 10 år yngre än min man och har bara varit anställd i 1 år och är sedan tidigare dömd vid 5 tillfällen för bla misshandel och narkotika brott. Finns möjligheten att AD tycker att han är trovärdigare än min man som varit anställd i 15 år och aldrig gjort något olagligt. Tacksam för råd.